【工作计划】人事档案管理工作计划ppt.docx

第 1 页 人事档案管理工作计划 ppt 特征码 cxbMFYoTSqdFNFBKkNDy 我局人事劳动工作总的要求是：以 xx 大精神和科学发展观为指 导，紧紧围绕人事劳动工作服务水利事业发展第一要务，按照 加强党的执政能力建设和先进性建设的总要求，突出抓好干部 队伍建设、人才队伍建设、事业单位改革和自身素质建设，进 一步加大思想解放的力度，坚持以人为本，强化服务意识，创 新工作思路，为我局水利工程管理和水利经济建设提供坚强的 组织保证和人才支撑。 一、以科学发展观为指导，进一步加大思想解放和改革创新的 力度 1、继续深入开展学习贯彻科学发展观活动。通过深入开展 学习实践活动，保持政治上的坚定和头脑上的清醒，切实在转 变观念、开拓创新上动脑筋，在改进作风、求真务实上下功夫， 在联系实际、学以致用上见成效。 2、加大改革创新步伐，力争突破工作难点。按照厅人劳处的要 求，选择群众最关心最需要解决的难点问题进行专题调研，在 干部选拨、评价、培训、交流及单位内部改革等方面争取有新 突破。 第 2 页 二、以落实干部人事制度为重点，不断加强干部队伍建设 3、按照我局科室（单位）目标管理办法的要求，完成各科室 （单位）年度目标责任书的签订工作，认真做好干部的平时考 核和年终考核工作，探索我局中层干部目标责任管理的机制和 办法，积极推行干部管理从以职务管理为主向以职责管理为中 心的转变。 4、以提高干部素质为目的，积极选送干部到省委党校、行政院 校等各级学校进行培训，认真做好参训干部服务、管理及考核 工作，使干部培训工作收到实效。 5、通过调整补充完善厅直单位后备干部队伍，完善我局后备干 部培养、使用管理办法。 三、继续推进我局人事制度改革工作 6、着力抓好岗位设置和岗位管理。根据“按需设岗、竞聘上岗、 按岗聘用”的原则，以事业单位岗位设置管理试行办法和 事业单位岗位设置管理试行办法实施意见为指导，制 定富水水库管理局岗位设置方案 ，并将所设岗位落实到人。 7、抓紧做好我局事业单位收入分配制度改革实施工作。根据有 关规定，结合我局实际，积极实施收入分配制度改革工作，探 索我局绩效工资考核分配制度。 第 3 页 四、以人才培养为重点，突出抓好我局人才队伍建设 8、按照“653”工程要求，保质保量按期完成 XX 年度我局专业 技术人员知识更新的培训任务。 9、进一步深化职称改革工作。重点做好职称评审条件及评审办 法的修订和细化量化工作。认真组织召开富水、王英水利电力 工程专业初级职称评审会议。 10、加强技能人才队伍建设。做好工勤技能人员培训工作，提 高技术工人理论素质和解决实际问题的能力。采取多种形式培 养我局急需的技能人才，做到特殊岗位持证上岗。 五、以落实安全生产责任制为抓手，不断加强我局安全生产工 作 11、抓安全生产责任制的落实。调整局安全生产领导小组成员， 与各单位签订安全生产责任书，落实各单位安全生产兼管员。 12、加大安全生产宣传教育工作力度，经常组织开展安全生产 专项检查，努力减少安全事故的发生。 13、抓好安全生产基础性工作，建立安全生产台帐，认真完成 各项安全统计工作。 六、认真做好人事劳动综合服务工作 14、加大宣传工作力度，组织科室工作人员积极投搞，宣传我 局人事劳动管理工作，确保局宣传计划的完成。 第 4 页 15、做好干部人事信息化建设和人事档案管理工作。建立干部 人事信息库，提高干部人事工作效率。完成全局干部职工人事 档案清理达标等工作。 16、加强编制管理。认真贯彻落实机构编制管理的各项文件 精神，完善人员编制实名制和机构编制政务信息公开，加强机 构编制日常管理工作。 17、努力做好人事劳动信访工作。按照信访条例的规定， 认真做好来信来访的处理，做到来访必接，来信必复，热情周 到，服务到位。 18、认真做好离退休老同志的访问和慰问工作。要开展丰富多 彩的活动让离退休老同志过好晚年生活，在做好离退休老同志 的节日慰问的同时，特别要做好离休老干部平时的访问和慰问 工作。 七、加强自身建设 19、继续开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步查找 工作不足，明确工作目标，加强自身建设，提高工作水平。 20、积极组织科室工作人员参加局中心学习组的政治学习，增 强人事劳动干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。 努力提高科室工作人员的综合素质和解决实际问题的能力，以 服务为中心，促进科室各项工作的开展。 第 5 页