2019【课件】心理变量评估 重要变量评估技术p40.ppt
心理变量评估 重要变量评估技术,http:/www.docin.com/sundae_meng,提 要,心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术,http:/www.docin.com/sundae_meng,意识,潜意识,弗洛依德的意识论,冰山,水面,http:/www.docin.com/sundae_meng,心理特征的主要评估方式,心理特征的直接评估 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估,http:/www.docin.com/sundae_meng,上图表示的是什么?从哪些地方看出来的?,http:/www.docin.com/sundae_meng,图中的人物是谁？在哪儿？干什么？讲一个故事。,http:/www.docin.com/sundae_meng,职业期望的评估,职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。,http:/www.docin.com/sundae_meng,四种职业生涯成功的标准 （C.Brooklyn Derr,1988）,（1）一些人将成功定义为一种螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。 （2）一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）。 （3）还有一些是暂时的他们视成功为经历的多样性（自由型）。 （4）直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。,http:/www.docin.com/sundae_meng,五种不同的职业生涯成功方向,进取型使其达到集团和系统的最高地位； 安全型追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”； 自由型在工作过程上得到最大的控制不是被控制； 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会； 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,http:/www.docin.com/sundae_meng,洞析自我-检定自己的言语模式,在沟通中，人们说话中表达的一个意思，这个意思不能全部显示出说话者内心对所说事物的全部观念和意义，尤其是他对该事物所持的信念、价值观和规条。,http:/www.docin.com/sundae_meng,自我练习,1、回忆自己近期的一次不愉快经历，写出用5句话表述自己的当时的心情 2、检定自己的语言模式（*） 3、调整言语表达方式 4、反思自己的情绪,http:/www.docin.com/sundae_meng,情商检测 练习2.3 情商检查表（P33）,http:/www.docin.com/sundae_meng,情绪智能（Emotional Intelligence） 有效管理自我与人际关系的能力,五大情绪胜任力,自我意识 自我意识 自我评价 自信心,自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性,激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义,共情 理解他人 发展他人 服务 多样性,社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导,http:/www.docin.com/sundae_meng,价值表技术的提供与演练,价值表（P46） 最重要的五件事（P49）,http:/www.docin.com/sundae_meng,你重视的价值观是什么? 你选择的5个价值观是否一直重视，如果有改变，是在什么时候？ 有哪些价值观是你的父母认同的，但是你却不认可？哪些价值观是你们共同认可的？ 价值观的改变是否曾经改变你安排生活的方式？ 你理想的工作形态与你的价值观是否有联系? 你是否因为一件事情或者一句话而对自己的价值观产生怀疑呢？ 你崇拜的人是谁，你的偶像对你的价值观是否有影响？ 你的行为可以反映你的价值观吗？,检测价值观的关键提问,http:/www.docin.com/sundae_meng,MBTI职业性格评价技术,以荣格的需要理论为基础,编制的性格类型测评工具!,Myers-Briggs Type Indicator,http:/www.docin.com/sundae_meng,4种偏好,http:/www.docin.com/sundae_meng,E与I的差别,E 主动结识 共享内心感受 边想边说边做 交往圈子大 易被外部吸引 热爱参与 爱动,I 更愿意被介绍 只和知己交流 三思而后说、后行 个别，深交 关注内在 反思 爱静,http:/www.docin.com/sundae_meng,关键词汇,外向 Extraversion 行动 Action 外部世界 Outward 大众 People 互相作用 Interaction 许多 Many 善表达 Expressive 做想做 Do-Think-Do,内向 Introversion 反应 Reflection 内在世界 Inward 私人 Privacy 专心 Concentration 少数 Few 安静 Quiet 想做想 Think-Do-Think,http:/www.docin.com/sundae_meng,您的选择,如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 外向型 还是 内向型 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/www.docin.com/sundae_meng,S与N 的差别,S 关注物理特征 具体细节 现实，实用 已被证明有效的方案 按部就班 实践和体验 传统,N 关注抽象内涵和联系 着眼宏观和规律 想象未来和可能性 新的创造性的方案 思路跳跃、发散 理论和概念 新潮、前卫,http:/www.docin.com/sundae_meng,关键词汇,感觉 