2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会对照检查材料与2018年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料两篇.doc

2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会对照检查材料与2018年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料两篇2018年度思想政治精神状态工作作风3个方面民主生活会对照检查材料根据*党组关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知）精神，局党委高度重视，周密安排，精心组织，围绕聚焦“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，组织学习研讨，积极征求各方意见建议，深入对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面查找梳理问题，对产生问题的根源进行了深层次的剖析，提出了努力方向及整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、上年度查摆问题整改落实和党性分析情况（一）2018年度民主生活会查摆问题整改落实情况2018年度“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”主题民主生活会，局领导班子和成员共征求查摆梳理学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、廉洁自律等6个方面的问题xx条，研究制定各类整改措施xx项，建立了整改台账清单，采取分类推进、销号管理的方式，逐一整改落实，截止2018年11月底，11条问题已全部整改到位，并对整改结果在全局范围内进行了公开，接受职工群众监督，公开期间没有接到对整改结果有异议的情况反映。（二）对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面党性分析在思想政治方面，局党委领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，班子成员能严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。局党委全面落实从严治党责任，严格执行党建及党风廉政建设目标责任管理，分解款公物给上级、下属、亲戚朋友结婚、办丧事随礼、送礼的情况，不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利、违规公款购买、违规收送、违规占用或特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源等问题，也没有违反规定的职务消费。班子成员个人住房、人情消费、家属子女就业方面均无违规问题。班子成员都没有不良嗜好，没有发生出入私人休闲会所、高档娱乐场所行为及持有出入该类场所消费会员卡。二、本年度民主生活会查摆的主要问题在组织党委班子专题学习研讨的基础上，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等形式，共征求和认领思想政治、精神状态、工作作风3个方面的问题和意见建议30余条，经梳理归纳为11条，具体如下：(一)思想政治方面，还存在持续改造不够的问题1.理论武装还不够深入。在学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面还存在跟不紧，跟不住，跟不好的问题，特别是活学活用，转化运用还不够，主要表现在个别班子成员不能妥善处理工学矛盾，存在重工作、轻学习的思想，有“抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接”的主观思维，没有把学习党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想贯穿到日常工作中，没有真正内化为价值取向，思维素养，理念思路。2.思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局高度思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象多、看本质少。班子从政治和全局的角度来观察、分析保护区管理存在的问题还不够深入，用习近平新时代中国特色社会主义思想等最新政治理论成果指导研究确定工作思路、推进举措等方面还有不足，在思考、决策和建设发展上缺乏系统性、科学性和前瞻性。3.严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起、差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示贯彻有时不够及时彻底。(二) 在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。4.助手作用发挥不够好。个别班子成员党建、保护区业务、法规等方面的知识相对有所欠缺，创新精神不够强，虽然提高业务的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于相关知识欠缺的局限，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。 5.难点问题破解还不够有效。虽然班子对一些遗留问题，棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。主要表现在没有从更高更深层次上领会上级的各项部署要求，工作上动脑不够，开拓进取意识不强，缺乏迎难而上、争创一流的勇气和不甘落后、负重前行的韧劲。研究细节少，听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革、岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象，职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。极个别班子成员怕担责，怕惹人，“宁愿少干事，只求不出事”， 抓多了怕影响精力，弱化底下的自主性；抓狠了怕接受不了，触碰利益引起反弹；抓过了怕有风险、捅娄子、担责任，对上依靠主要领导发表意见拍板决策，避免自己担责。6.创造性开展工作的能力还不足。有的班子成员认为按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。(三) 在工作作风方面, 还存在求真务实不够的问题。7.抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管联系单位全面从严治党、资源管护、项目监管、科研监测等重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署、督促落实不够，不能及时向党委班子和主要领导请示汇报，造成统筹掌握工作进展不及时，个别工作被动。8.深入调查研究不够。班子成员在深入基层上还有差距，面上检查多，调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对工作中存在的问题批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。9.对工作统筹协调不够。班子在面对大项活动多，工作任务重的情况，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是沟通协调上级部门、地方部门、本单位部门方面还不够积极主动。有时给基层安排工作、部署任务过于集中，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果。有的班子成员部署工作时存在不能根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形，重行为轻思想、重结果轻过程的问题。10.对形式主义问题制止不够。在形式主义的杜绝方面做的还不够完全。比如有时遇到相对紧急的上级检查，为了争取时间迎接检查，个别单位部门组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，分管的班子成员睁一只眼闭一只眼。在检查中也总是尽量展示本单位的优点，而对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。11.过紧日子的意识有待加强。主要表现在个别班子成员存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，在机关管理上做的不够细，各保护站和科室在用水、用电、用纸等方面不同程度的存在浪费现象，艰苦奋斗、厉行节约的意识不强。三、产生问题的原因分析局领导班子严格对照思想政治、精神状态、工作作风3个方面11条问题，全面、深刻的剖析了问题的产生根源，主要有以下几个方面的原因: （一）意识强化不够，导致党性修养有所放松。班子及成员在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及下属有错误时，偶尔有做“老好人”的现象。对上级的决策指示学习不够深入、理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。（二）学习提升不够，导致理想信念有所弱化。认为身处基层岗位，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低、要求不高，对未理解的重要讲话、重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。（三）研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化。认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统、动植物资源，与广大人民群众接触面窄点少，而单位经济情况又是捉襟见肘，没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升、工资待遇等问题，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，没有做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务意识树得还不够牢。（四）高度自律不够，导致纪律观念有所松懈。班子成员对自身要求时松时紧，不能时时处处对照党章严格要求自己，没能做到一以贯之约束自己的言行举止。2018年度思想政治精神状态工作作风民主生活会对照检查材料2018年，中共*市*局党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大精神，贯彻落实中央、区局党组及*市委政府关于全面从严治党的各项安排部署，不断强化党组成员思想政治建设，进一步坚定立场、聚焦主业，全面提升战略思维、解决处理问题的能力，在具体工作中发挥表率作用，为推进*现代化、深化*改革及提升*保障服务水平提供政治保障。按照中共中央纪委机关、中共中央组织部关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知和区局关于开好民主生活会的有关部署，*市*局领导班子在深入开展自学和研讨的基础上，针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走；贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，勇于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作；贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效”等内容，重点查找了思想政治、精神状态和工作作风等方面存在的具体问题，详细分析产生的原因，并提出初步整改措施，现由我代表班子报告如下。一、组织学习和认识体会情况1月14日，市局党组召开中心组专题理论学习会，学习了习近平总书记在中共中央政治局2018年度民主生活会上的讲话精神，在视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话精神，在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话，庆祝改革开放40周年重要讲话，关于加强党的政治建设系列讲话精神以及关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见等7篇学习材料。通过学习，使班子充分了解到强化理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，是做好一切工作的重要前提。认识到在今后的工作中，一要始终把政治建设摆在首位，强化创新理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身追求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（一）思想意识方面互相批评环节不够深刻。意识形态领域工作监管欠缺，责任制落实不到位。党的十八大以来，习近平总书记多次对意识形态领域工作进行重要指示，市局成立了意识形态工作领导小组，但领导小组职能作用发挥的不够到位。对干部职工的教育不够深入，尤其是网络意识形态教育，且对涉及政治、品德、优良传统和爱岗敬业等思想引导存在差距。（二）精神状态方面一是落实上级决策部署不全面，谋划事业发展不够长远。近年来，市局党组能够坚决贯彻党的路线方针政策，在落实党和国家有关决策部署上，能够把准方向，确保政令畅通。