2018年组织生活查摆问题清单（工作作风好不好方面）.docx

第 1 页 2018 年组织生活查摆问题清单（工作作风好不好方 面） 特征码 XNswyQbxyWeqLEhdVhTa 2018年组织生活查摆问题清单（工作作风好不好方面） 四、在工作作风好不好方面（33 例） 1.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期 内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、 苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高， 还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 比如有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映， 程序照走、动作照做，宁可浪费资源，也要骗取“抓了落实” 的名义，借以躲避追责。 2.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还 存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程 中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉子” 精神和持之以恒的韧劲。比如有些单位把县委的有些部署停留 在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不良现 第 2 页 象依然存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效 解决，文风会风还有待进一步改善。特别是部分单位在筹备召 开分管领域工作会议时，未能及时沟通协调、整合会议内容， 导致乡镇干部多次往返奔波，增加了不必要的负担，基层同志 对此多有反映。 3.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多，走进 基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用 心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象， 习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，主动深 入基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良策不 够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委决策 的科学性和措施的精准性。 4.工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比如对团青工 作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团 干部的交流培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺”问题 的能力还需提升。 5.深入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的能 力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导 致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。 第 3 页 6.对团干部的要求还不够严格。主要是因为各公司团干部基本 全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多， 批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够 紧密。 7. 业务能力需进一步提高。在贯彻执行党建工作决策部署方面 存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，部分国企 党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、 “两张皮” 、 “灯下黑” 、走形式等情况，工作成效不明显。 8.工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题。比如 20XX年部门工作计划完成情况没有达到预期效果，健全完善集 团公司党建、组织、宣传、团青等制度推进缓慢。 9.主动服务和帮助基层意识不够强。深入基层检查指导基层党 建工作少，对基层单位落实集团公司党委安排部署、文件执行 情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助 解决问题少。 10.与同志之间的相互交流、沟通不够深入。有时候对下属的工 作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向，导致工作 第 4 页 分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事工作 积极性有所影响。 11.对部门起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把 关还不严。同时部门有的同事基层工作经验少、企业实际情况 不了解，导致一些文件、工作安排对基层单位党建工作的指导 性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。 12.工作标准不够高。开拓创新意识不足。一定程度上存在畏难 情绪和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流 的意志，自己平时走出去不多，视野不够开阔、思维不够活泛， 有时感到思想疲惫、思路僵化，自我要求降低，干事创业热情 减退，对如何更好地完成工作任务思考研究不多、冲劲闯劲不 足。 13.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在愿意干短期 内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、 苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高， 还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。 比如有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映， 程序照走、动作照做，宁可浪费资源，也要骗取“抓了落实” 第 5 页 的名义，借以躲避追责。 14.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实一定程度上还 存在着重布置、轻落实，重安排、轻问效的问题，在落实过程 中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉子” 精神和持之以恒的韧劲。比如有些单位把县委的有些部署停留 在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不良现 象依然存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效 解决，文风会风还有待进一步改善。特别是部分单位在筹备召 开分管领域工作会议时，未能及时沟通协调、整合会议内容， 导致乡镇干部多次往返奔波，增加了不必要的负担，基层同志 对此多有反映。 15.