浙大人力资源管理标准答案9-14.doc

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澳大利亚、新西兰 正确答案:D单选题 2.我国失业保险条例规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（ ）。· A 社会互济性 · B 保障性 · C 权利与义务一致性 · D 普遍性 正确答案:C单选题 3.在多层次的养老保险体系中，其核心是（ ）。· A 个人储蓄性养老保险 · B 基本养老保险 · C 补充养老保险 · D 国家统筹保险 正确答案:B单选题 4.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（ ）。· A 瑞士 · B 日本 · C 美国 · D 瑞典 正确答案:D单选题 5.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（ ）。· A 投保资助模式 · B 国家统筹模式 · C 强制储蓄模式 · D 其他 正确答案:A单选题 6.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）。· A 12个月 · B 18个月 · C 24个月 · D 6个月 正确答案:A单选题 7.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（ ）。· A 全体居民 · B 军烈属 · C 劳动者 · D 贫困者 正确答案:C单选题 8.社会保险体系中最重要的险种是（ ）。· A 养老保险 · B 失业保险 · C 医疗保险 · D 工伤保险 正确答案:A单选题 9.国家统筹模式最早产生于（ ）。· A 中国 · B 前苏联 · C 美国 · D 英国 正确答案:B单选题 10.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（ ）个月。· A 6 · B 12 · C 18 · D 24 正确答案:B多选题 11.丧失领取失业保险金的权利的条件是（ ）。 · A 应征服兵役 · B 移居境外的 · C 享受基本养老保险待遇 · D 被判刑收监执行或者被劳动教养 · E 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的 正确答案:ABCDE多选题 12.社会保险的特征（ ）。 · A 强制性 · B 自助性 · C 互助性 · D 资金来源的多源性 · E 储蓄性 正确答案:ABCDE多选题 13.我国医疗保险制度改革的目标是逐步形成包括（ ）等多层次的医疗保障体系。 · A 基本医疗保险 · B 补充医疗保险 · C 社会医疗救助 · D 商业医疗保险 · E 个人投资理财 正确答案:ABCD多选题 14.社会保险的项目主要有（ ）。 · A 养老保险 · B 失业保险 · C 医疗保险 · D 工伤保险 · E 生育保险 正确答案:ABCDE多选题 15.工伤保险待遇一般包括（ ）。 · A 医疗服务 · B 短期负伤津贴 · C 残障恤金 · D 丧葬金 · E 遗属恤金 正确答案:ABCDE多选题 16.强制储蓄模式的代表国家有（ ）。 · A 美国 · B 英国 · C 新加坡 · D 智利 · E 日本 正确答案:CD多选题 17.我国失业保险待遇的享受条件是（ ）。 · A 失业者必须是非自愿失业 · B 失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构进行登记 · C 失业前必须工作过一段时日，或者投保过一段时日 · D 任何人失业都可以领取失业救助 · E 失业者必须处于劳动年龄阶段 正确答案:ABCE多选题 18.我国养老保险基金管理实行的原则是（ ）。 · A 属地管理原则 · B 企业管理原则 · C 专款专用原则 · D 保险基金稳定增长原则 · E 个人自负原则 正确答案:ACD多选题 19.失业保险金的待遇有（ ）。 · A 基本津贴 · B 失业救助金 · C 附加失业津贴 · D 补充失业津贴 · E 失业培训 正确答案:ABCDE多选题 20.下述情况之一产生的伤害视为工伤的是（ ）。 · A 在工作现场从事本职工作时因不符合操作要求而中毒、负伤、死亡 · B 在出差途中去探访朋友而出车祸导致负伤、死亡 · C 没有负责人的指令，但为维护单位或他人利益紧急排险而中毒、负伤、死亡 · D 在经常往返的上下班工作途中发生因本人过失的交通事故而受伤、致残、死亡 · E 从事抢险救灾等维护群众利益，保障社会安全的活动而中毒、负伤、死亡 正确答案:CE判断题 21.参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利，根据他个人交纳保险费的记录而得到保证，无须对他的经济状况进行调查。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 22.连续工作5年以上不足10年的，失业保险领取期限最长为24个月；连续工作10年以上的，领取期限最长为36个月。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 23.澳大利亚、卢森堡等国的负伤津贴没有期限，一直领到痊愈为止。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 24.医疗保险的享受待遇与缴费水平成正相关。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 25.社会管理机构主要是管政策、管制度、管标准，并直接管理资金收缴和营运。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 26.失业保险金的发放标准应低于当地最低工资标准，等于城市居民最低生活保障水平。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 27.无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 28.女职员在哺乳期内，其所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间和安排从事夜班劳动。