公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结与全区开展“改革创新、奋发有为”大讨论情况报告两篇.doc

公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结与全区开展“改革创新、奋发有为”大讨论情况报告两篇公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动总结集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，干河矿积极部署，多形式、多举措认真开展大讨论活动，矿区大讨论工作氛围浓厚。现将活动总结如下：动员部署，形式多样开展集中轮训。该矿采取集中学习、专题培训、图文解读交叉进行的方式，组织开展了为期两天8个课时的党支部书记集中轮训，要求党委书记作为大讨论第一责任人，以图文解说的方式，重点对省委、集团公司关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论工作方案进行了详细解读，动员全体党员干部按照方案要求，按部就班开展大讨论工作。交流讨论，典型发言进行解疑释惑。集中轮训结束后，该矿组织基层队组党支部书记和机关党支部书记分2个小组，就各自如何围绕“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，做好职工群众服务工作进行交流讨论，并要求33名党支部书记结合本单位工作实际，撰写学习心得体会1篇，其中选取了6名党支部书记代表作典型交流发言，并由党委书记、纪委副书记对交流讨论中提出的相关问题，进行针对性地答疑释惑。氛围营造，线上线下学习氛围浓厚。该矿第一时间制定大讨论宣传工作方案，利用办公楼两块电子屏、公寓楼12块宣传橱窗等宣传阵地，重点宣传“改革创新、奋发有为”大讨论活动的目的、意义。并以微信公众号“干河之窗”为宣传媒介，开辟“我为改革创新做什么”专栏，要求党支部书记结合本人和岗位实际，谈谈本人如何理解此次大讨论活动的重要性，带动党员干部和职工群众积极参与大讨论活动，激发干部群众的内生动力，在全矿营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的良好氛围。全区开展“改革创新、奋发有为”大讨论情况报告“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，xx区认真贯彻落实省、市、区委要求，采取狠抓改革、突出创新、主动作为、优化格局来扎实推进大讨论活动，切实把干部的心思和精力汇聚到思改革、谋创新、促发展上来。现将情况报告如下：狠抓改革，立足实际引领全区步伐。紧紧围绕“改革创新、奋发有为”大讨论主题，坚决落实中央、省、市、区委关于深化党和国家机构改革决定，坚持以德为先、任人唯贤、人事相宜的用人导向，立足工作实际，稳步推进区级党政机构改革工作，选优配强党政机构改革单位班子，优化机构设置和职能设置，积极构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。突出创新，自主破题创造xx模式。着力推出一批立足xx实际、解决xx问题、体现xx特色的先行先试的创新工作思路和举措。一是创新支部标准化建设工作举措。分领域细化标准、分层级落实责任、分阶段有序推进，实现全区基层党组织全面进步、全面过硬。二是创新举措激发人才活力。贯彻落实“三晋英才”支持计划，加大柔性引才力度，加强“三农”队伍建设，以2018年命名的30名高级专家为契机，今年进一步做好区级人才遴选和保障激励，涌现更多创新成果和人才。三是创新干部教育培训方法，推进培训内容方式改革，建立组织“加餐”和干部“自助”的双频模式实现干部培训的全覆盖和干部知识要求全覆盖。2月28日我区邀请到冯海发教授来做“改革开放、奋发有为”专题报告会，将大讨论精神内涵与实用性学习相结合，进一步提升培训质量。不等不靠，主动作为打造先锋队伍。激发干部干事创业的内生动力，落实xx区激励广大干部新时代新担当新作为建设高素质专业化干部队伍实施方法，加大优秀年轻干部培养力度，选派干部深入基层提升年轻干部综合素质和履职能力。大胆使用攻坚一线干部和在推动追赶超越、重点项目建设、信访维稳等重点工作中锐意进取、务实担当、成绩突出的干部，形成重担当、重实绩的良好导向。有效解决好不愿为、不想为、不敢为的问题，激励干部不等不靠、主动作为，进一步营造广大干部干事创业、奋发有为的良好环境。提升标杆，优化格局扩展辐射作用。党员干部要勇于负责敢于担当善于作为，以铁的肩膀担当改革发展事业。在2018年度综合考核过程中，区委组织部在考核办法中新增了担当作为先进典型推荐表，旨在将一年工作中成绩突出、甘于奉献的干部推选出来。近日区委也将推选30名敢于涉险滩、破坚冰，关键时刻豁得出来、顶得上去的领导干部作为担当作为先进典型进行表彰，提升我区队伍标杆，不断加大先进模范的宣传力度，着力营造改革创新、奋发有为的浓厚氛围。