2018年教代会与工会工作报告4篇.doc

2018年教代会与工会工作报告4篇（篇一）各位代表、同志们：我受校工会第六届委员会委托，向大会作工作报告，请予以审议。第一部分：一年来的工作回顾在学校党委和上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持和各分工会的配合下，校工会始终围绕学校中心工作，牢固树立服务意识，强化自身建设,按照*年工作计划，结合学校工作特点，充分调动教职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进。在迎评促建重点工作中,认真履行工会工作职责；推进学校民主管理、推进教职工素质工程、推进学校文化建设，增强学校凝聚力和战斗力，较好地完成了各项工作任务。一、紧密围绕学校中心工作，积极参与迎评促建为保证迎评促建工作顺利进行，校工会要求各分工会积极开展围绕“迎评促建”的知识讲座、知识竞赛等活动，营造出迎评促建的浓厚氛围。针对迎评过程中，教职工任务重、压力大的情况，校工会积极组织春游、秋游等活动，帮助教职工放松身心，纾解压力，更好地投入到迎评促建的工作中去。二、积极响应学校党委号召，大力开展创先争优工作工会始终坚持以党建带工建，积极开展争先创优系列活动，鼓励广大教职工投身于学校发展，推动学校各项事业的进步。近年来我校涌现出一批优秀教职员工和集体，获得多项荣誉称号。付奎亮老师获*市劳动模范称号，*市“五一巾帼标兵”、*市教科卫体系统“五一巾帼示范岗”、*市教科卫体系统工会财务工作先进集体及先进个人等荣誉称号。工会还开展“优秀提案”、“优秀工会会员”、“优秀工会干部”评选工作，促进创先争优工作的开展。为推进工会工作更好地开展，校工会进行了“优秀工会会员”和“优秀工会干部”的评选，54名工会会员获校优秀工会会员、4名工会干部获校“优秀工会干部”称号。三、注重发挥民主参与职能，着力增强主人翁意识在校党委领导下，校工会通过教职工代表大会和工会会员代表大会，积极参与民主治校，树立“学校是我家”的主人翁意识。校工会认真组织开好学校“六届二次两代会”，充分发挥教代会代表在民主管理中的监督作用。去年的提案工作，质量和数量均有大幅提升，有力地推进了学校各项事业的健康发展。这充分说明我校的民主管理的水平和广大会员的参与度得到较大提高。在平时工作中，工会组织教代会代表视察学生宿舍,检查食堂等，校工会委员会委员及提案委员们走访承办单位，召开承办部门提案工作专访会，推进教代会提案的落实。四、始终坚持以人为本原则，努力创建和谐校园氛围工会一方面积极开展各项活动丰富教职工生活，另一方面时刻关注弱势群体和生活困难教职工。工会除了组织全校性活动，还支持分工会组织文体活动，形成“可分可合”、参与面广、组织灵活的两级活动框架。工会在党委和行政的支持下设立工会会员健身活动时段，鼓励教职工开展乒乓球、羽毛球、足球等活动。工会还积极组织教职工参加上级工会的各项比赛，并获得较好成绩。工会以关心会员生活，为群众办好事实事为已任，尤其关注弱势群体和生活困难教职工。各级工会干部把关心做到“家”，经常与教职工谈心，了解他们的家庭生活、工作状况，努力为他们排忧解难。工会为工会会员办理住院、大病、意外伤害险，为女职工办理康乐险。工会坚持组织女教工参加春季专项体检工作，配合学校行政发放女教工的卫生补贴。落实45周岁以上人员体检的工作。及时主动开展教职工各类慰问工作，学校领导、工会干部及时探望慰问因伤病住院的教职工，工会每年都会给生活困难的教职工一定的补助，给他们送去集体的温暖。全年共慰问生育女职工13人，生病住院职工18人，亲属逝世13人；共计44人次。过去的一年中，积极为生病住院职工13人次理赔互助险共计近2万余元，为重病职工争取市总大病理赔2.2万元，慰问补助4人。这些举措，既融洽了学校和教职工的关系，又增进了同事之间的情感，增强了学校教职工的凝聚力，形成了一种相互关心，如同家人的氛围，为创建安全健康和谐校园起到良好作用。工会这个大家庭不仅要温暖自己，还努力服务社会。*年我校有学生不幸患白血病，校工会与团委发出捐款倡议书，短短几天内就收到教职工的捐款八万余元。我校师生每年都积极参加义务献血，去年也不例外，25名教职工参与献血，展示了良好的为人师表形象。五、坚持不懈加强自身建设，强化民主公开工作作风在工会日常工作中，坚持民主集中制，通过网络会议、座谈会等形式的专题工作会议，研究工会各项工作，充分发挥工会委员会、经审委员会、女工委员会和提案委员会的作用。