【合同范文】20XX劳动用工合同范本[1]_4.docx

第 1 页 20XX 劳动用工合同范本1 特征码 IqJxBQdedLeDgjRlhMiK _(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双 方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规 定等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本 合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限： 1.有固定期限：从_年_月_日起到_年 _月_日止；合同期限为_年_个月； 2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本 合同所约定的终止条件出现时止； 3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起 至_工作任务完成时止；并以_为 工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 第 2 页 _。 (二)乙方的工作任务或职责： _；乙方必须 按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_元月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行 以下第_种工资形式： 1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： _、_、_、_、_、_ _乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元月。 2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元 月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。 3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元月；如乙方的 工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 4.其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放 日为每月_日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定 支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 第 3 页 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休 养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保 险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假 工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死 亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分 别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇 _。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准，根据乙方的工作 作岗位确定乙方执行以下工作时间制度： 第 4 页 (1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_ 天，每周总工作时间不超过 40 小时；具体工作时间由甲方统一 安排； (2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的 职责要求灵活安排； (3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月年内综合 计算，但每天总的工作时 间不超过 11 小时。 2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位 确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规 定执行。 (二)休息休假 1.甲方保证乙方每周至少休息一天； 2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、 婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期； 3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等 时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲 方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。 (三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符 合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、 工作中的安全和健康。 (四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育 第 5 页 和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度； 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、 制度和操作规程。 (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控 告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的 各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权 对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方 因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知 对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。 变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书 。 (二)有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合 同的相关条款： 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效； 2._； 3._。 (三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同； 第 6 页 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、 除名、辞退条件的； 3.严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重 大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三 十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作 3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、 市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。 (七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六) 项规定解除本合同： 1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失 劳动能力的； 2.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 第 7 页 3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4.符合法律、法规规定的其他情况的。 (八)有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同： 1.在试用期内的； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动 的。 (九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十 日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。 乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔 偿甲方的以下经济损失： (十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同 除外)： 1.本合同所确定的工作任务已经完成； (十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没 有提前三十日通知对方或通知时间不 足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的 日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 第 8 页 (十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除 劳动合同手续。 八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放 (一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本 合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法(劳部发 1994481 号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗 补助费。 (二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经 济补偿金。 (三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州 市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活 补助费。 乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的 标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活 补助费。 九、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3.乙方有本合同第七条第(四)项第 2.3.4 点情况的； 4._； (二)双方同意以下列方式承担违约责任： 第 9 页 1.违约金。一方违约，应支付违约金_元； 2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。 赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括： (1)_； (三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任： 1.违约行为是因不可抗力造成的； 十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可 自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调 解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。 十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规 章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要明确的其他事项 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 （委托代理人)：_ _ _年_月_日 _年_月_日 鉴证机构(盖章) 鉴 证 人：_ 鉴证日期：_年_月_日 第 10 页