优秀班主任=10忌+10策.doc

优秀班主任=10忌+10策优秀的班主任=10忌+10政策首先，避免盲目工作班主任在班级管理中没有明确的工作目标，也没有注重建立优秀的班组，而是采用“手工作坊”式的管理方法。这样，班主任自己不仅是盲人，而且整个班级都没有明确的努力方向。这堂课就像一只无头鹅，没有方向舵。造成上述问题的原因有很多。个人会分析它。首先，整个社会发展很快。在这个过程中，每个人都害怕他们落后。在这个过程中，他们容易浮躁心理。他们总是想到一个重磅炸弹，向天空迈进一步，教学团队。同样如此;二，学校管理要求较为严格，每次活动都发挥，班主任老师过于紧张，不能冷静思考和学习;第三，新班主任经验不足，无法从大局中把握，而且他们在不断学习，不断调整，所以把握方向不到位。 （增长成本也是最容易理解的）。第四，个别校长的起点可能只是评估班主任的起点。因此，心理准备是不充分的，并没有理解班主任的工作。班主任的工作不够，理解不深，关键时刻不够，依靠当天吃饭，抓住一些好学生就会出名，否则就会失灵，这种现象被广泛传授。解决方案：一两个理由的出现是一句话：“急”，但班主任的工作确实是一项长期工作，你必须有一个长远的计划和计划（这么多班主任不愿意走了一半，个人不喜欢它），第一年是什么？你在第二年做什么？第三件事很清楚。至少必须有一个大致的想法。它可能是最好的。很可能不违法做事！解决问题的第三个原因是新教师在第一年和第二年不能成为校长。班主任老师应该提出更多问题并了解更多。解决第四个原因：拥有爱和坚持！解决第五个原因：任何班级老师和老师都应该明白学生的潜力是无穷无尽的。老师的工作是发现并深入挖掘。虽然他自己的材料被认为是坏的，但是好的学生可以培养，只要他们能够思考和工作。让我们共同努力，体现教育者的价值！第二，避免放任自流班主任不能完全认识到作为班主任应该承担的责任，让班级学生放手自己，满足于大事，不要问小事。通过这种方式，课程将会松散地受到纪律处分，并将形成一个恶性循环。今天，分析和阐述了班主任的具体工作。自由放任有很多原因，最重要的原因是它是班主任的老师。首先，生活与工作之间的关系尚未得到解决，因此个人生活中的一些不愉快的事情影响了工作。其次，经过长期的努力，表现不是很突出，所以它产生了松懈。原因的调整有点困难。据说应该区分工作和生活。实际操作非常困难。让我们笑笑！之所以第二个原因，我们必须从班主任的那一天开始，就必须赢得信念，即使工作有时不顺利，但坚持下去，也许成功只是一步，带来你的胜利对学生的信念让他们觉得他们永远是无敌的。全班将不可避免地转向善，坚持，坚持，低头，努力工作！总之，带给学生阳光，笑声和自信！你的学生也会阳光灿烂，欢笑，自信！第三，避免简单粗鲁班上的学生犯了错误并遇到了问题。班主任没有进行认真的调查和分析。他只做了主观判断，简单而粗鲁地批评了这顿饭，甚至是体罚。学生很容易叛逆，因为他们不尊重学生而不尊重事实。理由：首先，对于犯错误的学生存在某些刻板印象;其次，老师很懒。对策：第一个原因，一个学生如何是一个好学生，老师应该是这个问题，不要看一个有过去愿景的人，班主任一直在努力，我认为这会产生影响，也许是犯了错误的学生你已经改变了吗？由于第二个原因，班主任的工作相当繁琐，而且非常烦人。也许这件事的处理延迟了，它比你的处理要好得多！第四，避免空谈教师开展思想道德教育是班主任的首要任务。在教育方面，班主任不能根据学生的年龄特点和心理特点联系学生的思想现实，并在各种活动中进行教育，但只是空洞和讲道，这样学生就不容易理解，没有良好的教育成果。