在组织每次活动时，都能做到“前有安排，后有总结”。大型活动奖品的采购，坚持公开招投标制度，采购内容经工会委员们充分讨论后决定，采购过程自觉接受经审、财务、纪委的监督，采购结束自觉做好数据的统计与发放。重视开展工会干部的培训活动，加强学习交流，与时俱进。近年来还对教职工代表大会和工会会员代表大会的代表进行了提案工作培训，取得了较好效果。同时大力加强制度建设，规范在新常态下工会工作的要领，把工作经验落到纸上，成为规章制度。如制订我校*城市职业学院（*市广播电视大学）工会经费收支管理的规定及实施办法等。一年来，校工会积极服务大局，努力创新，认真完成了年度工作任务。但对照新形势新要求，深感仍有困惑和不足：首先是新常态下,如何保持工会组织活力，维护教职工合法权益。其次是民主管理和民主监督以及教代会代表、工会干部培训工作如何有效的开展以进一步提升工会工作水平。再者就是如何提高全体工会会员日常健身活动的主动性、积极性，发挥好每周工会会员健身活动时段的作用。第二部分：新的一年工作计划与安排*年是实施“十三五”规划的第一年，是学校事业深化改革、转型发展，以评估整改促发展的关健之年，学校面临评估整改、新校区建设、教职工住宅建设及开放大学建设等重点工作。校工会工作的总体要求是：认真深入学习贯彻中央与省、市委党的群团工作会议精神，学习习总书记系列重要讲话精神，按照全总、省总、市总统一工作部署，在校党委的坚强领导下，围绕学校重点工作、中心工作，做好服务，全面履行工会组织各项工作职责，不断加强学习型、服务型、创新型工会建设，以改革创新精神，推进工会工作稳中求进。紧盯制约工会工作创新发展的难点问题，围绕校六届三次教代会、政务公开与迎新年新春联欢会三大重点工作，进一步激发活力、提升内力，保持并增强工会组织的政治性、先进性与群众性，深入发挥群团工作的引领力、凝聚力与服务力，动员全校教职工在学校“十三五”开局之年定好调、起好步。一、深入学习贯彻党的*届三中、四中、五中全会、习总书记群团工作会议上的重要讲话精神，进一步提高对新形势、新常态下工会工作的认识1、围绕学校中心工作，积极组织工会干部认真学习贯彻党的*届五中全会、习近平总书记群团工作会议的讲话精神，把握学校中心工作及其要求，充分了解新形势下不断加强教职工群众工作、维护教职工权益的重大意义，进一步增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感。2、进一步强化“三个坚持”意识，坚持工会工作正确的政治方向，坚持校党委对工会工作的正确领导，坚持充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性。3、积极推动校务公开，组织好走访、视察、调研等活动。组织教工代表走访重点提案承办部门，组织教工代表视察学校年度重点工作目标牵头部门，促进民主管理、校务公开。4、进一步关注学校绩效工资实施过程中相关完善情况以及聘用工作人员待遇逐步提高的情况，敦促学校相关部门完善劳动人事分配制度和分步推行同工同酬的岗位工资管理制度。二、推进工会创先争优工作，进一步开展民主管理与民主监督1、维护和深化劳动和谐关系建设。努力发挥维护教职工切身利益的职责；进一步维护和深化学校和谐劳动关系，促进和谐校园建设。2、积极争创“模范职工之家”“模范职工小家”。对照各级模范职工创建标准，找出差距，认真谋划创建思路，明确工作职责，分解工作任务，以评促改，以评促建。3、鼓励、组织相关部门以及教职工个人，积极参与省市科教系统“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”和 “*市劳动模范”、“优秀工会工作者”“教卫系统互济互助保障先进单位和先进个人”“*市师德标兵模范”等争先创优活动。4、进一步开展工会工作创新活动，在服务理念、工作方法、体制机制等方面进行创新。5、充分发挥“两会”作用，大力推动学校民主管理、民主治校工作，使之成为贯彻校党委、校行政方针政策的有效途径和教职工利益诉求的主要渠道。6、进一步完善和创新教代会制度建设，建立健全代表提案常年征集制、优秀提案评比制、提案处理答复责制等。三、积极开展形式多样的教职工文体活动，加强精神文明建设1、积极组织开展富有工会工作特色的群众性文体活动，如春游、秋游、趣味运动会各类专题庆祝活动。2、进一步加强新街口、晓庄两校区教职工活动中心的有效利用和管理，鼓励广大教职工充分利用每周二下午文体健身活动时段，主动积极开展形式多样、生动活泼的群众性业余健身活动，加强对各协会活动的服务支持工作。