【合同范文】20XX用人单位劳动合同范本[1].docx

第 1 页 20XX 用人单位劳动合同范本1 特征码 NwKcSqjPOXTHEVDBEAlf 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 工商登记 注册类型 劳动合同 履行地 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 户籍所在地址 现居住地 址 居民身份证号码 社会（养老）保险号码 第 2 页 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 江苏省劳动 合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公平公正、 协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”： A 、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止， 其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 B 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期 自 年 月 日起至年 月 日止。 C 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至 完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可 根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公道诚信原则， 变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合 甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排 的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目， 达到规定的质量要求。 （三） 第 3 页 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款，均匀每周工作四十小时： A 、甲方实行天天 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 . 每周周 为休息日。 B 、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。 C 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方 依法执行不定时工作制规定。 D 、甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双 方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保 证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班 加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付 加班加点工资。 （三）甲方为乙方安排带薪年休假 四、劳动保护和劳动条件 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履 行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 第 4 页 条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的， 应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操纵规程。乙 方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。 （ （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定， 对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于 医疗期的规定。 五、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥 削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正 常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款： A 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内 第 5 页 部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工 资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工 资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动 成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 C 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本 单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成 的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时 足额支付乙方的工资报酬。 D 、 （四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导 线、工资指导价位等，公道进步乙方工资。乙方的工资增长办 法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资 为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 . （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探 亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， 其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣 第 6 页 代缴。 （二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提 供帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在 规定时间内，向劳动保障行政部分提出工伤认定申请，为乙方 依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义 务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 （五） 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符正当律、法规、政策的规定， 履行*程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一致，同意选择 条约定条款。 A 、乙方工作涉及甲方贸易秘密的，甲方应当事前与乙方 依法协商约定守旧贸易秘密或竞业限制的事项，并签订守旧贸 易秘密协议或竞业限制协议。 B 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期 的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 第 7 页 C 、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如 （住房、汽车 等） ，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签 订协议，明确双方权利义务。 D 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医 疗保险情况，具体标准为： . F 、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： . G 、 甲乙双方需要约定的其它事项： 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳 动合同： 1 、劳动合同期满的； 2 、 ； 3 、 . 十、违反劳动合同的责任 （一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当 依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以 及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动 合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的， 应当依规定或者约定承担赔偿责任。 十一、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解 第 8 页 决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳 动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的， 乙方有权向劳动保障行政部分和有关部分举报。 十二、其他 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、 联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没 有规定的，通过双方同等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的， 以中文文本为准。 （五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第 9 页 （六）本合同于 年 月 日生效。 法定代表人签名： 乙方签名： 或委托代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订 之日起三旬日内向劳动保障行政部分提出。 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期：