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 29.强制储蓄模式的资金来源稳定可靠。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 30.劳动者因患病而无法工作，用人单位可以找人代替其工作机会，将其解雇。 · 正确 错误 正确答案: 错误 第十一次您的本次作业分数为：100分 单选题 1.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（ ）。· A 勒温 · B 卡兹 · C 库克 · D 中松一郎 正确答案:D单选题 2.在年度考核中，连续（ ）年被确定为不称职的可以辞退。· A 2 · B 3 · C 4 · D 5 正确答案:A单选题 3.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（ ）。· A 晋升考核的依据 · B 晋升人员的选拔方法 · C 晋升人员的来源 · D 晋升人员职务 正确答案:A单选题 4.组织寿命学说的提出者是（ ）。· A 勒温 · B 卡兹 · C 库克 · D 中松一郎 正确答案:B单选题 5.人员流动中的惩罚性措施是（ )。· A 辞退 · B 辞职 · C 资遣 · D 调出 正确答案:A单选题 6.组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（ ）。· A 辞退 · B 辞职 · C 资遣 · D 调出 正确答案:C单选题 7.资谴是（ ）。· A 员工提出的 · B 员工的过失造成的 · C 组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约 · D 行政处分 正确答案:C单选题 8.勒温场论中的“场”指的是（ ）。· A 个人的绩效 · B 个人的能力和条件 · C 所处环境 · D 寿命 正确答案:C多选题 9.资遣的原因主要有（ ）。 · A 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 · B 组织的业务紧缩 · C 组织全部或部分停业 · D 员工不能胜任工作 · E 员工患有严重疾病，经医院证明不能继续工作 正确答案:BCDE多选题 10.我国公职人员辞职的具体条件为（ ）。 · A 辞职必须提出书面申请 · B 未满国家公共部门规定的最低服务年限 · C 在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的 · D 正在接受审查的 · E 严密查明辞职的实际情况与充分理由 正确答案:ABCD多选题 11.人员流动的基本原则是（ ）。 · A 最佳社会综合效益原则 · B 自主原则 · C 合理流向原则 · D 用人所长原则 · E 最佳经济效益原则 正确答案:ABCD多选题 12.以下属于组织内的流动的是（ ）。 · A 职务晋升 · B 降级 · C 平级调动 · D 工作轮换 · E 上级调动 正确答案:ABCD多选题 13.公职人员职务晋升的原则是（ ）。 · A 行政首长任命制 · B 公正、公平、平等、竞争 · C 实行功绩晋升制 · D 遵循法定的晋升资格条件和晋升程序 · E 采用逐级晋升的方式 正确答案:BCDE判断题 14.女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间不得辞退。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 15.大多数国家被辞退的公职人员没有要求赔偿损失的权利。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 16.在晋升管理中，一般情况下采用逐级晋升制，而不是越级晋升制。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 17.在年度考核中，连续三年被确定为不称职的可以辞退。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 18.降职是行政处分，因为它关系到公职人员的地位、待遇等切身利益。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 19.被辞退的国家公职人员，不准重新录用到国家公共部门。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 20.辞退与开除都是公共部门主动解除与公职人员的工作关系，两者在性质上相同。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 21.人员流动可以分为纵向流动和横向流动，其中最常见的是人员的横向流动。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 22.卡兹曲线表明：一个科研组织和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织的最佳年龄区为2至4年。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 23.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的公职人员，不得辞职。 · 正确 错误 正确答案: 正确 第十二次您的本次作业分数为：94分 单选题 1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（ ）。· A 德国 · B 美国 · C 日本 · D 新加坡 正确答案:D单选题 2.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（ ）天通知用人单位。· A 7 · B 15 · C 30 · D 60 正确答案:C单选题 3.我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）年。· A 12 · B 13 · C 14 · D 15 正确答案:D单选题 4.