3、继续加强对分工会活动的支持与服务，用灵活的活动方式鼓励工作在教学一线的教师主动积极参与到工会活动中来，以促进活动形式更为多样，活动内容更加丰富。4、主办好迎新年教职工新春联欢会。在节目准备、筛选与整合等阶段，突出娱乐性、注重思想性与艺术性的统一，打造一台全面展示我校教职工良好精神风貌的文化精品晚会。四、坚持开展“送温暖”服务工作，进一步推进和谐校园建设1、做好*年我校教职工福利保障计划。按上级及学校文件要求按规定做好相关服务及发放工作。2、充分落实女职工权益保护专项协议，组织好女教职工年度专项体检和健康学习；做好教职工年度体检工作。3、关心教职工身心健康，开展教职工心理健康咨询日活动，加强教师心理健康方面的讲座和培训。4、积极开展互助保险和各类慰问工作。继续为工会会员续保市总工会各类医疗互助保险；关心慰问生活困难职工和生病住院职工；对全体会员实行生日慰问，将一份祝福和一份关心落实到位。5、关注青年教工子女入托问题，保持与学校驻地幼儿园合作关系，解决好本校教工子女就近入托问题。五、不断改进工作作风，进一步优化工会自身工作能力1、加强制度建设，规范工作程序。2、打造校工会智能信息化平台。加入“*工会会员网”，将工会基本职能与互联网技术相融合，建设数字化、规范化、自动化、智能化的“互联网+工会”工作管理新平台，打造线上线下互通高效的工会工作新方式。3、深入开展工会工作调研工作，倾听大家意见和建议，不断增强工会干部的群众意识和民主工作作风意识。4、加强工会干部自身素质的提高，学好民主管理，用好民主监督，加大“请进来、走出去”工作力度，加强工会干部和教代会代表的培训工作，为学校加强制度建设、提高学校管理水平做好服务工作。5、做好工会的日常工作，以建设广大教职工信任的“职工之家”为全体工会委员们所努力工作的目标。（篇二）各位代表、同志们：我受校工会第六届委员会委托，向大会作工作报告，请予以审议。第一部分：一年来的工作回顾在学校党委和上级工会的正确领导下，在校行政的大力支持和各分工会的配合下，校工会始终围绕学校中心工作，牢固树立服务意识，强化自身建设,按照*年工作计划，结合学校工作特点，充分调动教职工的聪明才智。在“双维护、双支持、双公开”三双协议的执行中,认真履行工会工作职责，推进学校民主管理、推进教职工素质工程、推进学校文化建设，增强学校凝聚力和战斗力，现将一年来的工作汇报如下：一、积极响应校党委号召，以党建带工建,学习习总书记在群团工作会议的系列讲话,努力打造新常态环境下工会工作特色亮点开展“优秀提案”、“优秀工会会员”、“优秀工会干部”评选工作，促进创先争优工作的开展。*年获*市科教卫体系统工会财务工作先进单位称号；充分发挥女教工时代风采，*-*组织部（统战部）获*市科教卫体系统“五一巾帼标兵岗”称号。二、注重发挥民主参与职能，认真组织开好学校“六届三次两代会”，充分发挥教代会代表在民主管理中的监督作用。在校党委领导下，工会与校行政积极磋商顺利召开“六届三次两代会”。本次会议前共征得55份提案，创校历史上教代会提案数量最多，质量最高，涉及内容最广,从一个侧面反映了我校民主管理水平的提升和广大会员参与度的大力提高。本年度组织了教代会代表视察学生宿舍,部分代表检查食堂,从清晨6：30早锻炼开始至晚上10：30学生宿舍熄灯结束的晓庄校区常规管理一日行检查活动，溧水新校区建设进度走访等工作，校工会委员会委员及提案委委员们还就教代会提案的落实走访承办单位，督办提案，落实民意，召开承办部门提案工作专访会二次。三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活。一是在全总允许的工会活动范围内开展春游、秋游活动,开展“三·八国际妇女节”读一本好书等系列活动、“五·四”青年教师登山、“六·一”儿童保健知识讲座、“爸爸陪我看电影”、“单身青年联谊”、“海上生明月教职工疗养活动”；组织女教工参加上级工会组织的“信息化知识竞赛”、“分享阅读 品味人生”；组织全校教职工参加“*年师生田径运动会”、“*年元旦联欢”等活动。二是倡导教职工在每周活动日，开展乒乓球、羽毛球、足球等活动，成立游泳协会扩大了参加健身活动的人群；参加市教卫系统组织的羽毛球比赛，并取得历年来的最好成绩；安排每日活动室的开放，以预防职业病，增强体魄；积极参加教育工会的“安康杯”竞赛活动，并获优胜单位称号。四、情暖人心，真诚关心患病、生活困难的会员落实“三双”协议和“女职工权益保护”精神，敦促学校行政将对女教工的卫生补贴发放到位。