2019【课件】人才资源统计工作组织实施.ppt

全国人才资源统计培训班,第 一 讲,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,人才资源统计工作 组 织 实 施,第一讲,http:/www.docin.com/sundae_meng,绪 言 人才资源统计工作的背景 第一部分 人才资源统计工作概述 第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排 第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,全国人才资源统计培训班,第一讲 人才资源统计工作 组织实施,*,*,*,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,一、人才资源是第一资源 二、人才资源统计是人才工作重要的基础性工作 三、开展人才资源统计工作的良好环境已经具备,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。 小康大业，人才为本。 牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,2003年底，中央召开了全国人才工作会议，作出了中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定。,*,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,人才资源统计工作是人才工作的组成部分，是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策依据的一项重要的基础性工作。,全国人才资源统计培训班,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,做好人才资源统计工作，对于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、实现全面建设小康社会的目标，具有十分重要的意义。,全国人才资源统计培训班,*,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,中央人才工作协调小组把建立全国人才资源统计指标体系列为2004年的一项重点任务。,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才统计工作领导小组，开展了全国人才资源统计指标体系及统计调查实施方案的研究工作。,全国人才资源统计培训班,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,2004年10月19日，中央人才工作协调小组第六次会议审议并通过了全国人才资源统计指标体系及统计调查实施方案。,全国人才资源统计培训班,*,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局组织力量依据全国人才资源统计指标体系及统计调查实施方案开展了人才资源统计报表制度的研究工作 。,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,统计范围 ：机关、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、社区、农村。,第一部分 人才资源统计工作概述,机关：包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体。,机关,企业,企业：包括公有经济控制的企业和非公有经济控制的企业。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,统计对象主要是党政人才、企业经营管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才等人才资源。,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,一、统计体制的变化 二、统计范围、对象和方式的变化 三、统计工作分工的变化 四、报表制度的变化 五、报送内容的变化,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源工作概述,*,*,*,*,*,*,人才资源统计与以往的干部统计工作相比有五个变化：,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,今年：根据党管人才原则和人才工作机制，人才资源统计调查工作由各级党委组织部门统一领导，组织、人事、劳动和社会保障、农业、统计等有关部门分工负责。,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,一、统计体制的变化,*,往年：根据党管干部原则和干部管理的有关规定，干部统计调查工作由各级党委组织部门统一领导，组织、人事部门分工负责。,http:/www.docin.com/sundae_meng,往年：机关干部、国有（集体）企事业单位管理人员、专业技术人员。 今年：增加了社区、建制村党政人才，技能人才、农村实用人才、非公有经济组织管理人才和专业技术人才。,1.统计范围 2.统计对象 3.统计方式,1.统计范围,全国人才资源统计培训班,二、统计范围、对象和方式的变化,*,往年：各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属的企事业单位。 今年：拓展到了社区、农村和非公有经济组织。,往年：全面调查。 今年：全面调查与抽样调查相结合。,第一部分 人才资源统计工作概述,2.统计对象,3.统计方式,http:/www.docin.com/sundae_meng,1.以往的分工： 2.今年的分工： 3. 人才资源统计全国数据的最终汇总工作由中组部转为人事部负责完成。,组织部门：各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属国有企事业单位； 人事部门：各级政府机关及其所属企事业单位。,农业部门：农村实用人才,人事部门：公有经济企事业单位管理人才和专业技术人才,统计部门：非公有经济企业、民办非企业单位专业技术人才和管理人才,劳动部门：公有经济单位技能人才,组织部门：党群机关干部、政府机关公务员,全国人才资源统计培训班,三、统计工作分工的变化,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、报表制度的变化,全国人才资源统计培训班,1.表式的变化 2.报表（子表）数量的变化 3.统计内容的变化,*,*,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、报表制度的变化,全国人才资源统计培训班,1.表式,往年是二维表。 今年是三维“基层表”。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、统计表式的变化,全国人才资源统计培训班,2.报表（子表）数量,与去年相比，今年由基层法人单位填报的报表（子表）数量大大减少。 以机关法人基层单位填报为例，由2003年填报 16个子表，减为今年基层表的 7个子表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、统计表式的变化,全国人才资源统计培训班,3. 统计内容 调整,今年不再上报公开选拔领导干部信息采集表。,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,统计指标：各人才表增加了学位构成和党纪处分、行政处分等指标；企事业单位基层表增加了对特殊专业技术人才等的统计；企业基层表对经营管理人才的类型进行了细化。,四、统计表式的变化,全国人才资源统计培训班,3.报表统计内容 新增,新增了两张报表。一是各套表的第一表，即单位基本情况表；二是培训情况统计表。,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、统计表式的变化,全国人才资源统计培训班,3.报表统计内容的变化 减少,减少了机关干部年度考核情况表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/www.docin.com/sundae_meng,各综合单位要报送本地区或本单位综合表打印件、有关问题说明，还要报送包含综合表数据和所辖全部基层法人单位基层表信息的 电子文件。 “2004上报数据.rdb” 。,往年：,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,今年：,各汇总单位报送本地区或本单位的汇总表打印件及其电子文档，以及有关问题的说明。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,*,最直接的变化是： 由于聚合了大量不同层次和不同类型的基层单位填报信息，为深层次地挖掘信息，开展专题分析研究开辟了前所未有的广阔空间。