但有时对于中央精神和*部门的重大决策部署没有从更高层面、更深层次上，从实际问题中去领会、探究，致使事业发展的前瞻性受限。例如，在新形势下*助力乡村振兴、服务*“美丽发展，争进前列”推进现代化等重要工作的宏观和分类指导建议不够。二是坚持驱动创新发展不够，推动事业进步的韧劲不足。党的十九大对我国社会主要矛盾的转化作出明确阐述，这也赋予我们*部门为民服务新的使命，但目前看，科技项目的支撑能力，人才培养的政策环境等都不能满足多层面、精细化的服务需求，在克服、解决这些难题上我们仍缺乏韧劲，例如，在坚持品牌发展，涉及旅游、交通、林业、政策性农牧业保险等具有*特色的专业*服务品牌的高效益、高影响力尚未发挥；市局对基层单位特色服务定位指导不够；落实中国局关于增强*人才科技创新活力的若干意见不够到位，激励、鼓励年轻人干事创业的政策性文件出台较少。三是带头主动作为不足，解决职工诉求的积极性欠缺。近年来，市局党组在关心职工思想、生活、作风等方面下了不少功夫，但距职工满意程度仍有差距。例如，职工对工作餐质量不佳的问题尚未改善；退休职工退休费纳入社保发放后，对相关款项发放标准和调整情况向老干部通报的不够及时；对在艰苦台站年限较长的职工提出的家庭团聚的诉求没有提出有效解决方案。（三）工作作风方面一是制度制定的科学性不够，可操作性不强。近年来，市局依托制度建设年、制度执行年对市本级大部分规章管理制度进行梳理、完善，但部分制度的制定没有得到充分的论证和调研，适用性受到影响。例如，公务出差管理办法中规定的乘坐交通工具和住宿标准，与上级规定标准不一致；个别制度未按政务公开要求进行公布。二是落实中央“八项规定”精神尚有差距，管理上把关不够严格。例如，公车审批单填写不够规范，车辆维修维护无审批单，公车管理台账及相关审批流程不够规范，课题经费报销不符合规定；在公务出差管理上存在审批把关不严格现象，个别差旅费报销无审批单，出差审批时间、地点与报销票据不一致；个别存在以召开会议、下发文件的方式推动工作落实的现象。三是考察考核项目繁多，工作存在“留痕管理”。市局落实中央关于统筹规范督查检查考核工作的通知精神不够到位。例如，没有将业务检查、党建专项检查、安全生产检查、重点工作督查、巡察等统筹合并，增加了基层单位工作负担，同时存在检查以听汇报、查看档案材料为主，以留痕管理代替日常监管。四是调查研究计划性不高，工作浮在表面。到基层和行业调研听汇报、部署多，调研“深、实、细、准”不够，真正蹲点、临时暗访的调研方式少之甚少，2018年初，印发了重大政策调研工作的通知，但落实效果不好，领导干部调查研究的自觉性不够，调研效果对科学决策事业发展、破解技术攻关难题、改进工作作风等支撑效果不如意；到基层开展调研工作时，存在同领导干部交流多，同普通职工交流少的现象，谈工作、谈问题较多，谈思想、谈解决问题的方法少；在业务指导上，存在以会议代替实际指导，不能够深入一线进行示范指导。五是干部交流不够及时，干部任职与职数不相符。例如，仍有正科级领导干部任职10年以上未轮岗现象；上级未设置雷电防御中心领导职数，但市局有相关干部任职。六是工作台账、报告流于形式，偶有模板效应。例如，党风廉政建设责任台账与岗位工作融合不够；在要求基层单位有些报告撰写中，为了格式统一，存在报告模板效应。七是巡察问题整改不及时，监督执纪问责力度不够有力。例如，在以往的工作中虽然对重点领域、关键环节和“四风”问题开展了专项监督检查，但检查存在不严不实的问题，运用“四种形态”不够深入，问题的核查不够细致，跟踪整改未能及时跟进。例如，对个别职工违反治安管理处罚法的，未按规定给予纪律处分，对于无公函接待、公车管理不规范整改不彻底；对个别同志公务出差改变行程的问题，问责处理不够及时。三、产生问题的根源分析（一）对思想建设的重要性认识不够党的十九大报告强调“思想建设是党的基础性建设”。深入反思，班子成员的政治站位还不够高，没有认识到思想建设同业务建设需要共同推进，认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，在具体问题中不能很好地从政治的角度观察、从全局的角度考虑。工学矛盾处理的不得当，对理论学习的主动性欠缺，没有很好的把学习当成一种态度、一种责任，导致“四个意识”和“四个自信”认识不够深入，习近平新时代中国特色社会主义思想未能入心入脑，政治功能发挥不理想。（二）发挥党员先进性的作用还不够多年来，我们班子成员能够做到遇到问题不回避、遇到困难不退缩，面对不正之风敢于斗争，确保党中央、自治区党委及*市委政府各项决策部署落地生效。但随着时代快速进步，面对国家和事业改革发展任务繁重，用新政策谋划事业发展的想法不够长远，缺乏敢闯敢试的锐气。同时，在工作中对业务发展的关注要重于对干部职工的关心，对群众反映的问题重视程度不够高，思想、作风和生活了解的不够全面。这归根结底是党员的身份意识有所淡薄，“头雁”意识有所淡忘，一定程度上懈怠了精神追求，导致工作热情有所减退，进取意识淡化。（三）加强党性锻炼做的不够到位我们班子成员均为多年的老党员，能够时刻保持对党的纪律、规矩的敬畏，严格遵守、不越红线，但对于身边人的要求就没有像对自己一样严格。习近平同志指出“作风问题本质上是党性问题”，反思我们在工作作风上存在的问题，实质上就是党性锻炼不够，在工作监管上缺乏高标准、严要求，因而在抓落实上缺乏硬和实、缺乏细和常，在思想和行动上对“四风”的顽疾和病根未得到彻底根治。四、2018年度领导班子民主生活会具体问题整改落实情况针对2018年度党领导班子民主生活会上提出的六个方面22条突出问题，按照整改措施的具体要求，将整改任务细化分解，责任落实到具体部门、具体人员，确保整改取得实效。针对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在问题整改情况：一是掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，印发关于推进习近平新时代中国特色社会主义思想大学习的通知。二是制定党组中心组2018年度学习计划，将贯彻落实加强和维护党中央集中统一领导的若干规定精神实施意见的通知、新党章纳入党组中心组重点学习内容，年内共召开中心组理论学习会*次（共*天）。三是将意识形态责任制落实情况纳入巡察范围，领导干部到基层开展*次意识形态领域相关工作座谈会，召开全市*部门意识形态工作专题报告会，强化对部门网络信息和宣传阵地的监管。四是开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题活动，组织观看厉害了，我的国红海行动党的女儿尹灵芝等教育影片，营造爱国主义氛围。五是通过“3.23”、“5.12”，向公众集中宣传、介绍*现代化建设成果、防灾减灾知识，推广“*服务蒙文网站”，切实增强*文化自信。针对认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面存在问题整改情况：一是完善了领导班子议事和决策机制，全年共召开*次党组扩大会议、领导班子会议，集体研究重大事项、听取基层和市局有关部门的工作汇报，传达重要文件和重要会议精神，充分发挥集体智慧和能力，推动各项工作顺利实施。