坚持组织女教工积极参加春季专项体检工作，并认真做好咨询、补检和报告发放工作。及时主动开展教职工各类慰问工作，全年共慰问各类形式人员共计30人次。继续为工会会员续保住院、大病、意外伤害险，还为女职工续保康乐险。一年来，积极为生病住院职工20余人次理赔互助险共计近二万余元,慰问补助四人。组织18名教师参加义务献血，向学生们传递着正能量。五、加强学习培训，做好常规工作，抓好工会组织自身建设和制度建设做好每年三次的会员慰问品及教职工生日慰问的组织与发放工作，在采买过程中坚持公开招标制度，自觉做好数据的统计与发放。在工会日常工作中，坚持民主集中制，充分发挥工会委员们的积极作用和监督作用。一年来，学校工会在学校党委的大力支持下及全体工会会员的共同努力下，完成了我们年初制定的工作计划。但在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到，由于条件的限制和工作上的疏漏，有些工作仍做得不尽人意，许多地方仍需改进。第二部分：新的一年工作打算一、认真做好六届四次“两代会”和七届一次“两代会”的召开和换届相关工作，进一步完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度一是发挥教代会作用，共商学校发展大计，要按照创建“星级教代会”标准，规范内容、规范程序，重要规章制度、教职工绩效工资分配等办法要实行票决制，依法支持教职工行使民主管理权利，推动教代会各项职权的落实。二是进一步搞好校务公开工作，将学校的难点和教职工关心的热点问题纳入公开范围，促进教职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。同时要积极探索民主管理、校务公开的新形式、新方法，不断积累新经验，拓宽民主管理新渠道。三是依靠教代会提案、女工、经审三委会成员，强化日常民主管理工作，将发挥教职工代表作用与提升教职工代表素质结合起来。要积极开展教代会代表的培训工作，着重于教代会代表的权利和业务能力的培养，采取请进来和走出去方式，通过培训不断提高教代会代表的议事能力和理论政策水平。二、坚持以和谐为基础，站在新的起点上，化解矛盾、消除争议，在维护学校稳定中发挥作用维护学校的稳定，维护教职工队伍的稳定，构建和谐稳定的劳动关系，谋求劳动关系双方的共同利益与协调，是工会组织的神圣使命。一是积极开展劳动和谐关系品牌维护工作，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。落实工作责任，要形成合力，建立党委领导、行政支持、工会运作的组织体系，形成党政工共谋和谐校园创建的合力；坚持以文化活动弘扬和谐、以民主管理推动和谐、以维护权益巩固和谐、以提升素质保障和谐、以服务发展提升和谐，形成工会上下共推和谐校园创建的合力。二是工会组织要深入开展走访活动和调研活动，密切关注、定期分析教职工的思想动态，密切关注、定期研究教职工关心的热点、难点问题，密切关注、协商化解影响学校稳定和教职工队伍稳定的不和谐因素，努力做到防患于未然，以工会组织的勤奋工作，努力铲除滋生各种矛盾的土壤，把问题消除在萌芽状态，维护学校和谐稳定的发展局面。三、坚持文化为重，站在新的起点上，鼓舞士气、激励斗志，以丰富多彩的活动在职工文化建设中绘写新篇一是以创建宣教工作品牌项目建设为契机，深化“中国梦 劳动美”主题教育活动。通过开展丰富多彩的群众性宣讲报告、读书征文、演讲比赛等活动，激励广大教职工立足本职岗位、凝聚力量、奋发有为。坚持传递正能量、弘扬新风尚、鼓舞新干劲、共筑“溧水新校园”的思路，用先进的文化、优秀的文化激励教职工，用和谐的文化温暖教职工，用创新的文化提升教职工。二是在我校原有的“职工书屋”、“职工心理健康教育服务中心心语室”基础上争创“*市职工文化基地”，形成在创新教职工文化项目建设、突出教职工文化品牌建设、打造教职工文化骨干队伍、维护教职工文化权益等方面有作为。大力宣传学校教学活动中涌现出来的优秀教师和先进事迹，大力宣传教师爱岗敬业、勤奋讲课的可贵品质，大力宣传“三尺讲台”默默工作的奉献精神。三是以社会主义核心价值观为内容，开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”教育。使主流意识形态的要求融入职工的日常工作生活中，转化为爱党爱国爱校爱岗的坚定意志，转化为以主人翁姿态勤奋工作、争创一流的实际行动。四、积极开展形式多样的教职工文体活动，强化精神文明建设一是紧紧抓住春秋游活动的黄金时段，积极开展丰富多彩的采风活动，不断满足职工日益增长的精神需求。坚持把有限的文化资源渗透到更广的角落、发挥最大的功效。二是适时组织篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等趣味运动会比赛，引导职工爱护身体健康，积极锻炼。三是继续支持羽毛球、乒乓球、游泳等各民间协会的活动开展，经费上给予以支持，活动中给予组织协调。五、坚持维护为责，服务职工、依法维权，以温暖和关爱的力量替教职工分忧一是认真履行工会的维护职责，切实保障教职工的各项正当权益和合法利益。组织好年龄在35岁以上教职工的全面身体体检，以及女教工的专项体检。继续开展“安康杯”活动，全面落实劳动保护监督检查,严格执行女教工特殊劳动保护规定，让维权工作声音更响一些、力度更大一些、措施更强一些、办法更多一些。二是要以实实在在替职工说话办事、真真切切帮职工解决生活困难为己任，积极开展扶贫解困活动、送温暖活动。继续实施工会医疗互助保障计划，为全体员工缴纳互助互济保险。三是要营造人人有善心、人人有善举、人人做善事的爱心氛围，引导教职工树立“有难人助我、无难我助人”、“我爱人人、人人爱我”的思想，工会干部要树立“教职工利益无小事”的理念，谋教职工所求、办教职工所托、真心实意地为教职工服务好。四是关注青年教工子女入托问题，保持与学校驻地幼儿园合作关系，解决好本校教工子女新街口校区就近入托问题，开拓好溧水新校区周边中小学教育资源。六、加强工会自身建设，站在新的起点上，激情工作、勇于担当，以创新精神在提升工会活力中开创新局面一是继续健全完善工会各项制度，推进工会工作制度化、程序化、规范化。二是切实转变工作作风，不断深化工会的思想建设、组织建设、作风建设。三是努力提升工会干部的业务能力，打造一支符合时代要求的工会精兵强将队伍。通过培训提高工会工作人员谋划、设计、组织、指挥、协调、落实等方面的工作能力。四是要认真做好工会调研工作和信息传递工作，以及做好工会的日常工作，推进工会基础管理工作的不断完善。（篇三）     *年学校“十三五”规划开局之年，是贯彻落实中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见的重要一年，也是集中全校教职员工智慧和力量，谋划学校未来五年发展规划，实现跨越式发展的关键一年。一年来，工会以党的*大、*届五中、*全会和习近平总书记系列讲话精神为指导，在学校党政和上级工会的正确领导下，在广大教职工的积极参与下，服务大局，积极探索，努力实践，切实履行了工会职能和教代会职权。一、深入开展教代会工作，推进学校民主政治建设教代会、工会积极拓宽民主参与渠道，构建民主管理平台，切实保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。1、规范召开教代会会议，充分行使民主权利。坚持高标准严要求，精心筹备、认真组织召开了第五届教职工代表大会暨第十届工会会员代表大会第四次会议，审议并通过了学校行政工作报告、教代会工会工作报告，讨论了学校改革发展中的重要问题。党委副书记、工会主席冯跃林作立足新起点，实现新发展 努力开创工会教代会工作新局面的工作报告。六个代表团围绕两个报告进行了热烈讨论。就学校“十三五”发展总体思路也提出了中肯的意见和建议。2、高度重视代表意见建议，凝聚代表智慧。五届四次教代会共收到提案15件，经提案工作委员会审查，立案7件，作为建议8件。全校共有8个基层工会提交了提案，13个职能部门参与了提案承办工作。未立案的提案均对提案代表和单位进行了说明，通过意见和建议的方式反映到了相关部门进行处理。注重与相关部门沟通，积极推动提案的处理落实，做到了件件有着落、事事有交待。经过校工会、提案工作委员会、教代会代表和提案承办单位的共同努力，提案承办工作进展顺利，所有提案在规定期限内办理完毕，提案完成率100%；提案人对提案承办结果全部表示满意或比较满意，较好地发挥了代表参政议政作用。3、“两代会”闭会期间由“两代会”执委会行使“两代会”职权。坚持学校重大事项提交教代会执委会讨论、审议。本年度召开了三次教代会执委会，讨论了重医附一院*医院股份制改造方案（初步讨论稿）、关于*征地拟建精神卫生中心等学校改革发展的重大事项，尤其是*医科大学章程（草案）征求意见座谈会，委员们听取章程制定情况报告，提出意见和建议。