“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会与公司新闻宣传工作经验交流材料.docx

“改革创新 奋发有为”大讨论心得体会与公司新闻宣传工作经验交流材料 “改革创新 奋发有为”大讨论心得体会       2月12日至13日，通过参加县委组织部举办的党组织书记“改革创新 奋发有为”大讨论集中轮训，深感受益匪浅。我认为本次活动，最主的目的就是结合“六个破除、六个着力、六个坚持”，聚焦六个方面具体问题进行深入剖析，以问题为导向，寻找不足，探索解决问题的办法，切实把全员的思想和行动统一到中央及省委、市委、县委精神上来。培训结束后，我支部就迅速组织全体党员围绕培训内容，紧扣“改革创新奋发有为”主题进行广泛讨论学习，从思想层面挖根源、定措施、明方向，进一步解放思想、转变观念，以实际成效展现新担当、新作为。       2019年对于我们来讲，是强力执行抓落实，乘势而上求突破的关键一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步优化村务管理，明确具体要求，压实工作责任，以更加坚定的信心、更加饱满的热情，为xx存发展加油助力。       一、示范引领，担当作为把方向       村两委班子的思想水平的高度决定了全村的发展思路。只有领导班子成员自觉增强维护大局的责任感和使命感，以新农村建设为己任，以身作则，严格执行上级指示，不断提升自身综合素质，群众才能心服口服，上下一条心，才能保证各项任务目标不折不扣地完成。所以，两委班子必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。一要能够全面、正确、积极地贯彻执行好上级指示和各项方针政策，切实提高工作质量和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规，营造出严肃和谐的良好氛围。三要广泛联系群众，用最直接的沟通方式感染群众，最大限度激发调动广大群众干事创业的动能和活力。       二、以人为本，知人善用提素质       以人为本就是要采取措施树立老百姓的主人翁意识，让群众在村级发展中中找到归属感。一是要关心群众利益，维护公平正义，让群众充分感受到发展带来的获得感，从而积极助力乡村发展。二要知人善用、重视后备人才选拔和培养，对存在懒政、推诿、不担当、不作为等行为的，要进行及时调整，激活干部工作热情和奉献精神。三是加强组织大讨论活动，充分利用好本次“改革创新奋发有为”大讨论活动，不断增强工作的积极性。       三、善于创新，规范细节见实效       创新是发展的源动力，没有创新就没有发展。2019年全村将牢牢把握发展第一要务，乘势而上，继续弘扬艰苦奋斗的优良传统和坚持过苦日子的思想，着重从村务管理精细化网格化等方面继续创新管理模式，同时建立健全村规民约，向外寻标对表、向内查找不足，攻难点、解痛点、疏堵点，瞄准先进村搞好对标管理，努力学习借鉴先进经验、办法和举措，确保2019年xx存工作创出新成绩。公司新闻宣传工作经验交流材料公司新闻宣传工作经验交流材料尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！在此，首先向一年来给予我们工作指导和帮助的上级各位领导和兄弟单位的各位同仁表示衷心的感谢！下面，我以“举旗定向，守正创新，成风化人，为推动高质量发展提供强有力的舆论支持”为题，就xx矿业公司在新闻宣传方面的工作情况作一简要汇报和交流。一、履行职责使命，突出举旗定向，构建长效机制一年来，xx矿业公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全国宣传思想工作会议精神，始终坚持正确的政治方向，始终把团结稳定鼓劲、正面宣传为主作为基本原则和方针，认真履行“48字”职责和使命，积极探索实践长效机制，打造多层次、多声部的媒体矩阵，努力构建新闻宣传新格局。