【合同范文】15年劳动合同范本[1].docx

第 1 页 15 年劳动合同范本1 特征码 DZsudevFGwzNdKAOTnkD 甲 方： 地 址： 负责人： 乙 方： 性 别： 年龄： 籍贯： 电话： 住 址： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本 合同，以便共同遵守。 条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定，采取下列第 种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 止。 2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日开始履行，至法 定条件出现时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动 第 2 页 合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 工作岗位 一、乙方的工作岗位（部门、职务）为： . 二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理 调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、 保质完成甲方安排的任务。 第三条 工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境， 保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务 知识和各种规章制度的教育和培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周五天，每天 8 小时工作制。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育 假等有薪 假日。 第六条 劳动报酬 一、甲方按照本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资 报 第 3 页 酬。 乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工 资。 二、甲方每月 5 日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。 如遇法 定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 第七条 劳动保险和福利待遇 甲方按照国家和太原市的有关规定按期为乙方缴纳养老、 医疗、失 业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴 纳的部分由甲 方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴 款项在工资单 中列出。 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等 事宜按照 国家和甲方的有关规定执行。 乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方 规定病假 工资。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示 第 4 页 的各项规 章制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定 给予批 评、教育、处罚，直至解除劳动合同。 第九条 合同的变更 甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 第 2/5 页 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重 大变化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调 整生产项目， 机构调整、撤并等。 第十条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十一条 劳动合同的解除 第 5 页 经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以 解除合同， 并给予相应罚金。 1、自营与甲方同类的业务； 2、为他人经营或提供与甲方同类的业务 二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予 支付经济 补偿金。 1、在试用期间，发现不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应 当提前 前 30 日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿 金。 第 6 页 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不 能从事由甲方另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当 事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确 需裁减 人员的。 四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。 第 3/5 页 1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方； 2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的； 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件 的； 4、乙方因其它情况需辞职，提前 30 日以书面形式通知甲 方。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。 1、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 第 7 页 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。 第十二条 合同的续订 一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固 定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条 违约责任 一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的 培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用 的 100%赔偿。 二、乙方违反本合同中第十条项竞业限制内容的，除甲方 可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。 第十四条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协 商解决。 若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁 裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。 第十五条 其他约定 一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解 除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系 证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲 方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部 第 8 页 损失。 二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工 作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同 的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关 系的转移等手续） 第 4/5 页 三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后， 需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙 方赔偿甲方经济损失伍万元整。 四、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保 存一份，经双方签字盖章后生效。 五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。 六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国 家法律、法规和政策为准。 甲方： （公章） 负责人签字： 20XX 年 1 月 1 日 乙方签字： 20XX 年 1 月 1 日