解决问题的方法：一是在各种活动中教育，在活动中找到火花，有让学生体验的效果;第二，在一定的事件之后，组织学生讨论，如果这是一个好事件，让主角谈论他为什么会这样做，而不应该刻意拉起来;如果这是一个不好的事件，让大家谈谈它，不要刻意贬低！五，无怨无悔由于种种原因，学生的思想状态，智力水平，学业成绩和身体素质也存在很大差异。每个班级的学生也有很好的区别。然而，负责班级的老师经常喜欢“优秀”和“不好”，并且偏爱'优生学'。他没有缺点也没有批评，甚至保护他;他对“贫困学生”感到反感，不关注贫困学生，只关注他们的缺点。批评，经常受到惩罚，进步并没有得到及时的好评。这样，很容易伤害学生的自尊心。这种现象是最常见的。事实上，班主任喜欢美好生活是合理的。如果你不喜欢贫困学生，问题是你如何最大限度地减少这种感觉，以便学生能够接受它。解决方法：首先，你可以冷静地向学生解释，产生这个问题是正常的，不仅教师，其他行业和人都会有这种习惯;第二，从公平的角度，全面调查事情的真相（教师有时会充当侦探。）合理的惩罚。第三，如果你觉得自己受到了美好生活的打击，你可以在课后私下交流，以尽量减少影响。六，避免言行为了实现班级的集体目标，班主任必须“学习和理性化”，“制定法律”。这个“法律”指的是纪律制度。但是，该课程有一个纪律制度，往往是形式，不能认真执行。班主任说的话不计算在内。从长远来看，负责班主任的老师的声望将会丧失。你是学生面前的第一个榜样。什么是所谓的榜样？有些班级老师喜欢张嘴，工作计划不全面，经过不加思索，他们做出了不可能的决定，最后他们也无法实现！那怎么避免呢？所作的承诺必须被认为是成熟的，有必要考虑现状是否可能实现，更不用说上升，意外“失踪”。如果您已做出承诺，请务必主动将影响降至最低！七，忌没有开始班级管理通常在特定的事物或活动中进行。有一件事，一项活动，如果班级老师没有组织，就不会检查监督，老虎的结束，甚至结束。这样，既不利于班级管理，也会对学生的人格产生负面影响。教育需要监督扫尾的工作。如果这种联系做得不好，那么“腐败”现象无处不在。但是老师有时候太忙了，真的忘了什么。你可以向班级干部问好，并在你到达时让他认识你，这样你就不会错过处理问题的最佳时机。八，避免任意性在班级管理中，班主任不注重理解学生，也不强调民主。学生必须使用与批量生产的“标准件”相同的规格，并采用高温和高压方法。这样，就不符合现实，不利于学生个性的发展。民主是阶级的生命力。它是集体智慧火花的集合。它可以产生华丽的烟花。校长是火花的收藏家，而不是创作者！三个走私者一个诸葛亮！九，避免波希米亚班主任的班级行为，工作作风，人格素质等直接影响全班。实践证明，身体教学胜过文字和教学，而什么样的班主任往往具有什么样的班级风格。因此，班主任应不断加强自身修养，使自己成为“通才”，成为“完整的人”，充实独特的人格影响全班。首先，解释了第九个嫉妒的含义。提出这一点的老师将自己置于全班的核心位置。现代教师所扮演的角色应该是合作者，教师，协调者，而不是领导者或具体工作。该计划的制作人。因此，你应该尽量减少自己的影响力，做“老师不是同一种”，而不是“老师转身，老母鸡变成鸭子”。当然，班主任是整个班级的第一个学习目标，模仿目标，他自己的言行需要发挥模范作用。但还有另一个新的困惑。为什么学生喜欢辣老师？具有个性和特色的班主任很容易与学生产生共鸣，那么如何引导最好？这也是本文要讨论的基本问题。班主任是整个班级的导师，领导者，掌握大而放手，引用毛主席的话说：“在策略上培养他，在战术上注意他。 “十，避免没有全球化的目标班主任只注重学生的学习，不重视学生的思想教育和道德素质的培养，不关心学生的身心健康，甚至为他们教的科目争取时间。这不利于学生的整体发展，也容易影响其他课堂教师的关系。7 / 7