“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿.docx

第 1 页 “书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 特征码 iYLIQYkjTcxPiISbHLMV “书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 什么是执行力？我的理解是：执行力就是有效利用资源、 确保完成任务的能力。就个人而言，执行力就是办事能力，对 团队来说就是战斗力。习总书记在新年贺词提出“大家撸起袖 子加油干” ，就是强调一切执政之道贵在执行落实。今年，市委 继续深化拓展“书记面对面”谈党建机制，把第一期的主题定 为“提高执行力” ，元旦上班第一天开始新元书记就到全市重大 民生项目现场和市直有关部门进行调研，农融市长也到了工业 园区调研，都是强化执行抓落实的典范。 “空谈误国，实干兴邦。 ”大藤峡水利枢纽工程仅用短短的 3 个月就完成一期用地 1850 亩的征地任务，华奥新能源汽车项 目从签约到整车正式下线仅用不到一年的时间，这些项目的推 进都彰显了“xx 速度” ，充分体现了参与项目的领导干部的态 度、责任和能力以及敢啃“硬骨头”的超强执行力。反观 xx 城 第 2 页 区至覃塘公路项目，超工期一年推进仍不理想，也暴露出我们 一些领导干部在工作中执行标准不高、速度不快、力度不大、 办法简单，慵懒散现象严重等问题。这些问题在 xx 的一些领导 干部身上也同样存在，比如：在征地拆迁中，xx 因为项目多、 任务重，面对一些收尾攻坚的“难啃”项目存在畏难情绪，工 作推进不快；在招商工作中，一些领导干部服务和落实工作不 到位，导致部分项目落户开工较慢；一些基层党组织战斗堡垒 作用发挥不够明显，导致工作完成质量不高，等等。这些问题 总结起来，我认为就是一些领导干部执行力不强，还存在“不 想干、不会干、不敢干”的问题。事业之要贵在落实，落实之 要贵在执行。在经济工作会议上我们已经递交了完成 20XX 年指 标任务的决心书，现在就是要围绕市委提出的“13446”工作思 路，以“稳中求好、稳中快进”为发展主基调，按照“思想再 解放、发展再提速、民生再改善、作风再转变、党建再严实” 的“五个再”要求和“敢干、实干、苦干、善干”的“四干” 新作风，不断提升执行力，用实干汇聚发展正能量。 下面，我就如何提高执行力谈一些自己的看法。 一、深化思想认识，主动作为。思想引领行动，态度决定 高度。要持续深化“两学一做”学习教育，引导党员干部以问 题为导向，以“三查三解”为抓手，对标查找自身是否存在政 第 3 页 治理论上的“盲区” 、思想认识上的“误区”和日常作风上的 “禁区” ，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 要增强思想再解放的自觉性和紧迫性，将思想再解放与大胆改 革、勇于创新结合起来，围绕全市重点工作，积极探索试着干、 创新思路大胆干，努力以“非常态”举措适应“新常态” 、破解 “硬约束” ，促使党员干部把精力放在干事业上，把心思花在谋 发展上，把功夫用在抓落实上。 二、提升能力素质，善于作为。 “工欲善其事，必先利其器。 ”我们必须以丰富多样的形式和载体大兴学习之风，加大干部 教育培训力度，推行“走出去”学习和“送学上门” ，引导广大 干部牢固树立终身学习的理念，不断提升破解发展难题的能力。 要坚持创新引领，敢于突破思维定势，统筹推进招商引资上项 目、征地拆迁、脱贫攻坚、绩效和社会稳定这五项 xx20XX 年确 定的重点工作，确保年年有亮点、处处有创新。要通过选派干 部到征地拆迁、招商引资、精准扶贫、综治 xcxx 等一线挂职锻 炼，锤炼干部胆识，提高综合能力，着力打造一支素质能力过 硬的队伍，坚决完成市委、市政府下达的各项任务。 三、构建长效机制，勇于作为。健全制度机制是提高执行力的 保障。今年，我们要通过建立完善四项制度，用刚性的制度来 约束、规范和引导干部的执行，让勇于作为成为干部干事的无 第 4 页 形推手。一是要强化督查公开，建立重点工作督查公开通报常 态化机制。二是要强化监督问责，加大巡视监督力度，严肃处 理少数党员干部不执行、乱执行的行为，达到处理一个、警示 一批、教育一片的效果。三是切实加大整治“慵懒散拖浮”的 力度，建立“治庸、治懒、治散”工作机制，推动干部“能上 能下” ，向“为官不为者”开刀亮剑。四是完善激励机制，认真 贯彻执行市委容错纠错机制，结合 xx 实际制定具体的实施措施， 继续推行绩效二次分配制度等办法，鼓励创先争优，进一步提 振奋发有为的精气神，形成“比、学、赶、帮、超”的良好局 面。