xx龙头企业20XX年创建文明单位活动总结.docx

第 1 页 xx 龙头企业 20XX 年创建文明单位活动总结 特征码 NllkNJLNyaFPdhEVdOzS *公司创建于 1995 年，专业生产再生中空短纤维。经 过十多年的艰苦创业，已发展成再生纺中空涤纶短纤维生产的 龙头企业。公司占地面积*万平方米，建筑面积*万平方米， 员工*余人，其中有中、高级管理和技术人员*余人，现 有国内先进的生产流水线*条，年产能达*万吨。产品有二维、 三维，无硅、加硅、特滑，颜色、品种、规格达 100 多种，能 基本满足多种用户的需要，产品深受广大客户的欢迎，几年来 产品一直供不应求。公司 20XX 年销售收入*亿元，出口创汇 *万美元。根据有关部门提供的数据表明，本公司近几年的 产能、销售额、出口数量、实现利税、产品市场占有率、品牌 知名度等多项指标在全国再生中空涤纶短纤维生产行业中均名 列前茅。目前，公司又在描绘大发新的发展蓝图，已在*开发 区征地*亩，继续扩大产能， 一期项目 20XX 年 8 月底已完工 试车投产， 二期项目紧接开工，预计到 20XX 年竣工后达到产 能*万吨，成为全球再生中空涤纶短纤维的最大供应商。公司 经营蒸蒸日上，在经营发展的同时，为了更好地贯彻落实党的 第 2 页 十六大精神，坚持以经济建设为中心、两个文明一起抓的原则， 把精神文明建设融入到经济建设工作中，依靠经济基础所提供 的物质源泉，促进自身发展，并通过自身发展，来提供有力的 精神动力、智力支持和思想保证。公司在精神文明建设方面主 要开展了以下工作： 一、领导班子坚强有力，为创建工作有序开展提供了有力 保障 成立组织，制订计划，成立了创文明单位领导小组，并进 行分工及计划的展开，加强自身建设，使党、团、工成为企业 组织经营强有力的参谋和制度实施的保证。 1、*有限公司党支部于 97 年 2 月成立，目前共有党员 *人，流动党员*人。为了抓好党员队伍的建设，支部坚持 “三会一课”的制度，加强对党员的教育和管理，并参与企业 经营管理，今年党员为企业经营管理提出*多条合理化建议， 大部分被采纳。支部不断培养优秀员工，要求先进分子向党组 织靠拢，目前已有*位员工向党组织写了入党申请书。 2、团员青年是企业的未来，他们最具活力和朝气，也是生 产、工作中的骨干。在工作之余，团支部组织开展到外地旅游、 义务清理公司内的环境、主办黑板报等有益活动，并负责举办 公司文艺晚会、篮球、乒乓球比赛等有益的公益活动，有力地 支持了公司企业文化建设的全面展开。 3、工会组织作为维护职工权益组织，在维护员工合法权益 第 3 页 上，发挥了积极作用。工会成立后首先和公司签订了五年的 “集体劳动合同”和“集体工资协议” ，并建立了员工意见箱 （总经理信箱） ，激励员工提出技术创新及经营改善和创新的建 议，如产品改进、品质提升、降本节耗等，共收到员工合理化 建议 50 余条，并通过公司相关部门予以改进和实施，取得较好 的收益。 二、业务工作实绩显著，取得了良好的经济效益和社会效 益。 1、自文明单位创建工作开展以来，公司先后被评 “浙江 省重合同守信用单位” 、 “银行信得过单位” ， “慈溪市工业二十 强企业” 、 “宁波市工业百强企业” 、 宁波市“走出去”先进集 体、 “海关 A 类管理企业”和慈溪市“慈善楷模” 、 “先进集体” 、 “文明单位”等， “大发牌”再生中空涤纶短纤维被评为“浙江 省名牌产品”和“宁波市高新技术产品” ， “大发”商标获浙江 省著名商标。 2、20XX 年实现销售*亿元，实现税收*万元，利润 *多万元，出口创汇*万美元，产值同比增长*%。同时， 公司根据制定的发展战略，先后在泰国、香港投资境外企业。 4、 “*牌二维中空涤纶短纤维”被认定为“浙江省名牌产 品” 。公司成功开发的“8 孔中空涤纶短纤维”被认定为“宁波 市高新技术产品” ， “细旦 3D 中空涤纶短纤维”等四种新产品已 通过“宁波市新产品”鉴定。 第 4 页 5、公司 20XX 年全面通过了 ISO9001 和 ISO14001 国际质量 管理体系和环境管理体系的认证，20XX 年又通过了 OHSMS18001 职业健康安全管理体系的认证。20XX 年，公司加大管理力度， 大量引进管理人才，为公司未来发展奠定了牢固基础。 三、思想道德风尚良好，注重企业文化的建设 1、企业注重提高职工队伍素质，加强外来员工教育和管理。 企业现有职工*余人，外来员工占了*%以上，很多外 来员工来自经济不发达地区偏僻的小山村，读书少、文化素质 低，为了发挥外来员工更多的价值，针对这一情况，公司落实 专款，指定人力资源部对外来员工进行相关培训，如：新进人 员培训（公司简介、管理制度、文化、发展目标等）岗前培训 （岗位技能） 、安全、法制教育，职业道德和礼仪知识培训、生 产车间组织班前、班后会等管理技能培训。