深圳劳动合同范本.docx

第 1 页 共 12 页 深圳劳动范本 范本 第 2 页 共 12 页 甲方（用人单位名称） 住所： 法定代表人或者主要负责人： 乙方（劳动者姓名） 住址： 居民身份证或者其他有效身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ）和 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等 有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、 平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下， 以资共同遵守： 第一条 劳动合同期限 本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止（其中试用 期自 年 月 日至 年 月 日止） 合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全 第 3 页 共 12 页 同意的条件下，可续订合同 第二条 工作内容和工作地点 经双方协商，约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以 根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换 达不成一致意见，则本合同自然解除。 乙方在甲方的 从事上述工作。 第三条 工作时间和休息休假 1.甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间 40 小时。 需要加班加 点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为 乙方安排同等时间的调休。 2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假 （违反计划生育的除外）等带薪假期。 第四条 劳动报酬 遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳 第 4 页 共 12 页 动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件 工资。 如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应的调整。 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。 第五条 社会保险 甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等， 乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代 为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国 家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害 的环境条件下工作。 2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供 必需的劳动防护用品。 第 5 页 共 12 页 3.乙方患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定处理。 第七条 劳动纪律和规章制度 1.乙方必须遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则，遵守甲 方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根 据情节轻重给予必要的处分。 3.乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。 下列规章制度与本合同同时生效： 1.上下班制度；2.安全生产制度；3.质量管理制度；4.甲 方保密制度 ； 上述规章制度是本合同的附件。 第八条 合同解除 第 6 页 共 12 页 8.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反甲方规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5. 因劳动合同法第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致 使劳动合同 无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。 8.2 有下列情形之一的，甲方提前 30 日以书面形式通知劳 动者本人或 者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合 同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 第 7 页 共 12 页 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。 8.3 乙方提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。乙方在试用期内提前 3 日通知甲方，可以解除劳动合 同。 8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的； 4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； 第 8 页 共 12 页 5.因劳动合同法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合 同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 8.5 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1.乙方依照劳动合同法第 38 条规定解除劳动合同的； 2.甲方依照劳动合同法第 36 条规定向乙方提出解除劳 动合同并 与乙方协商一致解除劳动合同的； 3.甲方依照劳动合同法第 40 条规定解除劳动合同的； 4.甲方依照劳动合同法第 41 条第 1 款规定解除劳动合 同的； 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第 44 条第 1 项规定终止固定期限劳动合同的； 第 9 页 共 12 页 6. 依照劳动合同法第 44 条第 4 项、第 5 项规定终止 劳动合同的； 7. 法律、行政法规规定的其他情形。 8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年 计算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的补经济偿。 该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个 月的平均工资。 第九条 培训和服务期 甲方为乙方提供的专业培训，所需培训费用由甲方承担。 乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。 乙方违反本条第 2 款的约定，应向甲方支付违约金。违约 金的数额相当于 第 2 款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用。 第 10 页 共 12 页 第十条 保密和竞业限制 乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识 产权有关的保 密事项负有保密义务。 乙方在解除或者终止劳动合同后，在两年内不得到与甲方 生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 甲方在本条第 2 款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付 经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。 乙方违反本条第 2 款所约定的竞业限制义务，应向甲方支 付 违约金。 第十一条 离职手续 11.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前， 按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、 资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 第 11 页 共 12 页 11.2 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写 办理离职会签单 。 11.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，对 乙方的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险 关系转移手续。 11.4 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相 关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的； 2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 3.乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 第十三条 争议解决 甲乙双方发生在劳动争议时，可以双方协商；或在争议发 生之日起 60 日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第 12 页 共 12 页 本合同一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险 等使用，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方（签章） 乙方： 年 月 日 年 月 日