【工作计划】优秀后备干部培养计划及措施.docx

第 1 页 优秀后备干部培养计划及措施 特征码 MTSPVXGGcyGpcovtTNtZ 为贯彻党政领导干部选拔任用工作条例 ，选拔和培养优秀 中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍， 不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干 部培养计划及措施： 一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在 35 周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干 部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力， 本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。 二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、 选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经 领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大 会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区 教育局组织部。 三、培养计划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛 第 2 页 泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，真正掌握辩证唯 物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和 政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政 治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的 正气、才气、灵气、锐气。 2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛 学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼， 不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作 的需要。 3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人 才优先培养” ，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担 子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中， 在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后 备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不 足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教 育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足， 提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。