学校章程明确了教代会在学校管理体制中的地位和作用，教代会的知情权、参与权、表达权、决定权得到切实保障，有利于真正发挥好教代会听民声、汇民意、集民智、聚民力的作用。4、加强对二级教代会工作指导，基层民主不断完善。二级教代会制度是我们了解群众需求，加强基层民主政治建设的重要抓手。*年，校本部成立了二级教代会的10个分工会都已召开或即将召开教代会，切实将二级教代会制度落到实处，为教代会代表更好地发挥民主管理和监督作用搭建平台。会上学院教职工代表就事关学院发展的重大问题进行了讨论和审议，全体教职员工积极参与，为学院的发展建言献策，营造了民主管理的良好氛围，基层活力得到激发。二级教代会提案的征集和办理，使基层工作更加公开，各项工作更加透明，教职工参与院系决策更加广泛、更加深入。各附属医院分工会坚持每年召开职代会，就职代会工作情况、提案情况、医院财务报告向与会代表进行汇报，并通过提案征集和办理的方式，保证职工民主参与医院事务管理，实施民主监督。二、打造特色亮点，着力提升教职工职业素养按照“工作品牌亮起来”的目标，充分行使教育职能，把握教职工需求的发展变化，重点从加强教职工职业道德建设，提升文化、专业素养面进行思想引领。1、深入开展“职工汇”系列活动，提升教职工文化素养。*年，工会重点打造“职工汇”系列活动，主要采取每月一期主题访谈、讲座等形式，着眼于满足职工多样化的需求，形式多样，题材新颖，邀请我校及附属医院在本专业学有所长的老师、专家们开坛设讲，目前“职工汇”系列活动已举办九场，涵盖音乐治疗、中医药养生、儿童保健、摄影技巧、压力释放等丰富多彩的内容，内容深度和广度相结合，既包含对时事热点的观点讨论，如药学院范琦老师担任主讲的“从屠呦呦获诺奖说起”，又有大家关注度高的养生、育儿知识，如洪蕾教授主讲的“国学思维与中医药养生”、刘学庆教授主讲的“助力健康宝宝孕育之出生缺陷的预防”、郑惠连教授主讲的“宝宝成长中的营养与教养”等内容，深受教职工欢迎和好评。2、职业道德建设卓有成效。举办第四届“岁月如歌·医路有你”师德师风、医德医风建设主题活动。经过前期的预赛，共有11名选手进入决赛讲述他们和学生、患者之间的故事。决赛分为不期而遇、师生共进和医者仁心三个篇章，比赛过程中穿插了*医科大学附一院老专家唐萸香教授、肺科王璞医生以及三位同学的精彩分享。今年是我校建校60周年校庆年，本次活动作为校庆文化的重要组成部分，又增添了一抹别样的色彩。选手们分享了自己在*医科大学这个大家庭中从医、从教、求学过程中的小故事以及老一辈的师德医德楷模的情操，或幽默诙谐，或感人至深，尤其是分享嘉宾唐萸香教授和王璞医生的讲述，让听众感受到富有情怀和职业操守的两代重医人的坚守、传承，学生的讲述让人感受到在老一辈的影响下重医精神在下一代的继承和发扬，使现场听众深受感动与启发。3、开展职工建功立业活动，促进教职工职业能力提升。遴选三名青年教师参加*市教科文卫体工会举办的青年教师教学技能比赛，取得优异成绩，在学校青年教师中树立了榜样，对青年教师钻研教学，潜心教学起到了一定的激励作用，学校工会荣获优秀组织奖。各分工会也通过技能大赛、知识竞赛、“巾帼文明岗”创建活动、大型义诊等方式积极开展一系列岗位练兵活动，营造了“塑先进，学先进”的良好氛围。在岗位练兵过程中，涌现出一批先进典型，药学院范琦教授、附一院秦新月、儿童医院李秋教授荣获*市“五一巾帼标兵”，我校审计处被授予“五一巾帼标兵岗”荣誉奖章。附一院胡侦明、赵庆华、郭述良荣获“*五一劳动奖章”，罗素新荣获“*市三八红旗手，闵苏荣获第十四届全国职工职业道德建设标兵个人”；附二院心血管内科荣获*市卫生计生系统巾帼文明岗，杨力同志被授予“*教科文卫体系统先进女职工工作者”荣誉称号。三、坚持源头参与和过程监督，实现好、维护好、发展好学校和广大教职工的根本利益1、民生问题无小事，积极主动参与解决广大教职工最关心、最直接、最现实的问题。坚持信息报送，将教职工反映的问题及时反馈给相关职能部门和校领导，并督促问题的解决，如新车闸系统车辆识别度问题、湖岸家园公共设施维修不及时、家属区水管漏水、噪音污染等情况，努力把工作做到实处。2、参与学校招投标工作。参加学校设备仪器、绿化各类核价、采购、招投标等工作会议近百次。做到坚持原则、严格程序，发挥好监督与管理的职能，维护了学校利益。3、教代会代表积极参与了学校民主管理和民主监督的各个方面。如参与职称评审、党风廉政建设、听取校长校情通报会、财务报告，听取学校领导述职述廉报告、对部分先进评选进行投票等活动。