【工作计划】酒店一周工作计划范文格式.docx

第 1 页 酒店一周工作计划范文格式 特征码 DsTTSBJKOLATaMFCeQAl 一、基本确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理根 据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖 惩制度和日常培训管理规定，让日常管理工作更制度化、规范 化和更具操作性。员工手册等制度初稿的编制完毕。 除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政 策法规，结合酒店的实际情况，明晰了奖惩、考核、调动与选 拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善劳动人事管理制度。 二、为适应酒店发展和员工个人发展需要，大力加强培训 工作 为了不断增强酒店的竞争实力，提高员工素质和能力，满 足酒店及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管 理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了 相应的工作。 1、通过精心组织，认真做好各类培训工作 对新进员工进行上岗培训，共举办两期。一期酒店新员工 培训共 50 余人参加。第二期员工集训是在管理公司来后协助进 行的。 2、各部门日常培训工作效果显著。 第 2 页 以客房部为例，一方面，各班组重点抓好员工素质，工作 态度、服务礼节培训;另一方面，认真落实当月培训计划，完成 培训任务，组织日常性的岗位业务学习。 3、组织员工参加比赛，检验了员工的教育培训工作。 组织服务员参加滕州市职工技能比武，获得团体第二名， 厨师烹饪比赛团体金奖等。 三、严格“执法” ，有效整治了违纪 管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。 因此，在质检部没有成立前，人力资源部严格执行各项规 章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人 平等，维护了酒店及员工的正常利益。 人力资源部采取批评教育，督促检查，每日通报，罚款处 分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大质检力度，严格 落实服务区各项制度的实施，严肃处理违反酒店规定的行为。 四、强化管理，精简机构。 20XX 年，是老板更换的一年，我部结合济宁香港大酒店管 理模式，逐渐形成了能体现新酒店自身的人事管理系统。在组 织结构上，以精简、必需、合理为原则，根据各部门功能和职 权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步达到了机构简、 人员精、层次少、效率高的目的。 第 3 页