中学20XX年师德建设工作总结.docx

第 1 页 中学 20XX 年师德建设工作总结 特征码 TEKJwfWiwdUbIWhSyzLN 中学 20XX 年师德建设工作总结 XX 镇中学现有专职教师 47 人，学生 600 余人，是我 市唯一一所民族中学。一年来，认真践行禹城市教育局“抓质 量、保安全、强素质、树形象”的工作思路，进一步深化师德 建设，提升师德境界，提高教学质量。以“建设和谐校园，全 面提高教育教学质量”为宗旨，以狠抓教学常规为核心，以 “学案制当堂达标教学”为突破口。按照德以导能，能以表德， 德能兼优方针，强化教师自身素质修养，提高教师政治思想觉 悟和业务水平，促进教师当堂达标，全面提升学校教育教学质 量。在师德师风建设活动中我们着重抓了以下几项工作。 一、以制度建设为把手，抓认识，努力构建师德教育新 机制。 师德是教师职业道德的灵魂，是教育艺术的基础和前提。 根据XX 市教育局深化师德建设工作实施意见 ，结合我校实 际，我们制定了XX 镇中学深化师德建设实施方案 ，制定师 第 2 页 德师风检查方案，制定教师一日规范要求，建立评比奖励制度， 靠正面教育，靠榜样引导，靠制度约束。又从反面划出了禁区。 始终使教师以“传道、授业、奉献”为己任，视“正己、爱生、 敬业”为天职。20XX 年 11 月，我们利用期中家长会和学生会 的契机，采取家长问卷和学生问卷多种形式，主动出击，争取 学生家长和社会各界的监督和支持，反馈教师职业道德。 二、强化积分作用，凸显以能养德。 为进一步贯彻落实XX 市教师师德表现积分评价指导方案 ， 我校特制定XX 镇中学教师师德考核评价方案, 通过改革教 师工作评价制度，建立教师师德考核评价奖励机制，从师德表 现和工作绩效两方面对教师进行绩效考核，引导广大教职员工 依法执教、专心从教，有效消除各种违背办学规范和教师职业 道德的问题及现象，促进教师专业发展，树立和维护人民教师 和教育事业的良好形象，使师德师风建设逐步走上经常化、制 度化的轨道。 1、整合量化积分。学校对原先作为绩效工资发放依据的教师工 作考评办法进行改革，将原先德、能、勤、绩四项考核，改为 师德表现和工作绩效两项考核，工作绩效主要表现在考核教学 成绩，师德表现将教师的执教能力、工作常规、业务活动、专 业发展、创新特色等进行整合，实行量化管理。对非教学一线 教师，结合其工作性质和特点，进行相应考核。量化结果存入 教师个人档案。 第 3 页 2、考核奖惩兑现。将改革后的教师师德考核和工作绩效考核总 得分作为绩效工资和奖金发放、教师资格认定、职称评审、岗 位聘用、评优选模、选拔任用的前置条件和统一依据；每学期 的绩效工资和奖金根据考核计分结果兑现；每年 9 月份表彰奖 励根据上一年度考核积分加以确定和兑现。我校韩 XX 老师被评 为 20XX 年 XX 市优秀教师，杨 XX 被评为 XX 市优秀教师，殷 XX 被评为 XX 市优秀教育工作者，王 XX 老师被评为 XX 市十佳班主 任等，都是按照考核量化积分推荐参与评选。 3、团队捆绑考核。对于参与人数较少的考核项目，采取年级部、 教研组、备课组等为单位的团队捆绑式考核办法，即对某一项 工作的考核，采取由考评组随机抽查或推选代表参加考核的办 法，被抽查对象所的成绩，代表一个团队整体考核成绩，本人 按所获成绩获得积分，团队每人按被抽查对象的百分比计算积 分。原则上每次考核不能重复推荐同一名代表。教师常规抽查， 教科研活动等一直坚持这一原则。 三、注重教师职业特长发展，为教师专业成长搭建平台。 学校积极组织广大教师进行教师职业特长申报工作，学校认定 小组把教师职业特长发展情况专门列入教师档案，定期进行指 导，同时结合 XX 市小课题研究和各级各类优质课评选、基本功 比赛、论文评选、 XX 教科研 教坛星火投稿等平台，检验 认定教师职业发展情况。结果记入个人师德考核和绩效考核。 20XX 年我校杨 XX 老师参加了 XX 市初中思想品德课优质课评选， 第 4 页 取得三等奖。朱 XX、贾 XX 等教师论文获省二等奖。校长扈 XX 主持的 XX 市级课题“学案制当堂达标”研究顺利结题。XX 老 师电教课评选获 XX 市二等奖。另外，我校还积极筹划名师俱乐 部，制定相关章程、计划，为教师的职业发展上台阶，搭建新 的平台。 今后，我校将继续坚持把师德建设作为一项长期的重点工作， 以更有力的工作措施，更大的干劲，树立师德典型，进行师德 讲座，搞好师德培训，加强教师师德管理，建立健全长效工作 机制，努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍。