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求 职 论,一、就业的知识和能力储备 二、就业的思想准备 三、就业信息的搜集和分析 四、就业材料的准备 五、个人形象设计 六、职场图书分享与练习,就业需要准备什么？,就业需要准备什么？,一、就业的知识和能力储备,你认为什么是正确的择业观念？,求职前的准备,足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。 经济支持：简历制作、路费、服装等 精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等,寻找工作机会,了解职位时可能关注的信息,雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化,了解职位时可能关注的信息,员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 培训和发展计划 典型的职业发展路径 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、资金来源、客户和功能是什么,二、就业的思想准备,你认为什么是正确的择业观念？,认真分析就业市场，确定合理就业期望； 紧跟国家就业政策形式，形成合力； 树立“自主择业”、“合理竞争”的观念 先就业再择业 艰苦创业的观念 处理好个人问题： 1、要稳定还是要挑战 2、要专业还是要职业 3、要感情还是要事业,就业的思想准备,毕业生常见的择业观念误区：,1、选择大多数人钟情的工作 2、不能比别人差 3、选择单位要看实惠 4、到大城市和沿海经济开发区去 5、非国有单位不嫁 6、一次就业定终身,寻找工作机会更好的方法,找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐企业职位 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标单位去实习或者兼职 任何自发的、有创造性的方法,构建自己的人脉,父母父母的 亲戚亲戚的 邻居邻居的 同学同学的 老师老师的 校友校友的 熟人熟人的 实习时遇到的 旅途中遇到的 会议、讲座上遇到的 健身、校外活动中遇到的,我最近在找工作，我的专业是希望找到的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！,三、就业信息的搜集和分析,你认为什么是正确的择业观念？,就业信息的搜集渠道 1、学校就业管理部门 2、社会上传播媒体 3、招聘会 4、社会关系 5、社会实践、实习或业余兼职 6、直接与用人单位联系 7、网上求职,整理 1、按照需求分类 2、综合分析 3、了解“全实” 4、出手迅速 选择信息原则 1、发挥优势、学以致用 2、面对现实，扎扎实实,中国国际航空股份有限公司招聘启事 一、 招聘专业：中文、计算机、英语、统计 二、 基本招聘条件： 国家正规高等院校全日制本科以上学历的2007年应届毕业生，毕业时获得相应学位；一定程度上专业对口。 大学英语六级（或分数达到460分以上），具有一定的计算机基础知识和应用能力。 有较强的沟通能力、表达能力、协调能力、执行能力和解决问题的能力，有社会实践或社会活动经验者优先。 身体健康。 性格开朗、有激情、认真踏实、责任心强、富有团队合作精神。 有意者请将简历发至hrzhaopinmail.airchina.com.cn.,识破就业陷阱 1、需要交钱的99.9是骗局 2、公司知名度不高，招聘信息很高调， 只留个邮箱，是为了宣传公司 3、提高过于优质的服务 4、公司待遇明显过高 5、联系方式只有手机或者座机号码于公司号码不一致等,四、就业材料的准备,你认为什么是正确的择业观念？,就业材料的准备,2、求职信 3、简历制作 4、面试及注意事项 5、证书复印件和成绩单,求职信,求职信的内容 你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位？ 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。,1、正确的写法是： 指出信息的来源，即从何处得悉招聘信息 对应聘职位的描述和界定 本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述 表示对阅读者的感谢。 2、注意几个问题 为对方着想，有针对性 富有个性，不落俗套 言简意赅，言辞贴切 以情动人，以诚感人,求职信,成功的求职信这样写求职信范例： XX经理： 您好！ 我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。 两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。,个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：139* 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求。 