【合同范文】个体用工合同样本[1].docx

第 1 页 个体用工合同样本1 特征码 RcOqORmjYiPdkIuDhvCq 编号： 甲方： 乙方： 签定日期：年月日 甲方：乙方： 文化程度： 经济类型：性别： 法定代表人出生日期：年月日 或委托代理人居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动 合同法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵 守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 第 2 页 本合同终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位 （工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准，或在岗位 （聘任）协议中约定。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八 小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息 一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不 超过法定标准时间。 执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务完成的情况下， 工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排甲方同等时间补休或 依法支付加班工资：加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程。制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 第 3 页 制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检 查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工 作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资 分配在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方 保证乙方的月生活不低于。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳职 工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止 劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行， 第 4 页 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方财 产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训。提高思想觉悟 和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单 位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续定 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化时，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重点变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符号录用条件的； 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第二十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前 三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 第 5 页 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工 工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二十一条、第二十二条终止或解除本合同： 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结。经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按办理，不 得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。 第 6 页 第二十六条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解 除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段 强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的， 应按下列标准支付乙方经济赔偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报 酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于工资报酬百分之 二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的 第 7 页 经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条乙方患病或 者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙 方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和 绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之一百。 第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按劳 动合同法赔偿乙方损失。 第三十三条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按 劳动合同法赔偿甲方损失。 第三十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 九、当事人约定的其他内容 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即： 双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即： 第 8 页 十、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员 会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。 十一、其他 第三十六条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。 第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定 相悖论的，按照有关规定执行。 第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 签定日期：年月日签定日期：年月日 签证机关（盖章）签证员（签章） 签证日期：年月日 劳动合同续定书 本次续定劳动合同期限类型为，续定合同生效日期为年月 日，续定合同终止。 第 9 页 甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人 或委托代理人（签章） 年月日 本次续定劳动合同期限类型为，续定合 同生效日期为年月日，续定合同终止。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或委托代理人（签章） 年月日