【工作计划】简单个人工作规划范例.docx

第 1 页 简单个人工作规划范例 特征码 lZiVcBdeZyGfwXvIAuyh 一.“青黄不接”阶段(毕业后工作的 13 年) 之所以称为“青黄不接”阶段，是因为现今的企业还很重视经 验的，再加上刚从学校走向社会，也就是从学习迈向工作，有 个适应阶段，这个阶段往往导致各方面都不能如鱼得水，无疑 给个人职业的发展带来了一定阻碍，只要熬过了这个过度阶段， 就万事大吉了，需要记住的是：“心态决定一切” ，保持一份良 好的心态，将是事业成功的保证。 二.“职业塑造”阶段(毕业后工作 36 年) 一旦你耐心的“承受”过了“青黄不接”阶段，你便马上迎来 了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始在职场如鱼得水，发 挥才能的时候，因为你已经有了一定的工作经验，经受过了一 定的磨练，各方面都开始成熟起。 ，同时刚好分化出你的“职业 性格特点” ，哪些是你所擅长的，比如说交际;而哪些又是你所 缺乏的，比如说管理。这时候的你千万不能“护短” ，因为你的 性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要 保证“扬长避短” ，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现 “取长补短”只有在这种正确态度的指引下，你和你的领导才 能更佳清楚你该做什么，这就像我们在生活中所说到的“是干 第 2 页 某样工作的料” 。 三.“职业锁定”阶段(毕业后工作 610 年) 随着对自身优势、劣势的日渐明显，加上工作不断的工作、实 践，你就开始由“职业塑造阶段”走向“职业锁定阶段“了。 这个时候由于年龄的因素，到了该成家的时候了，加上工作年 龄的成熟，你就不自觉的开始认定”你是干哪一行的”了 但这时又出现一个问题，那就是：相似某个领域工作时间越久， 你接下来的求职面就越窄。因为当你在一个工作单位工作到一 定时间后，在你再次找工作的时候，对方会先看你原来做的是 什么，然后才决定你来了之后做什么。他们往往希望你原来的 工作领域最好能和现在的工作挂钩，如果他们发现你原来的工 作与现在的新工作并不“对口” ，那他们要么就是直接拒绝，要 么如果实在“爱惜”你这个人才，就会简单的做一些入职培训， 然后马上让你去上岗磨练，因为他们认为你已经没有必要再接 受完整的培训了，这是你原来的单位都应该做了的事，你来这 里就应该尽快去释放能量，而不是吸取东西。这时候又该怎么 办呢?没办法，最好的就是调整好心态，决不怨天尤人，应该学 会快速的适应这份新工作。 四.“事业开拓”阶段(毕业后工作 1015 年) 到这个阶段的时候，你已经是三十而立了，从这个阶段开始， 我们不能说是“职业” ，而应说成“事业”了。这将意味着你开 始从前期“职业阶段”走向人生事业的开拓历程。可能你在这 第 3 页 个阶段仍然保持着原来的“职业”状态。仍然是每天在为“老 板”的事业而奔波，但年龄的阅历和思想的成熟已经把你推向 了事业发展的新高度，你将把前期所储存的能量全部发挥出来， 你将为自己、更为你的家庭而不停的努力。 五.“事业平稳”阶段(毕业后工作 1530 年) 在这个阶段，你已经进入四十而立的“不惑之年” 。前期“职业 阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了积淀。在这个阶段， 你所需要的是如何使你的事业在平稳的过程中持续上升。 你曾经的一切豪言壮语将在这个阶段变为现实，你将被推向事 业的颠峰，但这一切美好结果的前提就是你先要在前面的几个 阶段都很努力。 六.“老当益壮”阶段(毕业后工作 30 年以后) 如果你奋斗到了这个阶段，当是“余温尚存”的时候，如果青 春无悔，自当安享晚年;如果前世虚度，自当今生落魄。 一个企业有生命周期，一种产品有生命周期，一个人的职业生 涯发展也有生命周期。只要每个人能结合自己的性格，特长等 多方面因素来认真剖析自我，就必然能找到适合自己的职业生 涯发展路径。最后祝愿大家：“在奋斗的路上多一份从容，多 一份微笑” 。