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1 老板最爱的职场红人有五大特质 老板最爱的职场红人有五大特质 1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析， 这些老板有男有女、 横跨老中两代， 十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有， 他们仅有少数几位拥有国外名校学历， 也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。 要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则 是另一项特质。 1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析， 这些老板有男有女、 横跨老中两代， 十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有， 他们仅有少数几位拥有国外名校学历， 也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。 要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则 是另一项特质。 2、积极主动 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并 非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯 例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 3、人脉网络充沛高度自我管理 专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的 人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与 公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。 这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提 高生产力。 4、宏观视野服从老板决策 有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会 做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。 5、良好组织悟性 善于表达沟通 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞 争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息， 透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 2、积极主动 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动，并 非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯 例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。 3、人脉网络充沛高度自我管理 专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的 人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与 公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。 这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提 高生产力。 4、宏观视野服从老板决策 有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会 做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。 5、良好组织悟性 善于表达沟通 明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞 争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息， 透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。 2010-05-20 9:53:49 共 54 页 第 1 页 2 中国惠普前 CEO 孙振耀感悟工作与生活中国惠普前 CEO 孙振耀感悟工作与生活 思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也 并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。 最终成功与否，在多大程度上成功，也 并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。一流的思想导致 一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情 才能做好。 我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领，40 岁以上的员工很少，二 三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司 40 岁附近的经理人是很尴尬的。我见过 的 40 岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企 员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并 不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并 不能很早理解这一点，把自己的成功 90%归功于自己的能力，实际上，外企公司随便 换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理 人 40 多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外 企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛 的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力 还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也 没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归 要结婚生子，终归会老，到了 40 岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要 还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩 那个时候需要挣多少钱才够花才重要。 所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第 一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35 年， 这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手， 每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到 终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太 大的意义。 正常人大概要工作 35 年， 这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手， 每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到 终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太 大的意义。刚进社会的时候如果进 500 强公司，大概能拿到 3k-6k/月的工资，有些特 别技术的人才可能可以到 8k/月，可问题是，5 年以后拿多少？估计 5k-10k 了不起了。 起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人 2 年就都学会了，但新人所 要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社 会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于 是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然 后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成 问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很 强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社 会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于 是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然 后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成 问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很 强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一 点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛， 这个世界的规律就是给人一 点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛， 2010-05-20 9:53:51 共 54 页 第 2 页 3 有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要 再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们 仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光 有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要 再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们 仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像 一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急 不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经 是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主 管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也 只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高 手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需 要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满 了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁， 身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败， 等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少 谁就赢得了决赛 最后高手之间的比赛，就看谁失误少 谁就赢得了决赛。 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有 觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有 觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要 得到的了么？你每天开心么？ 社会中愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知 道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知 道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过 这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所 有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在 这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。 我知道所 有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在 这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不 能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越 想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。 越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越 想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。 于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时， 只能来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压 力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的 人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢 也罢不喜欢也罢。 有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的 人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢 也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常 常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。 如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救 火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟 2010-05-20 9:53:52 共 54 页 第 3 页 4 要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往往往 紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那 么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急 的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火 队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热 为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结 果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要 继续承受痛苦找工作的结果。 我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来 的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压 力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么是好工作 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在 清华 bbs 里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不 过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个 高学历的海归在 500 强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每 年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有 500 个。 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自 己想要的。己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼， 这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企 公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别 人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少， 很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得 是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些 莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500 强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，找工作究竟是考虑你想要什么， 还是考虑别人想看什么？ 还是考虑别人想看什么？ 我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去 了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者 地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难 当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次 人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看“很多事情就像看 A 片，看的人觉得很爽，做的人未必。”A 片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你 的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是 最好的么？最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常 常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见 问题是，你究 竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是 朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己 2010-05-20 9:53:53 共 54 页 第 4 页 5 做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的 决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那 个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。 