四、广泛开展群众性文化体育活动，助推校园文化建设以健康向上的群众文体活动作为丰富教职工精神文化生活的切入点，寓教于乐，使教职工在丰富多彩的文化活动中受到感染和熏陶，有力推动校园文化建设。一年来，主要开展了各种形式多样的文体活动：一是积极参加市级活动，组队参加了*市“健康校园杯”高校专家教授运动会，教职工足球队参加第二届*高校教职工足球赛，取得亚军的好成绩。二是多样性开展校内文体活动：关心和爱护女职工，开展三八节趣味运动会，新增沙漠取水、趣味保龄球等趣味项目，增强活动吸引力，参加活动教职工人数创下新高。积极组织开展春季运动会、拔河、篮球、足球、乒乓球比赛、环校跑、登山比赛等传统项目。各分工会也积极开展形式多样的文体活动，如摄影作品展、主持人大赛、迎春晚会等，既满足了职工个性化、多样化需求，又繁荣了校园、医院文化。五、关心教职工生活，积极实施温暖工程。时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。为困难教职工发放临时困难补助，为全校教职工发放春节慰问品等集体福利，组织教职工代表观看残疾人专题文艺演出等送温暖工程。坚持对生病住院教职工、去世教职工家属进行慰问。一年来，工会共慰问生病住院、家庭遭遇重大变故职工470余人次，同时关注省级以上劳模的生活，做好劳模信息维护、体检及休养工作。各分工会也积极开展慰问活动，包括春节、教师节、儿童节慰问等，使职工感受到工会大家庭的温暖。六、固本强基，不断加强工会自身建设1、加强理论交流和研讨。只有积极研究和探索当前教代会、工会工作所面临的理论前沿问题和实践疑难问题，才能实现教代会工会工作水平的不断提升。工会工作人员积极加强理论学习和交流，*年，我校工会系统有三篇论文分获中国高等医学教育工会理论研究会*年论文一二三等奖。2、进一步加强工会组织建设。针对学校改革中一些院系的调整合并，校工会专门督促相关院系按照上级党委和工会文件精神，建立健全二级工会组织，选配好分工会班子和主席。3、深入开展建设教职工之家活动，使校院两级“教职工之家”成为教职工群众热爱的“温馨之家”。各附属医院分工会积极开展 “职工小家”创建活动，以建家活动为载体，推动医院精神文明建设，增强职工爱科、爱院意识，促进医院更快更好发展。各位代表、同志们，*年是学校全面深化改革、全面从严治党的关键一年，让我们在学校党委的领导下，共同谋划并积极落实学校“十三五”规划的各项战略部署，团结宣传动员全校教职员工，同心同德，凝智聚力，砥砺前行，为高等医学教育和医疗卫生事业发展努力奋斗，为建设和谐校园、健康中国贡献力量！谢谢大家！（篇四）改革创新促发展开拓奋进上水平努力开创建设应用型综合大学新局面各位代表、同志们：受学校党政的委托，我向大会报告工作，请予审议，并请列席会议的同志和特邀代表提出意见。伊犁师范学院六届五次教职工暨工会会员代表大会是在学校深化内涵发展、推进向应用型转型和实现建设综合大学目标的关键时期召开的一次重要会议。大会的主题是：深入贯彻落实党的*届三中、四中、五中全会精神，习近平总书记系列讲话精神，自治区党委八届十次全委（扩大）会议、自治区党委教育教师工作会议精神，总结学校“十二五”发展经验，继续深化教育改革，加快推进办学转型，提升人才培养质量和服务社会能力，为实现“十三五”发展规划的宏伟蓝图而努力奋斗！一、“十二五”及*年的工作回顾“十二五”期间，学校围绕第一次党代会和“十二五”规划提出的目标任务，以改革创新为动力，以全面提高人才培养质量为主线，深化教育教学改革，优化学科专业结构，加快师资队伍建设步伐，稳步扩大办学规模，不断改善办学条件，各项事业取得长足的发展。（一）办学规模逐步扩大。全日制在校本专科学生由*年7884人增加到*年10877人；在校研究生由102人增加到349人；年均接受各类留学人员120人次；成人学历教育在校生稳定在4500人左右。累计向社会输送各类合格的毕业生近2万人，完成各级各类教师培训1.5万人次，为区域经济社会发展，特别是为北疆基础教育作出了重要贡献。（二）人才培养水平稳步提升。教学工作中心地位得到进一步巩固，教学管理科学规范。更新教学理念与方法，不断提升本科教学质量工程项目建设水平,大力推进教学改革，加大课程体系建设。融通师范生和非师范生培养的学科基础，积极构建现代教师教育体系。积极适应地方经济社会发展，突出应用型、创新型人才培养，人才培养的层次、结构更趋合理，实现了由单一师范向师范和非师范类并重的本科培养结构转型。教学实践实习设施投入增加，本科实验教学装备条件大大改善。