支部建设管理制度.doc

支部建设管理各项制度 “三会一课”制度 “三会一课”制度是加强党建工作的重要内容，是加强党员党性教育的课堂，是提高党支部战斗堡垒作用的具体措施。防突队为提高“三会一课”的效果，特制定本制度。一、支部大会制度1、会议时间：每季度召开一次，会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。2、与会人员：会议由全体党员参加，根据内容的需要，有时可吸收非党干部或入党积极分子列席参加。3、会议内容（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定局支部贯彻落实的计划、措施。（2）定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。（3）讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。（4）选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表。（5）讨论需由支部大会决定的其它重要事项。4、会议形成的决议由支委会负责检查落实。5、会议记录：支部组织委员负责会议记录，会议记录要认真保管，年终归档备查。二、支部委员会制度1、会议时间：支部委员会每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集。2、与会人员：会议由全体支委会成员参加。会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。3、会议内容：（1）研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见。（2）讨论通过年度支部工作计划和工作总结。（3）开展批评与自我批评。（4）开展民主评议党员活动。（5）研究入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员。（6）讨论支部工作重要事项和工作措施。4、会议要求：支部委员会决定重要事项时，到会支部委员必须超过半数以上；如遇重大问题要作出决定，到会的委员不超过半数时，必须提交党员大会讨论。5、会议形成的决议，应确定有关支委会成员负责检查落实，并向书记报告执行情况。6、会议记录：指定专人做好会议记录，记录内容包括：时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、会议决议等。会议记录由专人保管，存档备查。三、党小组会制度1、会议时间：党小组会一般每月召开一至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。2、与会人员：会议由小组全体党员参加，由党小组长主持。3、党小组会的主要内容：（1）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策。（2）传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务。（3）党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况。（4）开展批评与自我批评。（5）定期召开民主评议党员活动。4、注重效果：会前要有准备，会议内容要集中，每次会议有针对性、有重点地解决一两个问题即可。5、会议记录：指定专人做好会议记录，会议记录要认真保管，存档备查。四、党课制度1、上课时间：每个季度上一次党课。2、党课内容：（1）学习中国共产党章程。（2）学习党的方针政策。（3）学习党建相关理论和知识。（4）结合当前形势，对党员进行先进性教育和形势、任务教育。3、党课要求：（1）要认真制定党课计划，由组织委员负责。（2）建立考勤制度，无特殊情况，不能无故缺席。对因故未能参加党课的党员要及时补课。（3）党课教员由支部书记担任，也可以邀请上级领导及党员先进典型人物和由具备授课能力的其他支委担任。每次授课必须要充分准备，讲课时要联系实际，讲求实效。（4）每次党课要认真做好记录，以备上级检查考核。思想政治工作制度思想政治工作是一切工作的生命线，是完成行业使命的可靠保证，思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部、群众的积极性引导好、保护好、发挥好。    一、充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加强思想政治工作队伍建设，形成一个层层做思想工作，人人做思想工作的强大政治工作系统。    二、坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本路线和基本方针，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业教育，把公司全体职工的智慧和力量凝聚到全面贯彻党的教育方针和全面推进企业建设工作上来。    三、坚持解放思想，实事求是，坚持从公司实际出发，围绕党组中心工作开展思想政治工作，增强针对性和实效性。深入群众调查了解新情况、新问题，经常和一线职工谈心，了解、分析职工的思想情绪，把握思想脉搏，积极疏导，调动职工的工作积极性，使其全身心的投入到工作、学习中来。认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法，创造新经验。    四、坚持职业道德建设常抓不懈，全面贯彻公民道德建设实施纲要大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范。积极引导和帮助广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观。    五、注重运用先进典型影响和带动群众。利用各处宣传形式宣传先进典型，做到学有榜样、赶有目标，在公司上下形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。    六、关心职工的学习工作和生活，做到：政治上关心培养，学习上创造条件，工作上积极支持、扶植；生活上体贴照顾，尊重；关心广大职工的心理需求，把思想政治工作做深、做透、做细，做到群众的心坎上；密切干群关系，在工作中互相理解、互相信任、互相支持。    七、坚持教育与管理相结合。将耐心细致的思想教育和科学和严格管理相结合，建立法律法规和制度，把思想道德原则融于科学有效的管理之中，使自律与他律、内在约束与外在约束有机的结合起来，弘扬正气，树立新风。 “民主管理”制度一、“民主管理”的指导思想以邓小平理论和党的十八届五中全会精神为指导，以深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进区队民主决策，加强科学管理为目标，以健全职工代表大会制度，加强民主管理、民主监督为重点，在区队全面实行“民主管理”制度，推进区队民主政治建设，促进区队的改革、发展和稳定。二、“民主管理”的主要内容实行队务公开、民主管理，以国家的法律法规、公司有关规定为依据。凡有关队伍发展改革的重大问题，涉及职工切身利益、职工普遍关心和反映强烈的问题，都应向职工公开。其主要内容有5个方面：1、区队经营、发展规划和生产经营状况；2、区队承接的工程任务、以及重大决策等；3、工资分配、职称评聘、劳动保护等涉及职工切身利益的重要事项；4、多数职工要求公开的其它事项。三、“民主管理”的形式和途径实行民主管理的主要形式和途径是坚持三项制度：1、职工代表大会制度。凡是公司规定须经职代会审议、通过、决定的重大事项，必须向职代会报告，由职代会审议、通过和决定。2、集体协商制度。区队凡涉及劳动关系的重大问题，都要集体协商解决。签定集体合同要广泛听取职工意见，合同草案要提交职代会审议通过，合同生效后要及时向职工公布，集体合同履行情况也要向职代会报告。3、队务公开制度。区队要设立公开栏，在班前会、班后会转达等形式进行队务公开。队务公开的时间，属于常规性的工作，按月公开，属于阶段性的工作随时公开。