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多，走进 基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用 心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少”的现象， 习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，主动深 入基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良策不 够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委决策 的科学性和措施的精准性。 16. 突破自我的意识不够强烈。任职以来，尤其是党的十八大 第 6 页 以来，自己能够认真落实为民务实清廉的要求，存在的问题一 个是， “求突破”的创新意识需要强化，习惯于“看文件写没写、 过去有没有、别人干没干” ，没有从更高标准、更好成效去思考 研究工作中深层次的问题，比如面对党风廉政建设、管理体制 改革的新形势，面对市场主体多元化、市场秩序复杂化的新挑 战，如何创新方法去解决问题做的还不够；再一个是， “钉钉子” 的工匠精神还有差距，抓工作落实的韧劲不足，工作深入钻研 不够、大而化之，重指导轻一线操作、重布置轻节点落实，工 作中有依赖思想，满足于多督促检查几次就可以了，有当“甩 手掌柜”的思想倾向。 17.没有落细落小的问题。有时抓工作满足于安排了、部署了、 强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比如，文山会海问 题一直喊一直抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材 料、电话类通知仍有反复；有些制度规定在末端落实方面做得 不够好，存在打折扣、搞变通现象。 18.缺乏常态推进的问题。对去年“XX 专项清理整治”中存在 的问题，虽然都对照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、 完善规范性制度措施上还有不足，有的问题转入常态化整改阶 段便出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”的倾向。 19.工作中不够注重细节。能够落实习近平总总书记关于进一步 纠正“四风” 、加强作风建设的重要批示精神，坚决维护中央权 威，带头树立正确的政绩观，在大是大非面前，做到方向明确、 第 7 页 立场坚定，始终保持清醒的政治头脑，在工作中始终抓好思想 建党这个根本，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚 持以党章为准绳加强和规范党内政治生活，从严从实推动作风 建设制度化、规范化、长效化，以高度的政治自觉建设良好党 内政治文化，积极营造风清气正、干事创业的政治生态，用真 情、办实事、求实效，坚决执行党委各项决策部署，把上级决 策与公司实际结合起来，创造性地开展工作，推进作风建设工 作中有拼劲和干劲，坚持逢会必讲作风建设。但实际工作中部 署要求做的多、研究细节做的少，有时碍于情面，存在回避的 现象。 20.工作力度“小” 。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的 事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的 事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难 的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、 推着干的问题。 21.工作措施“虚” 。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检 查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工 作把说了当做了，把做了当做好了。 22.自己在联系服务群众的意识上有所弱化。不像以前经常深入 基层一线，面对面听取群众的意见，帮助他们解决实际问题， 第 8 页 工作不扎实的表现在一定程度存在。 23. 一直以来，自己始终没有忘记入党时“对党忠诚、积极工 作”的庄严宣誓，任何时候都把党的政治纪律和政治规矩摆在 前面，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，该抵制的 坚决抵制。特别是到市委组织部工作以来，更加自觉地把行动 落实到组织号召上来，对组织上交办的每一件事，都千方百计、 尽心竭力，努力要求自己完成得更好一些。目前来看，自己作 为支委委员，还存在一些差距。比如，在组织党员深入系统学 习党的政治纪律和政治规矩方面的内容上，还做得不够到位。 比如，工作中还存在精细化程度不够的问题。一些事情安排上 虽然主观上想尽可能地做细做好做到位，但在具体落实当中， 还盯得不够紧，导致工作效果打了折扣。 24.抓工作推进时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机 构，照搬照抄，不考虑是否有必要，有时不能做到结合实际。 以文件落实文件，以会议落实会议。 25.外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作， 请不请假不重要，而未能带头遵守请假制度，造成本部门对请 假制度重视程度不够。 26. 有主观主义倾向。我主要负责政务工作，由于一些单位和 部门对报送材料存在应付了事现象，所以对基层单位、部门提 第 9 页 供的资料信任度不高，经常怀疑其内容拼凑、数字有水分等。 对上报过来的材料有时不看内容，先看格式，一看排版不规范， 就认为内容质量也高不到哪去。对报过来的资料，特别是数据 资料，有时候报过来后要打几遍电话再核实。有时过份自信， 总认为自己的想法和判断是对的，耽搁了工作的进度。如：年 初起草全会报告时，里面应用到了很多部门、基层单位提供的 数据，他们报上来后，总认为他们理解有误，报的不实，再次 开会进行了确认，会后又再次打电话对数据进行核实。 27.有经验主义问题。自己平时走出去不多，看的少，听的少， 视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概全。有时对以往 的经验一味地生搬硬套，没有注重改革创新，用老的经验指导 新的工作后劲乏力。 28.与同志之间的相互交流、沟通不够。在工作上有时候与同志 之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况。 这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到服务 群众的一些事情时，由于不清楚各自工作安排情况，程序顺序， 所以不好帮忙，给基层的办事人员带来一些不便。 29.业务能力有待提高。作为支部组织委员，对做好党建工作态 度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着“摸着石头 过河”现象，工作成效不明显。 第 10 页 30.创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少 的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领 导的精神和部署，结合单位实际不够。 31.主要是职业操守还需加强。反映在工作当中，对本职工作以 外的事情，考虑的还不多，有担心说不在点子上、怕说错的顾 虑，意见建议提得少。剖析原因，主要是自己没有正确处理好 公与私的关系，大局观念还不够强。 32.工作抓落实力度不够。一些工作没有实实在在抓到位。支部 班子能够认真践行党的群众路线，坚持一切从实际出发的观点， 开展了“四型机关”创建等活动载体，也取得了很好的效果。 33.服务群众意识还有欠缺。有时还不能把实现维护人民群众的 根本利益作为出发点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关 时间多，深入基层一线时间少、到企业听听看看多，沉下身子 认真研究解决问题少、抓“专项整治” “集中治理”多，抓“长 效管理”少等问题。