利用黑板报、宣传 栏、海报形式，播放新闻等宣传方法，增长了员工的知识面， 丰富了员工的业余文化生活。 本年度内公司无恶性打架、斗殴、赌博等违反社会治安管 理事件发生，公司并为员工投入养老保险、工伤保险，并配合 镇政府宣传晚婚晚育和计生政策，签定流动人口计划生育责 任书 ，建档登记，严把计划生育关，从根本上杜绝了公司内员 工无计划生育和违反计生政策的现象。 2、努力拓展企业文化，注重塑造企业形象 第 5 页 以企业为载体，利用现有的文化设施，经常组织职工举行 丰富多彩和健康有益的文体活动，公司先后建立了图书室、乒 乓球室、篮球场、电视播放室，为文艺活动室配备了高级音响 和电脑。同时联谊邻近企业、单位举办了这些方面的活动，提 高了职工的集体荣誉感，形成了人人关心集体、团结互助的良 好风尚，展示了本公司朝气蓬勃、欣欣向荣的良好形象。 四、环境优美、环保达标 1、公司自开展文明创建工作以来，通过了 ISO14001 国际 环境管理体系的认证，加强了对水、气、噪声、垃圾等污染源 的控制，公司先后投入 280 万元建污水处理系统，使得污水得 到有效处理，循环使用，有效的改进和控制了对外界的环境污 染；投入 100 万元用于噪声设备更新、改造，使得车间日、晚 间噪声得到有效控制，达到国家标准。 2、坚持“遵纪守法，有效利用，优化环境，持续改进”的 环境方针，污水排放持续达到污水综合排放标准的级标 准；噪声排放持续达到工业企业厂界噪声标准的级标准； 废气排放持续达到大气污染综合排放标准 ；固体废弃物处理 持续保持“无害化” 、 “减量化” 、 “资源化” ，工业用水量比上年 降低 5%，工业用电量比上年降低 3%，工业用油量比上年降低 3%等 环境目标。 3、公司通过了 ISO9001 国际质量管理体系认证，建立了相 关程序文件及现场管理制度，岗位说明书，各岗位作业指导书， 第 6 页 设备操作规程，仓库管理制度，工厂、车间、仓库平面规划， 并实施现场 6S 的管理，进一步加强了工厂内外环境优化、美化、 绿化工作，做到工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全 运行，职工精神饱满。 五、治安状况良好，安全管理一直是公司永久紧抓的主旋 律 1、公司结合各类有益活动的开展，各种技能培训、法制教 育的开展，使得公司员工把心思都放在文体、工作等有益健康 发展的事情上，故本年度内公司无任何打架、斗殴、赌博等违 反社会治安管理事件发生，公司并为员工投入养老保险、工伤 保险，并提供良好的住宿、食堂等环境，积极配合治安联防， 镇政府开展各项有益社会的活动，从根本上保证了员工健康思 想的建立。 2、公司结合工厂现场管理制度，组成了“安全生产领导小 组” 、 “公司义务消防队” ，开展每个月一次综合安全大检查及一 个月一次的消防演练，在检查过程中发现问题要求责任单位在 限期内改进，有目的的保障了安全、生产的有序进行。 六、创建工作扎实有效，坚持回报社会，融入社会中去的 精神。 20XX 年来公司文明创建工作井然有序的开展，引导了干部 员工树立正确的职业道德观，奉献社会精神，增强了员工的职 业纪律，提高了公司在社会环境的影响及信誉，同时公司不断 第 7 页 地与当地政府、镇派出所、部队开展警民共建、军民共建活动， 经常组织各种活动。公司发展不忘回报社会，20XX 年来，向社 会累计捐款捐物合计人民币*多万元。20XX 年度福布斯慈善 排行榜第*位。20XX 年度慈善排行榜第*位。例如设立*镇*助 学扶贫基金 100 万元；捐资 25 万元修建*镇*桥； 捐资 16400 元及送去价值 9900 元电风扇 55 台慰问困难老党员、优 秀党务工作者；为*镇中学捐书价值人民币 4 万元等等。 总之，在创建文明单位活动中，我们是按照“领导班子、 业务工作、思想道德、环境、治安、创建总结”等六大块标准 进行展开和实施的。公司随着这些工作的展开情况及获得的成 果，说明了文明思想建设已更加深入人心，员工遵纪守法、热 爱集体，团队凝聚力进一步加强，员工的思想觉悟和道德素养 有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已形成行为准则。 虽然公司在创建工作中取得了一定的成绩，但是对照标准仍存 在不足，在今后的创建工作中，全体员工有决心和信心，把公 司文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入锐意 改革、永续发展的良性循环。