《培养选拔干部必须突出政治标准》心得体会：以政治标准多维度选出好干部.docx

第 1 页 培养选拔干部必须突出政治标准心得体会：以政 治标准多维度选出好干部 特征码 EyqJpurnhxWcuJbsQnFB 培养选拔干部必须突出政治标准心得体会：以政治标准 多维度选出好干部 近日，人民出版社出版的党的十九大报告辅导读本收录了 中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长、中央党校校 长陈希署名培养选拔干部必须突出政治标准 ，全文近 4500 字。在该文中，他强调要突出政治标准选拔干部：一看政治忠 诚；二看政治定力；三看政治担当；四看政治能力；五看政治 自律。 以政治标准选拨干部，是党的政治属性所决定的，是保证全党 团结统一、实现政治主张和政治目标所要求的，也是推进党和 人民事业发展、实现人民对美好生活向往所期待的。作为马克 思主义政党，中国共产党历来把政治标准作为选人用人的首要 标准。尤其站在新时代的新起点，走在进行伟大斗争、建设伟 大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的新征程，更需要持续 第 2 页 抓好选人用人这个源头和风向标，建设一支政治过硬、堪当重 任的优秀干部队伍。而要做到这一点，关键是要把紧把严政治 标准这个硬杠杠，从“点、线、面”多维度选人用人，切实把 党和人民需要的好干部选出来、用起来。 抓住闪光“点” ，精准考察。关键时刻见担当。考察干部既要注 重干部的一贯表现和全部工作，又从完成急难险重任务中，特 别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品 质和政治能力。尤其是在改革进入“深水区” 、脱贫攻坚面临 “贫中之贫、困中之困”等关键时期，党员干部站得出来、顶 得上去极其重要。这就要求考察干部既要有定性判断，更要用 事实说话，既不能“以偏概全” ，更不能“笼统概之” ，要用具 体事例来阐述，用关键时刻的表现来支撑，找到“亮点干部” 和“干部亮点” 。特别是对那些有魄力、敢作为、善作为但有易 得罪人的干部，要为其撑腰、说话，如此才能更为精准地识别 干部的政治品质和政治能力，最大限度地鲜明选人用人的良好 导向。 紧扣工作“线” ，深入考察。工作圈是考察党员干部政治标准的 “主场” ，是选人用人的“主线” ，工作中的言行举止能最直观 地反映党员干部的政治品德和政治素养。对此，要想选好人用 好人，把握工作主线、深入考察是重点。要经常性、近距离、 有原则地接触干部，深入干部的工作圈，把“听其言”和“观 其行”结合起来，把日常观察和综合考察结合起来，把材料汇 第 3 页 报和走访座谈结合起来，通过与干部谈心谈话，与其领导、同 事、服务对象深入交流，准确掌握干部在日常工作中的为民情 怀，在重点工作中的见识见解、在难点工作中的勇气担当、在 晋升流转中的心态品行，从而系统掌握、精准研判干部在工作 上的政治表现和综合素养。 拓展覆盖“面” ，全局考察。政治素养既体现在“八小时之内” ， 也涉及到“八小时之外” ，尤其是在“八小时之外” ，组织监督 相对薄弱之时，党员干部能否坚定“四个意识” 、 “四个自信” ， 严守政治纪律和政治规矩，更能体现其政治素养的高低。这就 要求在以政治标准考察干部的过程中，必须坚持全面性、广覆 盖的原则。要全方位、多角度、立体式的考察干部，深挖覆盖 “面” ，既走进干部的工作圈，也要走进干部的生活圈、社交圈， 多维度倾听领导、干部、群众的声音，多角度考察干部工作之 内与之外的实际表现，全面考察、多方印证，全局掌握干部的 工作、生活、社交中的处事态度、境界格局、自律状态等综合 表现，从中考察识别干部的政治品德和政治素养，为选人用人 提供最全面的基础参考。 “为政之要，莫先于用人。 ”“政治是主要的，是第一位的，干 部要又红又专。 ”唯有把政治标准放在首位，把“点线面”考察 结合起来，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，才能建 设一支高素质的执政骨干队伍，为夺取新时代中国特色社会主 义伟大胜利提供坚强保障。 第 4 页