《5个办法》为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲.docx

第 1 页 5 个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲 特征码 WEhiDqDxvmUOdwmoqdXH 5 个办法为事业领导人员干事创业撑腰鼓劲 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生计 生委，印发宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办 法 高等学校领导人员管理暂行办法 中小学校领导人员管 理暂行办法 科研事业单位领导人员管理暂行办法 公立医 院领导人员管理暂行办法 （以下简称 5 个办法） ，对这些行业 事业单位领导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符 合好干部标准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。 5 个办法分门别类出台，对事业单位领导人员的管理进行 了再规范，再细化，再创新，既是贯彻落实党中央从严治党、 从严管理干部的要求，骨子里也在激励他们干事创业方面进行 了大胆尝试与突破，既体现了德才兼备、以德为先的选人用人 标准，也照顾了事业单位的特殊性，可谓两者兼顾。 众所周知，事业单位不同于一般党政机关，每一类事业单位往 往都有职能职责的专业性，具体为社会某一方面服务，学校搞 第 2 页 教育、医院治病救人，这些特殊性决定了事业单位的领导干部 不能完全照搬党政机关领导干部管理模式。在先人用人导向上， 不仅需具备良好的政治素质，还应有较强的专业水平和职业素 养，在行业能说得起话，避免“外行管内行”现象。 同时，社会在进步，事业单位人员的技能需要与时俱进，及时 学习掌握行业最新理论与实践操作。决定事业单位领导人员的 职业进修方面，要比党政领导干部时间花得多，成本投入大， 实践锻炼多，不断完善职业后续发展。建立容错纠错机制，营 造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围，也是促进事业单位 领导人员敢想敢做，能够担当干事，敢闯改革“深水区” 。 最后，在选人用人方面，一般不搞竞争上岗和公开选拔，而在 内部推选；根据学校改革发展需要可以公开遴选优秀人才，合 理配备领导班子，防止简单以票、以分或者以学历、职称、头 衔、荣誉等取人偏向等等，都是以前没有的大胆突破，对激发 事业单位管理人员工作积极性、主动性，使他们能埋头苦干， 创造一流，在深化改革行动中进一步打破束缚，释放事业单位 干部队伍活力。