“书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿.docx

第 1 页 “书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 特征码 dFCjXfAAVLECxKLEmiBX “书记面对面”谈党建工作研讨会发言稿 执行力决定干部队伍的战斗力和凝聚力，影响到工作效果 的好坏，关系到事业的成败。在全市上下投入 20XX 年“决胜小 康、再创辉煌”新战斗的关键时刻，市委把“提高执行力”作 为这一期“书记面对面”谈党建的主题，非常必要、非常及时、 意义重大。20XX 年，我市经济社会发展取得了喜人的成绩，创 造了“贵港速度” ，靠的就是执行力，就是敢闯敢干、斗智斗勇 的精神。案例分析中，大藤峡建设创造了征地拆迁“土地等项 目”的现象，华奥新能源汽车下线体现的“贵港速度” ，以及贵 港城区至覃塘道路建设由于责任不清、执行力不强，导致推进 缓慢，这些正反两方面的典型，充分说明了提高执行力，对我 们推进事业发展、抓好工作落实的极端重要性。可以说，没有 执行力，就没有竞争力；没有执行力，就没有发展。 一直以来，平南县高度重视执行力的建设，通过解放思想、 转变作风，设立“干部作风曝光台” “重点工作通报台” ，完善 第 2 页 干部实绩报告制度、工作表态倒逼制度等各种措施，提高干部 执行力，有效地推动了各项工作的落实。但是，在实际工作中， 仍然存在执行不力、不彻底、不到位等问题，一些干部存在畏 难情绪，满足于现状，缺乏进取意识，工作标准低、自我要求 低；个别干部工作主动性不够、落实力度不大、工作抓得不紧， 等等。这些问题，直接影响了执行力的提升。要解决这些问题， 提高执行力，我认为，必须不断解放思想、转变作风、提高能 力、完善制度保障，提升狠抓落实、善抓落实、一折不扣、完 全到位的执行力。 一、提高执行力，首先要解决态度上的问题。态度决定一 切，态度直接影响执行力的强弱。必须不断解放思想、转变作 风，强化敢于担当、攻坚克难的意识。一是要不断解放思想。 破除各种陈旧落后的思想观念，坚持实事求是的态度，拓展开 放进取的思维，激发敢为人先的劲头，把焕发出来的干事创业 的热情转化为推动经济社会发展的强大动力。二是要切实转变 作风。 成了作风，败也作风。当前，干部队伍中还不同程度存在 “拖拉懒散” 、落实不快、执行不力等问题，这些问题归根到底 是作风问题，直接影响了干部执行力。必须狠抓作风建设，坚 持问题导向，着力解决干部“想不想、敢不敢、会不会、实不 第 3 页 实”的问题，做到接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完 成任务追求完美。三是要强化担当意识。把党和人民的事业当 作自己的事业，把贵港振兴发展当作自己的大事，以愚公移山 的精神，以精益求精的要求，在困难面前找办法，在矛盾面前 找出路，创新思维、创新方法，推动各项工作落实到位、取得 实效。 二、提高执行力，关键要解决能力上的问题。要有执行力， 就必须具备执行任务所需要的知识和技能，必须靠学习和思考 来不断提升。要做到严以修身，不断加强政治理论和业务知识 的学习，在深化认识中坚定对伟大事业的追求，坚定理想信念， 增强全局意识，不断丰富知识储备，适应新常态下经济社会发 展的要求，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和领导 工作的本领。 三、提高执行力，重点要解决制度上的问题。完善的制度 是提高执行力的有力保障。要提高执行力，就必须不断建立责 任制度、监督制度、激励和奖惩制度，以制度保障工作的落实。 一是要建立目标管理制度。完善工作任务分配落实制度，细化 责任清单，提出具体目标要求，明确完成时限，把工作落实到 单位、到个人，确保职责明确、责任到位，防止互相推脱等现 象发生。二是要完善激励和奖惩制度。把落实执行情况作为干 第 4 页 部立功受奖、提拔使用和单位评先评优的重要依据。去年，市 委出台了容错纠错机制，为敢于改革创新者、为勇于担当者撑 腰，起到了很好的激励作用。三是要建立健全监督制度。通过 强有力、全方位的督查考评，层层传导压力，倒逼工作落实。 对有令不行、有禁不止、随意变通、有意规避、不作为、慢作 为、乱作为等行为，要严肃追究责任。