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银行系统论文：浅议如何更好地发挥委派会计的作用 按照深化农村信用社改革的总体要求，年廊坊市农村信用社系统由县乡两级法人改为县级联社统一法人，全面推行委派会计制度。委派会计制度的实施促进了农村信用社员工业务素质和会计核算质量提高，增强了信用社的风险防范能力。同时也还存在一些不容忽视的问题，如委派会计工作量过大问题，委派会计与派驻社主任、员工关系处理难问题，以及委派会计监督不到位等问题，所以委派会计如何履职到位，更好地发挥监督和服务的作用，是摆在我们面前亟待解决的重要课题。笔者认为应从以下几个方面着手： 一、做好委派会计的选拔和培训工作。人是生产力中最积极的因素，也是最活跃的因素；任何一个企业的发展、任何一项工作的开展，关键都在于人。目前，全省农村信用社定岗定编全员竞聘工作开展得如火如荼，根据省联社指导意见，委派会计必须竞聘上岗。同时全面推行信贷改革，大力开展业务创新、产品创新、服务创新，对会计核算、会计监督工作提出了更高的要求，要充分发挥好会计委派制作用，就必须与时俱进，根据形势发展要求进一步规范委派会计管理、加强委派会计教育、提高委派会计素质，为会计委派制工作的深入推进提供强有力的人才保证和智力支持。廊坊市农村信用社系统实行会计委派制三年来的实践证明，只有通过考试、考察、竞聘等方式公开、公正选拔优秀人才担任委派会计，才能较好地调动员工的工作积极性和主动性，激发员工的工作责任感和压力感。 二、明确委派会计的相对独立地位。长期以来，农村信用社由于体制、机制等方面的制约，各个岗位之间相互监督的体系不健全，一些重要岗位、特别是基层信用社主任权力失去监督，并最终诱发操作风险和道德风险的产生，给信用社造成了一定的损失。推行会计委派制，是省联社强化内控管理、加强岗位监督、防范操作风险的一个重大创新和重要举措；但要真正发挥委派会计的监督作用，就必须突出委派会计的相对独立地位，假如委派会计不能独立地履行监督职责，监督工作就会走形式、走过场，起不到真正的防范操作风险、遏制经济案件、保障稳健经营的作用。 三、落实待遇和职责。为使委派会计充分行使监督权力，对委派会计应分别建立档案，纳入联社财务会计部单独管理和考核，委派会计直接对联社负责。同时，委派会计享受联社中层副职待遇，增强委派会计对会计工作岗位的自豪感和责任感。 四、严格考核与奖惩。为调动委派会计履职的积极性，实行会计履职与绩效工资挂钩的考核办法，考核侧重委派会计履职，委派会计绩效工资70%按月考核其自身工作，绩效工资30%参与信用社指标考核，按季兑现，既可使委派会计相对独立地行使会计监督职能，又与信用社密切关联，增强与信用社员工一体感。同时，对委派会计按年实行滚动式动态考核，考核优秀的予以奖励，不符合要求的予以解聘并对其失职行为进行责任追究。 五、稳妥处理委派会计与派驻社的关系。委派会计的主要职责是监督信用社的日常经营、财务收支，编制财务计划，正确组织会计核算，同时还要负责管理信用社营业厅，明确柜员分工和岗位职责，保证正常营业和文明服务，但委派会计决不等同于内勤副主任，信用社主任不能把委派会计当作副主任，不能把委派会计职责以外的工作安排到委派会计。委派会计隶属财务会计部和信用社主任的双重领导，要想履职到位，充分发挥作用，前提就是要处理好与派驻社的关系。一是要处理好委派会计与信用社主任的关系。重点是要明确各自权责，防止职责不清、相互推诿、影响工作。委派会计要履行好监督与服务的双重职能，既要不徇私情，按章操作，又要积极参与决策，当好助手和参谋。 二是要处理好委派会计与派驻信用社员工的关系。委派会计的工作岗位在基层信用社，员工的行为要接受委派会计的监督。在这种情况下，多数员工认为委派会计是县联社派来监督他们的，对委派会计或多或少会有一种抵触情绪。这就要委派会计提升综合素质，正确处理好与信用社员工的关系。 六、积极开展学习交流与帐务互评。联社财务会计部每月组织会计工作例会，每季组织委派会计交叉检查，适时地组织会计账评账展、专业技术比赛等活动，让委派会计之间互为评比，总结交流好的经验做法，活跃争先创优的工作氛围。并通过组织培训、测试，不断地提升委派会计管理水平。 实践证明，农村信用社推行会计委派制是可行的，也是必要的，对农村信用社改进管理、防范风险、提高效益具有重要作用。但是，对农村信用社而言，实施会计委派制是一项基础性和探索性的改革，需要因地制宜，灵活操作，不断探索和完善。