《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三管齐下”.docx

第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见心得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三 管齐下” 特征码 qGFMPvUUaasRqRFiumCR 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心 得体会：激励干部新时代新担当新作为要“三管齐下” 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 ，并发出通知，要求各地区各部门结合 实际认真贯彻落实。 通知指出， 意见深入贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机 制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为 提出明确要求。 干部是选出来的，更是管出来的。只有建立健全干部队伍干事 创业机制，才能够有力地提高干部干事创业积极性，激励广大 干部新时代有新担当新作为。笔者认为，建立干部队伍干事创 业机制应该从以下几个方面入手。 强化正向激励。要坚持“好干部”标准，突出信念过硬、政治 第 2 页 过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，积极拓宽干部选任视 野，用好用活干部激励政策，打破身份地域限制，充分发挥好 职务与职级并行政策作用，加大对敢于攻坚破难、履职尽责干 部的关心关爱力度，畅通晋升渠道，让干部工作更有劲头。 坚持严管厚爱。推进能上能下，充分发挥干部考核评价激励鞭 策作用，压实领导干部，特别是“一把手”等关键岗位干部责 任。加强新提拔科级领导干部试用期考核，做到有疑问的一概 暂缓，有问题的一概放下，促进干部积极履职、主动作为。建 立干部谈心谈话制度，坚持干部岗位调整、遭遇重大挫折、发 现问题苗头、干部主动约谈等“四必谈” ，帮助干部理顺思想症 结，放下包袱，轻装上阵。 注重按需施教。围绕领导干部、后备干部和普通干部三个层面， 分类实施从政素养、专业能力、经历补缺“三大计划” 。采取走 出去、请进来、派下去等方式，开展培训提能，培养干部运用 战略思维、辩证思维、创新思维谋划和推动工作的能力。加大 重要部门、关键岗位干部交流力度，开展基层干部、党政机关 干部“双向挂职”锻炼，采取因人而异、定向培养的方式，有 针对性地遴选基层干部到县级部门和经济发展主阵地挂职锻炼， 择优选派后备干部到乡镇、市县重点企业进行实践锻炼，提高 干部综合素质，增强处理复杂问题的能力。 第 3 页