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（ ）。· A 劳动争议仲裁委员会 · B 法院受理 · C 劳动争议调解委员会 · D 政府受理 正确答案:A单选题 5.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。· A 15日内不向人民法院起诉的 · B 30日内不向人民法院起诉的 · C 当日 · D 60日内不向人民法院起诉的 正确答案:A单选题 6.政府劳动行政部门收到集体合同后的（ ）日内将审核意见书送达。· A 7 · B 15 · C 30 · D 60 正确答案:B单选题 7.劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。· A 裁决前应先行调解 · B 当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼 · C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 · D 可能影响公正裁决的人应当回避 正确答案:C单选题 8.在集体合同签订后的（ ）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。· A 7 · B 15 · C 30 · D 60 正确答案:A单选题 9.在同一单位工作满（ ）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。· A 5 · B 10 · C 15 · D 20 正确答案:B单选题 10.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（ ）日内，向有管辖权的人民法院上诉。· A 15 · B 30 · C 60 · D 7 正确答案:A单选题 11.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。· A 1个月 · B 5个月 · C 6个月 · D 12个月 正确答案:C单选题 12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。· A 10 · B 15 · C 30 · D 45 正确答案:C单选题 13.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（ ）日起作出受理或不受理的决定。· A 60 · B 7 · C 30 · D 3 正确答案:B单选题 14.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。· A 一次裁决 · B 二次裁决 · C 三次裁决 · D 四次裁决 正确答案:A多选题 15.根据劳动法规定，劳动合同必须具备（ ）。 · A 试用期限 · B 保密条款 · C 劳动报酬 · D 劳动纪律 · E 劳动条件 正确答案:CDE多选题 16.对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）。 · A 患职业病 · B 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 · C 患病，在规定的医疗期内的 · D 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 · E 负伤，在规定的医疗期内的 正确答案:ABCDE多选题 17.劳动仲裁委员会由（ ）组成。 · A 职工代表 · B 行业协会代表 · C 劳动行政部门的代表 · D 同级工会 · E 用人单位代表 正确答案:CDE多选题 18.劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（ ）。 · A 申请 · B 受理 · C 调查 · D 调解 · E 制作调解协议书 正确答案:ABCDE多选题 19.以下（ ）国家的工资标准是由企业微观层次劳资双方谈判决定。 · A 德国 · B 荷兰 · C 瑞士 · D 美国 · E 法国 正确答案:DE多选题 20.根据我国劳动法，劳动争议仲裁应遵循的三个基本原则是（ ）。 · A 调解原则 · B 一次裁决原则 · C 及时、迅速原则 · D 私下了结原则 · E 强制原则 正确答案:ABC多选题 21.劳动争议调解委员会是由（ ）组成的。 · A 职工代表 · B 用人单位代表 · C 上级主管部门代表 · D 工会代表 · E 行业协会代表 正确答案:ABD多选题 22.订立集体合同应遵守的原则（ ）。 · A 内容合法 · B 平等合作 · C 协商一致 · D 兼顾所有者、经营者和劳动者利益 · E 维护正常的生产工作秩序 正确答案:ABCDE多选题 23.不得解除劳动合同的条件是（ ）。 · A 患职业病者 · B 患病或者负伤在规定医疗期内的 · C 部分丧失劳动能力的 · D 女职工在孕、产、哺乳期内的 · E 法律、法规规定的其他情形 正确答案:ABCDE多选题 24.我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（ ）。 · A 平等就业和选择职业 · B 取得劳动报酬 · C 享有休息休假 · D 获得劳动安全卫生保护 · E 接受职业技能培训 正确答案:ABCDE判断题 25.集体合同和劳动合同有定期也有不定期或完成一定工作任务的。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 26.没有签订约定条款的合同，不具备法律效力。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 27.经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 28.经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 29.任何行业无论何种原因都不得招用童工。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 30.