工作实践中，我们坚持推进公司党委为领导核心、党委宣传部为责任履行主体、机关部门和基层组织为联动参与的“三级链条”管理体系。坚持以制度建设为保障，建立完善相关管理制度，明确职能职责和工作定位，促进责任落实。坚持年初明确任务计划、季度调整重点工作清单、月度定期进行通报、季度检查督促、年末考核总评的动态管控、闭环管理的运行机制。坚持内外并举、资源共享、均衡发展、集中发力，截止2018年底，公司及基层单位共有内部报刊8份、网站6个、广播6家、微信公众号9个、微视频工作室8个，形成了自有媒体工作矩阵。2018年，累计内发稿件（不含基层单位自办媒体）x篇，外发稿件x篇。其中，中央级媒体采用8篇，省市级媒体采用x篇，集团网站、微信、专刊采用x篇。二、坚持特色打造，发挥独特优势，做到守正创新一年来，我们积极探索新闻宣传工作的新途径、新方式，积极推行以“用好四个新闻宣传阵地，坚持通讯员培训，开展季度新闻采风”为特色的“411”新闻宣传工作模式，守正创新，不断提升新闻宣传工作的传播力、引导力、影响力和公信力。用好四个新闻宣传阵地。我们牢牢抓住并管好用好公司网站、微信平台、快讯杂志和视频新闻四个新闻宣传阵地，各有侧重、立体互补。目前，公司网站已成为广大干部职工信息获取的主要渠道，微信关注人数达x人，快讯杂志已成为工作的学习读本，视频新闻已成为上情下达、下情上报的重要载体。坚持通讯员培训。一是坚持举办月度通讯员轮训。每月，基层单位可选派1-2名通讯员在党委宣传部进行轮训。近年来，先后培养了40多名新闻宣传骨干。二是坚持举办通讯员培训班。公司层面主要以骨干通讯员业务素质提升为重点，举办培训班和不定期专项（摄影、摄像、微电影创作等）培训班，基层单位层面举办覆盖面较广的以基础能力培养为重点的培训班。开展季度新闻采风。每季度选取一个基层单位组织开展新闻采风活动，并对优胜单位和优秀稿件进行奖励。每次新闻采风，稿件外发采用率达到80%。可以说，既是通讯员现场练兵、相互切磋的好举措，又是集中优势资源、推广亮点经验的好办法。三、注重新闻策划，善待善用媒体，提升工作成效过去的一年，公司大事要闻较多，先后代表集团参展榆林煤博会、承办2018陕煤集团榆林国际马拉松赛、荣获中国工业大奖等。面对这些大事要闻，我们注重前期新闻策划，制定宣传方案，抽调骨干通讯员，使大事要闻成为树立企业良好社会形象的重要媒介。同时，积极开展了“北移精神”、庆祝改革开放四十周年系列活动、先进典型人物等专题宣传策划，使每一项策划均达到预期目标。随着公司体量的增大，公司新闻宣传工作的难度也随之增大。为此，我们积极与中省（部）地（市）主流媒体加强联系和沟通，一方面共同发声，主动策划，推出了一批有影响力的新闻稿件，为公司高质量发展鼓与呼；另一方面依托与主流媒体的良好关系，加强与社会媒体的日常联系，做到了善待善用新闻媒体。四、加强意识形态管理，抢占舆论高地，弘扬清风正气我们始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作对待，制定了意识形态工作实施细则，逐级落实相关责任，强化对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。狠抓舆情管理，完善了舆情监测、处置机制，加强对平面媒体、网络媒体及微信朋友圈等新型媒体舆情的日常监测监控。建立了管、用、防并举的制度体系和舆情工作台账，设立了舆情信息员，重点监控各类QQ群、微信群、公众号、网站等网络媒介和社交平台。2018年，公司未出现负面报道和重大舆情。以上是xx矿业公司新闻宣传工作的简要汇报，虽然取得了一些经验和成绩，但与上级要求及兄弟单位相比，还存在一定的差距。在新的一年，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕公司年度重点工作，坚持“三贴近”和“九个坚持”原则，守正创新，为公司建设“二优三商”高端一流现代煤炭企业提供强大的新闻舆论支持和思想保障，为集团公司新闻宣传工作高质量发展贡献应有力量。