我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东 西的工作西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模， 外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚 钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要 什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的， 都是你不想要的。都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不 到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 普通人 我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立 下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生 活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得 后者在操作上更现实，而前者则需要用 999 个失败者来堆砌一个成功者的故事。后者在操作上更现实，而前者则需要用 999 个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买 彩票中 500 万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当 中很少的人会创业成功，我们之中有 30%的人会离婚，我们之中大部分人会活过 65 岁 所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱 歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝 对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将王侯将 相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于 喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容 易就放弃了。 回过头来说，李嘉诚比你有钱大致 50 万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你李嘉诚比你有钱大致 50 万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你 快乐 50 万倍，一定没有。快乐 50 万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻寻 找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成 为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得 快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快 乐的东西，那才是你想要的东西。 你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要目标其实并没有高低之分，你不需要 因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大 有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本 身身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什 么，忘记了是什么能使我们更快乐么，忘记了是什么能使我们更快乐。 2010-05-20 9:53:53 共 54 页 第 5 页 6 社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟 漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你 也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”只见贼吃肉，不见贼挨揍。” 我们这些普通人既没有当贼的勇气，又 缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按 奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。 跳槽与积累 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，或许会有 人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐 单。 当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的 HR，账单还是要照付， 只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉 得没有忠诚度可言，而且不能安心工作得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网 站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑， 大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。 所以他们会常常告诉你， 你拿的薪水少了， 你享受的福利待遇差了， 又是“薪情快报” 又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问 题，是否更加开心，那个，他们管不着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为很多人跳槽是因为 这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个 公司多半也解决不掉公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认 为不错的公司也没有那么好为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的， “城里的人拼命想冲出来，而城外的 人拼命想冲进去。” 每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换 个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问 题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决， 事实上，那只是“你觉得”。事实上，那只是“你觉得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而 不是象脉冲波一样每每回到起点不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30 多岁了，四五份工作经历， 每次多则 3 年，少则 1 年，30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本 初级的薪水，和 20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过 3 年以后换行业，基本上，35 岁以前我们的生存资35 岁以前我们的生存资 本靠打拼，35 岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，本靠打拼，35 岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉， 口碑 口碑 如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了 两次行业，35 岁的时候大概只有 5 年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累，谁会占优势？工作到 2-3 年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了工作到 2-3 年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了 一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛 开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样 的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业 生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会跑长跑的人会 2010-05-20 9:53:54 共 54 页 第 6 页 7 知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一 段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比 一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二 次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你 安稳活这一辈子了安稳活这一辈子了。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的 重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进 步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个 时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关 系，在业内的名气 还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的， 每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯 定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚 开始。 你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板 么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是 什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么 能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你 又何来的成功？又何来的成功？ 等待 这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争 论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避 不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误 都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并并不是你的每一份努力都会得到回报，并 不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不 是你的每一个善意都能被理解 这个，就是世道是你的每一个善意都能被理解 这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有 推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐有很多时候，人需要一点耐 心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。 有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待 过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过 看到了他们 如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在 街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星 驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能 想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他在他 们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有 人保证他们将来一定会成功， 而他们的选择是耐住寂寞人保证他们将来一定会成功， 而他们的选择是耐住寂寞。 如果当时的他们总念叨着“成 功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？ 曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就 一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的 2010-05-20 9:53:55 共 54 页 第 7 页 8 时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突 然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几 二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。 因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬 勃的欲望。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人 总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫 折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐我们需要耐 心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年 轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比 你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大 部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归 是无法迎来最后的那些激动人心是无法迎来最后的那些激动人心。 逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚 持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持 的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的 人。人。 在最绝望的时候，我会去看电影The Pursuit of Happyness Jerry Maguire， 让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的 时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着隐形的翅膀看 着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。 原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里： 每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 含着金匙出生、 投胎到好家庭、 工作安排到电力局拿 1w 月薪这样的小概率事 含着金匙出生、 投胎到好家庭、 工作安排到电力局拿 1w 月薪这样的小概率事 件，当然最好轮到自己 件，当然最好轮到自己 红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖 红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖 辈父辈和别人 辈父辈和别人 自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至 但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至 流血付出生命的身影 流血付出生命的身影 羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人 至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人 和猴子不能有同样的赢面概率？ 和猴子不能有同样的赢面概率？ 物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化 物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化 积淀。积淀。 入对行跟对人 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需 要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工 2010-05-20 9:53:56 共 54 页 第 8 页 9 作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业 里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业 非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖 一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰? 斯考利加盟苹果时所说的话，结果 这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有 哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那 个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那 么完美，只是外人看不见。 说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如 何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太选择什么行业并没有太 大关系，看问题不能只看眼前大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医 药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有 公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的， 大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工 资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景 总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很