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计工作的过程（分五个阶段）,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第一阶段：统计指标体系和统计调查实施方案的研究、制定阶段（已完成）。 第二阶段：报表制度设计阶段（已完成） 第三阶段：统计调查实施阶段（组织、人事） 第四阶段：统计资料整理阶段 第五阶段：统计分析发布阶段,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第一阶段：统计指标体系和统计调查实施方案的研究、制定阶段,这一阶段是中组部、人事部等8个部门共同开展人才统计指标体系、统计调查实施方案等研究工作阶段。,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第二阶段：报表制度设计阶段,这一阶段是人才资源全面（抽样）调查统计报表制度设计阶段；以及全国人才资源统计信息管理系统软件的研发阶段。,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,举办全国组织、人事部门人才资源统计培训班。 逐级向下直至基层法人填报单位举办培训班；,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,http:/www.docin.com/sundae_meng,统计报表的填写（综合）与上报； “2004基层表rdb” “2004上报数据rdb”,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,http:/www.docin.com/sundae_meng,2005年3月20日以前，中组部、人事部依据分工，分别进行报表和相关电子文档的接收、审核工作。,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第三阶段：统计调查实施阶段,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第四阶段：统计资料整理阶段,*,中组部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国家统计局根据各自的分工，将本单位接收的报表数据进行整理后，送人事部。 人事部对上述单位送来的全部报表数据进行汇总，并做综合整理。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计工作的过程,全国人才资源统计培训班,第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排,第五阶段：统计分析发布阶段,*,中组部和人事部在对人才资源信息进行分析研究的基础上，共同负责起草中国人才资源状况白皮书。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,人才资源统计报表的两组概念,基层表和基层单位 综合表和综合单位,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,基层表：由法人单位（或视同法人单位）所填写的人才资源统计表。 基层表是通过“基层版”软件生成的,基层表和基层单位,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,基层单位： 法人单位（或视同法人单位）。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,“财政部”本部，及其下属的“财政科学研究所”，“中国财政经济出版社”、“经济科学出版社”分别是机关法人和事业单位法人，均是基层单位。,以财政部为例：,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,问题：为什么还要做“综合表”呢？,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,？,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,对基层表数据进行简单地累加得出的“汇总”数据缺乏实用性。,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,综合表：依据基层表的内容及分部门、层次和隶属关系等而设计综合性表式。,综合表由综合单位负责生成。,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,综合单位：生成和上报人才统计综合表的机构或组织 。,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,思考题： 既然财政部有若干个下属事业单位，那么，财政部还是一个基层单位吗？,？,答案：相对于中组部而言，是一个基层单位；但相对人事部而言，它就是综合单位了。,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,还以财政部为例：,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,.综合表和综合单位,每个法人单位都必须有“自己的” 基层表。,不能将几个法人单位的情况合并到一个基层表中。,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,中央机关人才队伍建设是全国人才队伍建设的重要组成部分。,一、前期准备工作 二、布置统计工作 三、报表填报、综合与上报 四、报表立卷、存档与数据利用,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,一、前期准备工作,制定工作方案 梳理统计单位 列出下一级单位名录表,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,二、布置统计工作,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,总结工作，明确任务 讲解报表，培训软件 确定报送时间，提出工作要求,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,三、报表填报、综合与上报,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,业务指导和报表预审 接收、审核报表 按照要求上报报表,一是加强业务指导 二是做到上通下达 三是安排报表预审,*,有京外单位：2005年3月20日前,无京外单位：2005年2月底前,http:/www.docin.com/sundae_meng,一 级 综合单位,全国人才资源统计培训班,直属法人单位,基层法人,一 级 综合单位,基层表,基层表,直属法人单位,基层表,综合表,接收、审核报表,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,2接收、审核报表,*,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,http:/www.docin.com/sundae_meng,四、报表立卷、存档与数据利用,全国人才资源统计培训班,第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,报表立卷、存档 编制人才队伍统计资源,http:/www.docin.com/sundae_meng,联系电话： 010-58588146、58586165 E-Mail： zzbtjc126.com,全国人才资源统计培训班,联系电话： 01084214958、84214949 E-Mail： rsbtjc126.com,中组部： 人事部：,统计服务热线,http:/www.docin.com/sundae_meng,网址： http:/www.mop.gov.cn/rctj,全国人才资源统计培训班,技术支持网址： http:/ www.stats.gov.cn,人 事 部： 国家统计局：,基层版、综合版软件“种子” 下 载 网 址,http:/www.docin.com/sundae_meng,凡辖有基层填报单位、本系统已建有系统内部网络的机构，分别从人事部网站、国家统计局网站下载软件“种子” ，挂在本系统的网站上 。,全国人才资源统计培训班,“种子”,工作要求,系统内部网站设立软件下载专栏,http:/www.docin.com/sundae_meng,真诚地感谢！ 衷心地祝福！,全国党内统计干部培训班,*,http:/www.docin.com/sundae_meng,全国人才资源统计培训班,隔页,http:/www.docin.com/sundae_meng,