此致 敬礼！ 您真诚的朋友： XXXX年X月X月,（1）称呼的艺术：称呼要准确，要有礼貌。 （2）收信人应该是单位有权录用你的人， 要注意其姓名、职务，书写要准确，马虎不得。 （3）目的在谋职，要严肃谨慎。 （4）问候的艺术：抬头之后问候语，可长可短 。,3、一封完整的求职信可以从四个方面入手：,不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。 不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。 针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜；对企业，用先生/小姐为宜。 切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，”之类的话。,4、写求职信需注意的几点 ：,求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了 不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。 态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。,第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递。这种不管三七二十一的狂轰滥炸，很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针对性，或针对公司的某一具体职位而写。 第二，设置两个左右的兴趣点。写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单位做出的特殊贡献。,5、如何使求职信更具针对性和吸引力呢？,第三，特长词句加黑加粗。在求职信的格式上，对需要特别强调的词语用另外一种字体打出，例如，主要特长词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。对特别的段落，采取两端各缩进两字的方法处理，更能吸引招聘者的目光。 第四，逆向思维，胜人一筹。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现。 第五，适当地自负一些。,A:正文开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： 获知贵公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 -信息来源、求职意向、承担工作目标对职位的认识 B:推销自己 （条件展示） 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。,正文内容要吸引人,PS:,C: 愿望决心。加盟对方组织的热切愿望，展望单位美好前景，期望得到认可与接纳不卑不亢。 D：联系方式。写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 E: 收尾。感谢他们阅读并考虑你的应聘。,* 称呼要得体 、要准确和有礼貌。 如“上海煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“人事部领导”。求职信的目的在于求职，带有“私”事公办的意味，因而称呼要求严肃谨慎，不可过分亲见，以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。,6、求职信的礼仪要求 ：举例说明,* 问候要真诚 抬头之后的应酬语（承启语）起到开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好”两字，也体现出写信人的一片真诚，而不是“应景文章”。问候要切合双方关系，不宜言深，以简捷、自然为宜。 内容须清楚、准确，正文是书信的主体，即写信人要说的事。,正文从信笺的第二行开始写，前面空两格。书信的内容尽管各不相同，写法也多种多样，但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则，此外还要谦恭有利，即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词（包括敬语谦词的选择，语调的掌握等）。,*祝颂要热诚 正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。祝颂语有格式上的规范要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致”、“敬礼”、“祝您健康”之类。,某某公司董事长： 打扰了！ 我是天津师范大学即将毕业的中文系的学生。贵公司是一闻名遐迩的合资企业，董事长知人善用，我慕名已久。近日，看到贵公司的招聘启事，得知贵公司因扩大经营规模而需要增加文职人员。我现来应聘，渴望能为公司服务，为董事长效劳。