通过以就业和社会需求为导向的专业设置机制和创新人才培养模式等改革举措，人才培养质量不断提高，毕业生在人才市场上的就业竞争力不断增强，本专科毕业生年终就业率均在85%以上。获批国家高等学校特色专业建设点1个、自治区重点产业紧缺人才专业2个，新增本科专业12个、专科专业5个。本科专业由29个增加到41个，学科门类由7个增加到8个，形成了结构合理、优势互补、协调发展的专业体系，服务区域经济社会发展的能力显著增强。自治区级精品课程由5门增加到7门，实验教学示范中心由1个增加到3个，教学名师由4名增加到7名。获得自治区级教学能手7名、教学成果奖4项、“自治区高等学校地方特色和民文教材建设计划”1项。建成教育部精品视频公开课1门、自治区级精品视频公开课1门。学生创新创业能力明显增强，少数民族教育教学质量逐步提高。（三）学科和学位点建设快速推进。在学科结构布局、政策机制、资源配置、资金保障等方面综合施策，形成了行之有效的工作体系，学科建设整体布局和面貌发生了根本性变化。获批中国语言文学、数学、物理学3个硕士学位一级学科授权点和教育硕士、工程硕士（化学工程）2个专业学位授权点。硕士研究生招生专业由3个拓展到19个，初步形成具有学校传统和特色的文、理、工、教育相协调的研究生培养体系。先后建设4个自治区级“产学研联合培养研究生示范基地”，获得自治区科研创新团队1个、自治区创新项目11项，36人次获得国家和自治区奖学金。（四）科研实力日益增强。科研成果数量和质量明显攀升，“十二五”期间，获批国家社科基金重点项目等省（部）级以上科研项目195项，科研经费共计2790.5万元，年度科研经费均超过500万元。教师发表学术论文3022篇，其中核心期刊以上论文485篇，并实现了SCI一区论文零的突破。出版专著、编著、译著等46部，获得自治区级以上科研成果奖21项，并首获自治区哲学社会科学奖一等奖。积极谋划设计，汇聚力量，先后建成自治区重点实验室“凝聚态相变与微结构实验室”、自治区首批普通高校人文社科重点研究基地“新疆哈萨克文化与民族现代化研究中心”、自治区“新疆碳化硅复合陶瓷工程技术研究中心”等5个自治区级科研工作重点平台，从根本上改变了学校科研平台建设格局，有效促进了教学和科研工作。（五）师资队伍建设卓有成效。“十二五”期间，共有131人考取硕士和博士，其中博士112人，专任教师硕、博比由30%提升至69.6%。高级职称专任教师增加121人，其中教授27人，高级职称教师比例达41.6%。遴选学科带头人、学术带头人和学术骨干共153人次。凝聚态物理学科获得“天山学者高层次人才特聘计划”团队岗位，聘任5名天山学者，引进1名天山学子。近5年引进专任教师159人。目前有享受国务院特殊津贴专家1人、全国模范教师1人、自治区优秀教育工作者12人。教师素质明显提升，多名教师在全国、全疆讲课大赛获奖。（六）办学条件明显改善。“十二五”期间争取国家项目资金3.23亿元，筹措自建项目资金1.74亿元。基础设施建设力度大，新增教学用地326亩，新增建筑面积8.37万平方米。新增各类教学科研仪器设备总值8171万元，生均教学科研仪器设备值达7700元，各类功能的教学实验室增至87个。提高了教职工的津贴标准，并优先保证离退休老同志津贴及时足额兑现，累计发放教学基本津贴和课时津贴9224.4万元、岗位津贴3771万元，用于科研奖励的资金达419万元，两次提高劳动合同制职工的薪资。全员兑现精神文明奖、综合治理奖和安全生产奖。新建教职工住宅楼一栋。（七）管理体制改革逐步深化。全面梳理学校的各项规章制度，不断完善各项议事规则，建立科学规范的决策机制。制定伊犁师范学院章程，并切实将其作为学校依法治校的重要基础和建设现代大学制度的基本依据。根据学校办学现状和发展需要，完成了奎屯校区的整体剥离和平稳过渡，解决了两地两校区办学发展的难题。组建了电子与信息工程学院、生物与地理科学学院、马克思主义学院、教育学院、外国语学院。（八）党的建设得到改进和加强。认真贯彻落实学校第一次党代会精神，坚持和完善党委领导下的校长负责制，以提高办学治校能力为内容，切实加强党委领导班子自身建设。大力加强各级领导班子及干部队伍建设，通过派出培训、挂职锻炼等多种方式，不断提升各级干部的综合素质和业务能力，顺利完成两届中层干部换届工作。加强基层党组织建设，注重在高学历、高职称中青年教师和少数民族大学生中发展党员，完成两届基层组织的改选。扎实开展党的群众路线教育实践活动，认真落实自治区“访惠聚”各项工作任务。党风廉政建设扎实推进，纪律教育和