Sensing 事实 Facts 实际的 Realistic 特别的 Specific 现在 Present 坚持 Keep 实用 Practical 是什么 What is,知觉 Intuition 理念 Ideas 创造性 Imaginative 概要的 General 未来 Future 变化 Change 理论 Theoretical 将会是什么 What could be,http:/www.docin.com/sundae_meng,您的选择,如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 感觉 还是 知觉 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/www.docin.com/sundae_meng,T与 F 的差别,T 逻辑、因果判断 分析问题、客观公正 常理，人人平等 发现问题和不足 直率、严厉 严格执行,F 人的感受和关系 以人为本 人的独特性 宽容、忍耐 不伤人感情 把握分寸,http:/www.docin.com/sundae_meng,关键词汇,思考 Thinking 头脑 Head 距离 Distant 事情 Things 客观 Objective 批评 Criticize 分析 Analyze 严厉但公平 Firm but Fair,情感 Feeling 心灵 Heart 个人 Personal 人们 People 主观的 Subjective 赞扬 Praise 理解 Understand 仁慈 Merciful,http:/www.docin.com/sundae_meng,您的选择,如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 思考 还是 情感 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/www.docin.com/sundae_meng,J与 P的差别,J 决策果断 安定、有序、安排 有计划 时间压力 日复一日，年复一年 有条不紊,P 最后一刻再决定 动态、灵活、开放 随心所欲 压力变动力 新鲜 随机应变,http:/www.docin.com/sundae_meng,关键词汇,判断 Judgement 组织 Organized 决定 Decision 控制 Control 现在 Now 终止 Closure 深思熟虑 Deliberate 计划 Plan,感知 Perception 灵活 Flexible 信息 Information 体验 Experience 以后 Later 选择 Options 自然而然 Spontaneous 等待 Wait,http:/www.docin.com/sundae_meng,您的选择,如果能让您选择， 您会选择哪一样呢 Judging 还是 Perceiving 您对自己的选择有多么确定呢？,http:/www.docin.com/sundae_meng,类型（*）,http:/www.docin.com/sundae_meng,美国劳工部职业兴趣评价技术,职业兴趣的分类 职业兴趣的检测,http:/www.docin.com/sundae_meng,Holland人格类型论,实际型,研究型,艺术型,社会型,企业型,传统型,个人职业兴趣探索,http:/www.docin.com/sundae_meng,现实型（Realist）的人，偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物，不喜欢和人打交道；他们喜欢选择机械、电机、制造等领域的职业。 研究型（Investigative）的人，喜欢用头脑依自己的方法来解决问题并追根问底，他们喜欢提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣；他们多喜欢从事数理、生化等领域的研究工作。 艺术型（Artistic）的人，喜欢用文字、音乐、色彩等不同的形式来表达情绪或美的感受；喜欢创造，不喜欢受束缚；他们喜欢从事音乐、写作、戏剧、绘画、设计等领域的工作。,http:/www.docin.com/sundae_meng,社会型（Social）的人，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，并帮助他人的成长；他们喜欢从事教育、咨询、慈善福利等领域的工作。 企业型（Enterprising）的人，多希望拥有权力去改善不合理的事情，善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定；喜欢从事管理、行政等领域的工作。 事务型（Conventional）的人，做事规矩而精确，喜欢按部就班、精打细算；不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导；他们多喜欢从事文书事务、金融、统计等领域的工作。,http:/www.docin.com/sundae_meng,理论的充实与发展,现实型R,事务型C,企业型E,社会型S,艺术型A,研究型I,资料,人,观念,事,职业兴趣探索(2),http:/www.docin.com/sundae_meng,九种职业兴趣类型分布示意,http:/www.docin.com/sundae_meng,DOT的技能描述技术,«美国职业大典»中确认的以数据、人、事物分类的技能与职务的关系。,http:/www.docin.com/sundae_meng,http:/www.docin.com/sundae_meng,技能的自我评估,工作需要具备的能力： 语文能力 表达能力 沟通、协调能力 领导统御能力 专业技能 电脑软件操作能力 中文以及英文打字 行销能力 会计能力 机械操作能力 法律知识 判断力 创造力 直觉与敏感度 其他能力,自己具备的能力 语文能力 表达能力 沟通、协调能力 领导统御能力 专业技能 电脑软件操作能力 中文以及英文打字 行销能力 会计能力 机械操作能力 法律知识 判断力 创造力 直觉与敏感度 其他能力,http:/www.docin.com/sundae_meng,谢谢大家！,http:/www.docin.com/sundae_meng,
