劳动纠纷民事起诉状.pdf

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 1 劳动纠纷民事起诉状 劳动纠纷民事起诉状（一） 原告： * ，男， *年*月*日出生， 住所地： （现住地址），联系电话： * 被告： * ，法定代表人 * ，住所 地： （办公地址）联系电话：* 案由：劳动争议 诉讼请求： 1、判令被告支付给原告12 个月 的双倍工资共 * 元（*× 11个月=* 元） 。 2、 判令被告为原告补交社会保险 金（从 *年*月至*年*月） 。 3、 判令被告支付给原告经济补偿 金* 元。 4、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 2 原告经过应聘，自*年*月*日开 始，到被告公司销售部门工作，任职* ， 工作期间原告遵守公司相关制度规定， 认真做好本职工作。但被告一直不与原 告签定书面劳动合同，也未替原告办理 各项社会保险手续，原告向被告提出纠 正未果， *年*月*日双方劳动合同解除， 被告未给予原告任何补偿。 原告认为，被告的行为已经违反 了劳动合同法的相关规定，应当向 原告支付相关的经济补偿并办理社会保 险。重庆 * 区劳动争议仲裁委员会未在 劳动争议调解仲裁法规定的法定期 间内作出仲裁裁决， 根据该法第 43 条规 定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可 以就该劳动争议事项向人民法院提起诉 讼。原告遂起诉至贵院。恳请人民法院 以事实为依据，以法律为准绳，纠正被 告违反劳动法律法规的行为，并判决支 持申请人的诉讼请求。 此致 重庆市 *区人民法院 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 3 具状人： * 年 月日 劳动纠纷民事起诉状（二） 原告： 性别，年月日，出 生，族，身份证号码，住所：电话： 被告： 有限公司，住所地： 法 定代 表 人 ： 性 别 ， 职 务：；电话： 原告因与被告关于劳动争议一案 不服劳仲案（ ）第 号裁 决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。 一、请求事项： 依法判令被告向原告支付： 1、由原告垫付的年月份、 月 份 和 份 销 售 费 用 ， 合 计 人 民 币 元； 2、 拖欠的年月份和 月份的工资，合计人民币 元； 3、 拖欠的 年月份和月 份的平时加班工资，合计人民币 元； 4、被拖欠工资总额的25%的经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 4 济补偿金，合计人民币 元； 5、 单方解除劳动合同的经济补偿 金，合计人民币 元； 6、 未按时支付经济补偿金的额外 经济补偿金人民币 元； 7、未提前 30 天书面通知解除劳 动关系的代通知金人民币 元； 8、 年月至 年 月因被告违法解除劳动合同所受工资损 失合计人民币 元，并支付应得工 资收入的 的赔偿金人民币 元； 并支付 年月日至本案审结的工 资损失。 9、 由被告承担本案的仲裁费用和 诉讼费用。 二、事实与理由： 1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告 的商业秘密是错误的 原仲裁裁决称：“ 但申诉人作为被 诉人业务人员，在被诉人处工作期间， 与他人共同出资成立有限责任公司，经 营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 5 诉人的商业秘密 ” ，这一认定是错误的。 根据反不正当竞争法第十条 关于商业秘密的规定，企业的经营信息 或者技术信息若想构成商业秘密，必须 满足四个条件，即不为公众所知息、能 为权利人带来物质利益和具有实用性， 并要求权利人采取了保密措施。同时， 根据中华人民共和国劳动法 （以下简 称劳动法）和相关法律法规以及公 司法第六十一条关于竞业禁止的规定， 在没有特别约定的情况下只有公司的董 事和经理负有竞业禁止的义务，对于一 般的员工，只有在用人单位与劳动者约 定了竞业禁止义务，并由用人单位单独 向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动 者才承担竞业禁止的义务。因此，原告 不负有竞业禁止义务。 另外，没有任何证据证明被告公 司存在符合法律规定的商业秘密，也没 有任何证据证明原告侵犯了被告公司并 不存在的 “ 商业秘密 ” 。因此，原仲裁裁 决在没有任何证据证明的情况下，仅仅 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 6 因为原告注册成立了与原告经营范围类 似的公司，就认定原告侵犯被告的商业 秘密是错误的。 2.仲裁裁决认定原告严重违反劳 动纪律是错误的 原仲裁裁决称：“ 且申诉人利用被 诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工 作条件，服务上述公司，并试图以上述 公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严 重违反劳动纪律 ” ，这一认定是严重的认 定事实错误。 根据民事诉讼法第六十七条 和宪法第四十条的规定，被告以侵 犯原告通信自由和个人隐私的手段收集 的用以证明原告试图以其它公司名义与 被告的客户洽谈业务的证据是不具有合 法性的。另外，没有证据证明被告制订 的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主 程序并进行了公示，根据劳动法第 四条和最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释第十 九条的规定是不能用来作为证据的，原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 7 仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告 又符合法律规定的劳动纪律，也没有任 何证据证明原告违反了“ 劳动纪律 ” 的情 况下，仅仅依据来源非法的证据就认定 原告严重违反了劳动纪律是严重错误 的。 