【工作计划】企业人事工作计划范文.docx

第 1 页 企业人事工作计划范文1 特征码 mpGpbzzYFEpEtQjuwhlT 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况, 初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按 照此计划来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以 为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作 岗位，那就要想办法让他来公司面 试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力， 学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的 人才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片， 同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的 那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定 员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜 绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料 第 2 页 必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进 普工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟 踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部 门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤 制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡” ，考 勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从 自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序 向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据 和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任， 并按员工守则考勤制度处理。 第 3 页 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效 奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资 准确度。 (3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算 准确。 5.社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和 流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人 事异动、离职及时进行资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、 奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查 和归类。 7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河 比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识;举行象 棋大赛成本低(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的 特长，增强员工的自信心和优越感; (2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执 行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工作 第 4 页 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促 进员工提高卫生意识; (2)多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态; (3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量; (2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度， 对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处 罚或辞退。 (2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物 品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。 4.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及 时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业 文化。 (1)每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。 近期工作重点： 一、人员招聘 第 5 页 根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快 快补充人员。 二、 、安全方面 1.防火 排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须 及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的 检查。 2.防盗 为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。 晚上保安不定时巡逻，及根据二十多天对公司整体管理制度的 了解，结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划， 在接下来的工作中，将按照此计划来开展工作。 一、人事工作 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以 为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作 岗位，那就要想办法让他来公司面 试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力， 第 6 页 学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的 人才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片， 同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的 那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定 员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜 绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料 必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进 普工) 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟 踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部 门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤 第 7 页 制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡” ，考 勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从 自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序 向人事部备档。 4.薪酬 (1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据 和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任， 并按员工守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效 奖金等资料及时跟人事行政部进行沟通，确保财务部核算薪资 准确度。 (3)及时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算 准确。 5.社保、工伤 社会保险的购买和退保保证及时、有效。健全工伤保险制度和 流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、准确，出现人 事异动、离职及时进行资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套规范，将员工的有效证件、晋升、 奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进行检查 第 8 页 和归类。 7.积极推动文化建设，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河 比赛，由部门领导带头，增强团队的凝聚力和合作意识;举行象 棋大赛成本低(可设少量奖金奖励)、可执行性强，发挥员工的 特长，增强员工的自信心和优越感; (2)让员工积极参与公司各项制度的建设中来，提高制度的可执 行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促 进员工提高卫生意识; (2)多进行员工生活满意度调查，了解员工居住条件和心态; (3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量; (2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度， 对于立功保安进行奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处 罚或辞退。 第 9 页 (2)规范出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物 品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。 4.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及 时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业 文化。 每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。 近期工作重点： 一、人员招聘 根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人 员。 二、 、安全方面 1.防火 排除火灾隐患，对公司进行消防大检查，发现存在的隐患必须 及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的 检查。 2.防盗 为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。 第 10 页 晚上保安不定时巡逻，及时了解公司异常情况。 三、纪律：制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对 人 上班必须佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。严格按公 司员工守则执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。 四、定期 5s 检查、 1.5s 定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关 奖罚按 5s 管理制度。 2.办公室管理人 员可以再次进行 5s 培训，提高 5s 认识。