,7、求职信范本,本人在校期间，注重思想品德的修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动，努力提高思想政治水平，学习成绩优秀，两次获得优秀学生奖学金。两年来，我系统地学习了秘书学、应用写作、管理学、公共关系学和对外经贸基础等20门专业课，熟悉文章写作和公文处理知识，曾获本校演讲比赛三等奖。又熟练掌握了中文打字和电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。,本人性格开朗，热情诚实，通晓普通话、广东话，会听一些客家话。日常英语的听力和口语也较好。我的爱好广泛，课余特别喜欢文体活动。参加文艺演出，曾获校卡拉OK歌手大赛第二名，还多次代表班级参加篮球比赛。本人历任班长、学生会宣传部长，工作热情肯干，交际广泛。也曾利用假期搞社会调查和社会兼职工作，积累了一些实际工作经验。 我特别喜欢秘书、公关或宣传工作。福利待遇没有要求，月薪起点1350元即可。本院王伟教授是我的推荐人。如能录用，即可上班。敬请函电或电话约见。谨候回音。 应聘人 ：李力 2005年5月6日,附件： 本人简历表及近照一张 各种证书复印件 成绩单 推荐信一封 通信地址、电话、邮编,公司人事部先生： 您好！ 本人在大学学习。本人在校学习刻苦，成绩优秀，曾获多次奖学金，专业知识扎实，对于应聘的职位绝对胜任，并且我深信我的学识远远超过其他应聘者。请相信，我能在自己的岗位上做出业绩来。请马上与我联系，要知道千军万马，一将难求。 求职者: 年月 日,8、常见求职信病例分析,此求职者犯狂妄自大的毛病，过分强调自己的学习成绩，而不涉及到自己的性格和经验，让人觉得思想欠成熟。应改为谦虚地语气，力戒骄傲自大。,分析:,公司人事部经理： 您好！ 我自认为学历不足，又缺乏必要的实践经验，成绩平平，又无所长，但是我能够在新岗位认真学习，争取短时间内掌握技能，做好工作。请请相信我，虽然现在的我并不是你们心中的理想人选，但是我会努力的，即使因为个人因素的障碍，但也不排除失败的后果。 求职者 年月日,过分谦虚变成否定，缺少信心和勇气，应在其中强调自己长处，宜少谈自己短处。,分析：,公司李经理 您好！ 我个人觉得做好秘书工作，要懂得公文写作，这无疑是最重要的一点；要懂得协调上下级关系，做桥梁；要辅助领导办好事，秘书就是参谋；要有甘当幕后英雄的心理准备；还要会懂得观察要学会交际应酬。而上述各方面我都有心得体会，可以样样精通。我相信能胜任。 同时，在我入职后，希望能与大家齐心协力，使公司得到前所未有的发展。 求职者 年月日,过分吹嘘对工作的了解和水平，过分表现自我的观点和学识，象庸官作报告，难以使人信服。把人事经理当成你的老师，你甘当小学生，求职信就可以让人接受。,分析：,你好! 老弟我是研究生，学业成绩优秀，精通计算机。我清楚我的到来你们必将欢喜，因为我能带给你们新的阳光。再则，我的前来是因为工程师一职对我有难以抵挡的诱惑。因为加入老兄的公司，于你、于我都是极有益处的，我为什么不来应聘呢？所以执笔给你写此信，盼兄复！ 弟：王 年月 日,与陌生人称兄道弟，有点像江湖上人，不像求职者。改掉这种江湖口气，改为庄重简明的公文书信语言即可。,分析：,公司人事部经理： 您们好！ 闻知您们单位招聘计算机工程师，我特地前来应聘，现将本人的具体情况写信给您们 贵单位规模宏大，信誉卓越 求职者 年月日,求职者可能文字功底太差或粗心大意。最好加强语言文字方面的修养。,分析：,我所敬爱无比的陈经理： 您好! 我像一匹千里马向您奔来，因为我心带对业务员一职的执著，因为您这位伯乐长辈，因此我坚信自己的未来会灿烂如花，前程似锦。 业务员是一古老的职业，也是新兴的职业，它像水一样，是生命的源泉，是产品与客户之间的纽带和桥梁，谁也离不开谁，我就是这水，我要让它流到每一个客户暖暖的心窝中。我是有能力的，十年寒窗，我闭门苦读，终于我成才了，我也找到了归宿。 我已敞开胸怀，等待你的拥抱。来吧，别犹豫了。 祝：晚风吹拂你，让你拥有一个好梦，梦醒又是一个快乐的一天。 求职者 年月日,求职者在卖弄自己的词藻，可能会弄巧成拙。要求通俗简朴准确、忌矫揉造作，卖弄词藻。 依此语言规则行事则会有较好的效果。,分析：,简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是_。,关于简历,自我推销,帮助你获得面试机会,封面制作,含糊、花哨是大忌。 文字简练、表达清晰，是材料制作最基本也是最重要的要求 不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜 ，朴实、简练、意向明确。