另外，被告不但拖欠原告工资长 达几个月之久，并且拒不返还原告垫付 的业务垫支费用。原告作为一名普通的 业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲， 还要支付高达 元的住房月供。我们 完全可以想象原告当时生活的窘境。在 这种情况下，即使原告真的有被告指控 的所谓 “”行为，也完全是由于被告 的违法行为造成，是一种求生存的不得 已行为，如何谈得上“ 严重” 情节。基于 此，原告的行为也不会构成劳动法 25 条的“ 严重违反劳动纪律 ” 。 基于以上事实，根据劳动法 、 深圳市员工工资支付条例 、 深圳经 济特区劳动合同条例 、 民事诉讼法 以及其它相关法规规章的规定，原告向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 8 贵院提起诉讼， 请求贵院作出公正裁决， 维护弱势的劳动者的基本权益。 此致 人民法院 原告： 年月日 劳动纠纷民事起诉状（三） 原告：阜阳市XX 物业管理有 限 责任 公司 住所：阜阳市 XX 路 XX 号 法定代表人：李 被告：李 XX（又名李 XX ） ，男， 汉族， 1974年 4 月 3 日出生，住阜阳市 颍州区 XX 一期 X 号楼 XX 户，电话： XXXXXXXX。 原告不服阜阳市劳动争议仲裁 委员会阜劳仲裁字（ 2011）第 X 号裁决 书 ，现向贵院提起诉讼。诉讼请求： 1、请求法院不支持原告向被告 支付 2011年 6 月份工资 800 元 。 2、 请求法院不支持原告为被告补 发 从工资中扣发的风险金100 元。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 9 3、 请求法院不支持原告向被告支 付二个月的双倍工资1600元。 4、 请求法院不支持原告向被告支 付经济补偿金400 元。 5、 请求法院不支持原告为被告补 办 2011年 4 月至 2011年 6 月的各项社 会保险。 事实与理由 被告 XXX 年 4 月 10 日到原告阜 阳市 XX 物业管理有限责任公司作秩序 维护员工作，在职期间疏于职守、不服 管理，给原告造成严重经济损失和声誉 损失，被告于 2011年 6 月 30 日擅自离 职，于 2011年 8 月申请劳动仲裁， 2011 年 12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作 出阜劳仲裁字（ 2011）第 40 号裁决书。 但该裁决出现了较多的事实错误和法律 适用错误。理由如下： 一、原告六月份未领取的工资是 720 元，但劳动仲裁结果竟支持其800 元，这是不符合客观实际的。 二、该仲裁裁决不应该支持原告 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 10 向被告补发风险金100 元。入职时，被 告曾填写应聘人员登记表： “ 我愿在贵公 司服务至少一年， 期间如本人提出辞职， 应提前一个月办理相关手续，其风险金 和绩效工资作为违约金和培训费用不再 领取” 。期间对他们进行了培训。另外， 由于其纠集他人于6月 30日扰乱正常的 办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支 持原告向被告补发该风险金。 三、原告不应该向被告支付经济 补偿金。被告自2011年 6 月 30 日起， 没有办理任何交接手续， 拒不上岗执勤， 经领导多次劝说，通知其到工作岗位， 被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为 不仅严重违反了原告的规章制度，违背 其在应聘人员登记表中 “ 辞职，应提 前一个月办理相关手续 ” 的承诺，同时也 违反了劳动合同法第三十七条：“ 劳 动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同 ” 的规定。被告的 行为不符合劳动合同法第四十六条 规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 11 市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁 请求，支持了李 XX 半个 月的经济补偿 金，显然是不合法的。 四、原告不应该向向被告支付未 签劳动合同的双倍工资1600元。原被告 的招工表、应聘人员登记表等把双方的 权利义务约定的非常明确。原告已经和 被告签订了劳动合同，不存在支付双倍 工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被 告双倍工资 1600元。法律规定的双倍工 资即便适用于本案被告， 双倍工资的赔 偿 也应 按照 不高于实发工资的标准。 被告工作期限是两个多月，四月份工资 443 元，五月份 723元，六月份 720 元， 合计 1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告 向被告支付 2400元 （六月份工资 800元， 双倍工资 1600 元） 。可见裁决的结果于 理不通、于法不容。 五、入职后被告不按原告的要求 填写社会保险参保申请，承担个人应缴 纳的部分，因此，未能办理的责任在被 告。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料- 感谢阅读 - 12 综上所述， XX 市劳动争议仲裁 委员会没有查明本案事实，裁决结果有 诸多不合法、不公正之处。为此向贵院 诉讼，请求依法维护原告的合法权利。 此致 阜阳市 XX 区人民法院 阜阳市 XX 物业管理有限责任公 司