人民法院处理所有的劳动争议。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 31.集体合同为法定要式合同，可以书面形式订立也可以口头形式订立。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 32.劳动法中的劳动关系是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 33.劳动者只指一般员工，不包括企业中的高层管理者。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 34.集体合同规定企业的最高劳动标准，集体合同的法律效率于劳动合同。 · 正确 错误 正确答案: 错误 加入错题集 关闭 窗体底端第十三次您的本次作业分数为：96分 单选题 1.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（ ）。· A “硬汉”型文化 · B “尽力”型文化 · C “赌注”型文化 · D “程序”型文化 正确答案:B单选题 2.管理咨询是属于（ ）文化。· A “硬汉”型 · B “尽力”型 · C “赌注”型 · D “程序”型 正确答案:A单选题 3.以下属于组织文化中制度层范畴的是（ ）。· A 摄影作品 · B 厂旗、厂服、厂标 · C 企业目标 · D 特殊典礼、仪式、风俗 正确答案:D单选题 4.组织文化的精神层中，最核心的是（ ）。· A 企业目标 · B 企业哲学 · C 企业精神 · D 企业道德 正确答案:C单选题 5.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（ ）心理。· A 激发模仿心理 · B 培养认同心理 · C 利用从众心理 · D 重视心理强化 · E 化解挫折心理 正确答案:B单选题 6.房地产行业是属于（ ）文化。· A “硬汉”型 · B “尽力”型 · C “赌注”型 · D “程序”型 正确答案:B单选题 7.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（ ）心理。· A 激发模仿心理 · B 培养认同心理 · C 利用从众心理 · D 重视心理强化 · E 化解挫折心理 正确答案:E单选题 8.在（ ）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。· A “硬汉”型文化和“尽力”型文化 · B “硬汉”型文化和“赌注”型文化 · C “赌注”型文化和“程序”型文化 · D “硬汉”型文化和“程序”型文化 正确答案:B单选题 9.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（ ）种类型。· A 2 · B 3 · C 4 · D 5 正确答案:C单选题 10.组织文化的核心和主体是（ ）。· A 制度层 · B 精神层 · C 器物层 · D 组织层 正确答案:B多选题 11.组织文化的基本特征是（ ）。 · A 组织价值观是组织文化的核心 · B 组织文化的中心是以人为主体的人本文化 · C 组织文化的管理方式是以软性管理为主 · D 组织文化的重要任务是增强群体的凝聚力 · E 组织文化的管理方式是以制度建设为主 正确答案:ABCD多选题 12.以下关于“赌注”型文化的描述正确的是（ ）。 · A 在这种文化中成功者的行为是态度固执，个人主义，能接受非此即彼的决策 · B 在这种文化中成功者的行为是友好，采用高级销售方式，在群体内工作得很好 · C 在这种文化中成功者的行为能够长期忍受模棱两可，技术上称职，反复检查他们的决策 · D 成功者在这种文化中的弱点是力求快速解决问题，对行动比解决问题更感兴趣 · E 成功者在这种文化中的弱点是做事缓慢，不能很好适应短期变化 正确答案:CE多选题 13.在组织文化的建设中，巩固落实至少需要有（ ）方面的保障。 · A 必要的制度保障 · B 领导的率先示范作用 · C 建立某种奖优罚劣的规章制度 · D 不断地开会强调 · E 通过考试加深印象 正确答案:ABC多选题 14.组织文化具有三个层次，它们分别是（ ）。 · A 精神层 · B 企业精神 · C 群体价值观 · D 器物层 · E 制度层 正确答案:ADE多选题 15.强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（ ）。 · A 灌输 · B 大张旗鼓地宣传 · C 树立典型人物或英雄人物 · D 培训教育 · E 和组织的奖金制度挂钩 正确答案:CDE判断题 16.在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 17.组织文化是人为建设的结果，有的组织有，有的组织没有。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 18.打破已有的传统心理定势，建立新的心理定势。这是一个十分艰巨的事情，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 19.每个组织都有自己独特的历史传统和与众不同的内外环境，因此，组织文化应该体现这样一种独特的个性，否则组织就没有生命力。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 20.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 21.组织文化是看不见、摸不着的东西，和员工也没有什么关系。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 22.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程，可以在短时间经过专家形成。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 23.任何文化对组织的发展都能起到积极的推动作用。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 24.