,一般来说，我们视觉停留的大致路线如下图：,我们可以对比看下几种封面设计的例子：,姓名 、性别 年龄 学历 专业 籍贯 电话号码 电子邮箱地址 个人网页（如果适当的话）,简历结构个人资料,简历结构目标与能力,工作目标 与目标有关的特定技能和品质 涉及你从第一部分得来的技能分析 语言 计算机技能等 所获奖励,简历结构教育背景,与你目标有关的专业 与目标有关的在班级中做过的最成功的工作例子（例如，团队或个人项目） 其他重要的事实（例如，荣誉、奖励、证书、成就等）,简历结构工作经验,时间 ：什么时候 地点/雇主：在哪里 职位 ：做了什么 成就 ：做到了何种程度 评价：外部评价与自我评价,简历结构成果与兴趣,发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣 课余活动 你承担的责任 运动方面的成绩 大体的兴趣范围,格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度,内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示,简历评估要点,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。 你不只是一个苹果！,面试的目的,一对一面试 团队/董事会面试两个或更多的人 集体面试 电话面试 视频会议 压力面试,面试的形势,面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时，早到15分钟，这样可以整理你的思路,并利用这些时间熟悉公司的工作环境。 充分利用你的眼睛和耳朵 友好对待每个人。 礼仪准备 着装 注重细节,面试前的准备,向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？,面试中的提问,面试中的提问,你过去的上司有什么共同点？ 你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在你还没有找到工作？ 看上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？,回答以现实或假设情景为基础的问题 回答的基本原则是让面试官知道你是怎样思考和怎样解决问题。 关键不是得到“正确”的答案，而是演示得到答案的分析过程。,面试中的回答,回答以行为为基础的面试问题 以行为为基础的面试官通常会围绕在工作或公司中获得成功所必备的特性和技能提出他们的问题。 “关于你的_技能，请举个例子”,面试中的回答,面试中可以提出的问题,恰当的提问向面试官说明你为这次面试做了很多准备工作。 问题应当与职位有关，并能表现出你的热情和知识。 通过提出机智的、经过慎重考虑过的问题，你向雇主表现出你对公司很态度很认真，并且让对方感受到你很有价值。,面试中的言语和非言语行为,当你回答问题，谈论过去和现在的活动的时候，要通过你的措辞和身体语言（如，兴奋的语调、稍稍向前倾斜、点头表示同意）传达出你的激情和活力。 保持恰当的眼神接触很重要，如果不这么做，暗示着你缺乏自信或者更糟，可能会让雇主认为你不够坦率。 保持镇静和克己，把一个困难的问题视作一个学习的机会，这样可以使你成为一个更优秀的人。,面试中的语言沟通技巧,撕纸游戏,只 听 不 问,听 而 且 问,听、问、看,撕纸游戏的启示,语言沟通,耐心,细心,专心,聽,用耳朵听,用心聆听,用眼睛看,动作,表情,听清楚了,然后你才可以说,看明白了,针对性强,巧避陷阱,应对自然,慎提问题,目的 明确,你应聘的组织,你应聘的职位,你的主考官,你的个性特长,沪上知名的资深职业指导专家刘大卫先生提出，可从主考官的提问方式看出其水平和个性。 喜按履历表顺序提问者大多缺乏经验或缺乏激情。面试过程平淡乏味，似乎成了履历复述课。对此，只须按章回答即可。 喜从工作经验提问者大多经验较为丰富。他们认为，面试应有的放矢，因此，只要了解从履历表中难以获知的信息。 似乎漫不经心提问者大多“老奸巨滑”。他们为“套”出求职者的真实情况，往往从一些看似同面试主题不太有关或较为轻松的话题切入，如“昨天的球赛你看了吗？”以打乱你原先准备好的“套话”，然后一步一步按照其设下的“路线”前进。,喜标新立异的提问者大多好卖弄学问。他们的兴趣是把你逼入“死角”，因此会提出一些不着边际的问题，以此难倒求职者。对此，你最好尽快“认输”，否则，会遇到更大的难题。 喜欢大谈本单位者最容易对付。他们对本单位有浓厚的“敝帚自珍”感，总想让求职者了解自己的成功之处，因此，总是在“推销”自己的单位。对此，你只要多吹捧，大多能成功。,应对自然,不用方言口头语,语调得体,清晰明白,音量适中,语速适宜,避开陷阱,激将式,诱导式,挑斗式,引君入瓮式,激将式 这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往提问之前就会用怀疑、敏锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后猝不及防地用一个明显不友好的发问激怒对方。 面试官：“你的经历太单纯，而我们需要社会经验丰富的人。” 应聘者：“我确信如果有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。” 面试官：“你的性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。” 应聘者：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质；另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。” 面试官：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。” 应聘者：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”,诱导式 面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。你的回答就需要用模糊语言来表示。 如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？” 如果你的答案是“YES”，那么说明你也许正脚踏两只船,“人在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你缺少自信，或者你的能力有问题。 对这类问题可以先用“不可一概而论”，作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机遇也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”把一个“模糊”的答案还给了面试官。与此类似的还有一种误导式。面试官早有答案，却故意说出相反的答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。,挑斗式 这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。 对于应届毕业生，面试官会问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？” 对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？” 如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉下陷阱，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。 对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。,引君入瓮式 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求你一年这内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为提出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上走，如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。,慎提问题,提问应以对方为中心,不提含糊不清、有歧义、使自己陷于不利局面的问题,最好采用开放式提问,不提难倒考官或考官不愿、不能回答的问题,确定你了解雇用过程，知道对方在未选择好申请人之前还有面试要参加。 表达你对这个职位的兴趣，感谢对方给你面试的机会。 向对方要一张名片或者确定你知道面试官的名字、职务和地址以便你能够发送一封感谢信给他。确定你的信函在面试后的 24小时内到达。,结束面试,一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的所有问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。,面试中的权利,五、个人形象设计,你认为什么是正确的择业观念？,个人卫生 1、头发：整洁、无头皮屑 男生：前不过眉、侧不遮耳、后不触领 女生：一般不披发 2、眼睛：清洁、无分泌物、避免眼睛布满血丝 不要戴太阳镜、变色镜出入公关场合,3、鼻子：别让鼻毛探头探脑 勿当众抠鼻子 4、嘴巴牙齿：清洁、无食品残留物、无异味 5、胡子：男士每天修剪 6、服装：整洁 7、指甲：男士不要留指甲，女士指甲油,服装礼仪,男士西服套装： 1、 西服颜色：深蓝色、深灰色 （商务场合一般不带图案和花格） 2、衬衣颜色：白色、浅蓝色、浅灰色 3、皮包、皮带、皮鞋要注意和西装相配套，一般为黑色 4、不要穿白袜子,女士套装： 1、上衣和裙子（裤子）采用统一质地统一颜色（素色） 2、一定要试穿，颜色衬托自己的肤色、头发、眼睛的颜色，令自己眼角和嘴角发亮，不管站着坐着都不能露出内衣,职业套装做工： 衬里是否外露 衣带是否对称 纽扣是否定牢 表面是否起泡 针脚是否均匀 外观是否平整 配毛衣要注意装“鸡心V”领,女士妆容,1、面部化妆要体现简洁、干练 2、饰物尽量少、忌叮当作响 3、香水要适量 4、女士注意体毛，肉色丝袜较好,六、职场图书分享与练习,你认为什么是正确的择业观念？,分享,曾子墨求职记 潇潇的求职生活 安达信的日子 人生跷跷板 杯子与水的哲学,图书推荐,墨迹 留在生命和记忆中 长江文艺出版社 纯真年代 转弯的青春 大学生活 走进华尔街 奋斗的青春，执著的人生,图书推荐,杜拉拉升职记 陕西师范大学出版社 现实与定位 先谈行业，再说说专业、兴趣和收入 换位思考，学习得体 管理培训生,练习,去哪里寻找工作机会？ 个人简历包括哪些部分？ 怎样写求职信？ 面试需要注意什么？ 以什么样的心态去求职？,Thank you!,