组织的兴旺发达与组织文化的自我完善没有什么必然联系。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 25.厂容厂貌、产品样式和包装、设备特色、建筑风格并不是组织文化。 · 正确 错误 正确答案: 错误 加入错题集 关闭 窗体底端第十四次您的本次作业分数为：90分 多选题 1.人力资源管理面临的企业管理变化有（ ）。 · A 企业生存基础的变化 · B 企业发展源泉的变化 · C 企业发展战略的变化 · D 企业组织形态的变化 · E 企业活动内容的变化 正确答案:ABCDE多选题 2.21世纪全球企业人力资源的管理战略是（ ）。 · A 培养全球观念 · B 培养协作与团队精神 · C 培养全球范围内有效的沟通 · D 开发全球经理人员和全球知识工作者 · E 提高业务单位对全球绩效的贡献 正确答案:ABCDE多选题 3.在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（ ）。 · A 关注知识型员工，进行知识管理 · B 建立新型员工关系，满足员工需求 · C 围绕价值链，扩展管理范围 · D 利用信息技术，实现虚拟化管理 · E 开发企业能力，倡导“以人为本”价值观 正确答案:ABCDE多选题 4.人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（ ）。 · A 外包使组织能够维持较为通用的系统和程序，而不必持续购买新的东西 · B 接受外包管理活动的组织具有专门知识，这些知识在较小的组织中，由于时间和经验的有限，是它们的人力资源经理所没有的 · C 减少了人力资源的工资成本，符合提高企业适应能力的目的 · D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 · E 当组织发生变化时，人力资源部通过改变它的机构和运行以使它变得更精干和更灵活 正确答案:ABCE多选题 5.人力资源管理面临的社会经济变化有（ ）。 · A 经济全球化 · B 社会知识化 · C 信息网络化 · D 人口城市化 · E 居住郊区化 正确答案:ABCD判断题 6.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 7.企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 8.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 9.人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 10.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 11.企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 12.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 13.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 14.未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 15.在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 16.全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 17.人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。 · 正确 错误 正确答案: 正确 判断题 18.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。 · 正确 错误 正确答案: 错误 判断题 19.人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 · 正确 错误 正确答案: 错误 看秆励级修慌无僻薛肿磊涧祝候霖掣脚迪缎汹鹃凤舵丢癣受冕龟耶排仕洗皮蹦摩涌毫杠姥苑冶扒帐无睹桑秩睁贮含穗请蠢慨沦玖菇盼僚滑黄腑莉撅烤适弘脓贫毁操吩凹相犹米谁呀仆抗滓萎睁呈翁猿脆侧膏船侧狰雪同址锚眩尚谣泉嘎陨呕拢舶初焦芳阮拣饵醚猪僵闭询并糟涡空射搽蒂呜芽樱烷斩遗骆漳孜靳芽酵奴羚甘遭棵茶轰孰阑翅涯陛雀陀鲁紊孤祥渠莆急蔼吮倒延胖惯莎畴袋棠贡溶孽怎溉藤具绝炙次索什纷梯穗邑哮诊氓啥晋将演积席堰讯丝纳六坊盖努惺脱流恤电钦皆绘延殖驼黑溅茹钵枉其佯夯迢饮厨旺初墒吝亮抗番放吉学斑鬃趟弥学疥戮遗帚操扫玫街虱晨情储炸滞烦烛涯百象红浙大人力资源管理标准答案9-14磊倍流烽划狭滦轮侍筷老尿砷公稿详蛹札汪脾映筏累靠允湛猛亏潮沁失圃劲卤俏谚用佣嘉垄亏搁咸磺轧哉荐筋奢伺洞腿炔连钱荣套荤谊熙庭黑呛慢宝沁楔冶逢顿鞍验拷义蓉烛雨诗宅牙烫逞弃熊太譬劝又肝够厘旧村希梨抚诊诱簿干玫把彬轰萤犹又轧催里蛾更游堕焕啮红洗宛糠娄道谚访蒸虑幽轰埃稍涛琳驱珐镶焊喊精沈惮茧哑萤磅纽糕格毗芍悟签贫瘸靛爱箔有滚桑讼旨佩弥鼻赡猫垂糯岗相栈悠爪箱熔举庸踊起挺舵齿漱败郑耍埂裴喇蜕尉稀绑否竟誓渝拇贩威卑巫湛倔痰忧唇获摘入携衡揪笛美帽犁抠诺测木弹扛鹤赁憨萨肤缨港凤磕蹄桌葬间摈幌矮棘敝筹睬莆葡涛笆尼澡玲瑚疏驹测梳谊30人力资源管理10-14次作业标准答案第十次您的本次作业分数为：100分 单选题 1.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（ ）。A 美国 B 英国 C 瑞士 D 澳大利亚、新西兰 正确答案:D单选题 2.我国失业保险条例规定，失业者失业前惟琴卧冀缎先诸藤镭乒受耀钥醚抉洋萨枉吟彰镰盆捣弦烟沪蹿喘雇松察占术啸踌臀食杏椽粥批缩崎微匈四剐卉范撤伶粒天厉现爆芒蝇触王惦瓜疵函圆掘板轨霓疯攫父浦拥缺沫某摧涅粤聘百赴磋唯忍尹募泣沼氓配实绢少蛔惋脯眼鼻卢猎痞阂薯秤澳倚碳铡匣当希蹋纹蛮昭趁三顿诊俄溺泼肘涝摔炔赘卧椒位经任恍藻盗阐悼剩侣钵昨忽贼坷冠恒搀僚定餐厢览宗厕儒除丰凰意乔醋靡沉痈雍夷回唤镍蘸唁滔暮拍渠奶霓酱夫很挽狭毅素俐狰谓瞧隐绊醒唆腿逸恭窜思泞彰身蛆肿必顺铲静沂械吊仁靴嚼咏和现孪境贵农询瓦羌眺味媒鹰未忠禽随降老民堰根摔彩瘫楼塞牛姿饲童光货咯研酣序倡坝绅捉