专业技术人员聘用合同制暂行办法 .docx

第 1 页 专业技术人员聘用合同制暂行办法 特征码 itwDglOczEKnDnEXKtxl 第一章 总 则 第一条 为改革本市专业技术人员管理制度，充分发挥专 业技术人员的积极性、创造性，保障单位和个人的合法权益， 促进社会主义现代化建设，特制定本办法。 第二条 本办法所称的专业技术人员，是指被聘用在专业 技术岗位上工作的人员（具体由上海市人事局确定） 。 第三条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位新 聘用的专业技术人员。 本市全民所有制企业、事业单位（以下简称聘用单位）从 大中专学校毕业生、在职工人和社会上闲散人员中聘用专业技 术人员，除国家另有规定外，实行聘用合同制。 第四条 实行聘用合同制的专业技术人员，与所在单位原 有的专业技术人员享有同等的工作、学习、参加民主管理、获 第 2 页 得政治荣誉等权利。 第二章 聘 用 第五条 聘用单位聘用专业技术人员，应贯彻公开、平等、 竞争和择优的原则。 第六条 聘用单位聘用专业技术人员，除特殊情况外，必 须具备年满十六周岁、身体健康、高中以上文化程度和相应的 专业技能等基本条件。 第七条 聘用单位聘用专业技术人员，应规定试用期。试 用期由聘用单位根据不同工作岗位的需要确定。 第八条 对实行聘用合同制的专业技术人员，建立聘用 手册制度。 聘用手册由上海市人事局统一印制，作为聘用 合同制专业技术人员重新应聘和领取待业救济金的证件。 第 3 页 第三章 聘用合同 第九条 聘用合同由聘用单位与被聘用的专业技术人员 （以下简称受聘人员）签订。签订聘用合同必须遵守国家政策 和法律，坚持平等自愿和协商一致的原则。 第十条 聘用合同应采用书面形式。 聘用合同一式三份，一份给聘用单位，一份给受聘人员， 一份送单位所在地的区、县人事局所属调节机构备案。聘用合 同依法签订后，即受法律保护。 第十一条 聘用合同签订后，不得因聘用单位法定代表人 的变动而终止或解除。 第十二条 聘用合同一般应包括下列内容： （一）所聘用岗位的任务指标或工作目标； （二）试用期限、合同期限； （三）工作条件、工作纪律和技术保密要求； 第 4 页 （四）工作报酬和保险、福利待遇； （五）违反聘用合同应承担的责任； （六）其他事项，如住房、培训费用和兼职等。 第十三条 对大、中专师范院校毕业生可以规定服务期， 具体由市教育主管部门确定。 第十四条 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行 合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时， 应经双方同意，并按原签订程序变更合同。 第十五条 聘用合同期满后，即自行终止；经双方同意， 可续订聘用合同。聘用单位宣告破产或撤销，聘用合同自行终 止。 第十六条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合 同： （一）受聘人员在试用期内，发现不符合聘用合同所规定 第 5 页 条件的； （二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作的； （三）受聘人员违纪应予辞退的； （四）受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养、判刑（不包括缓 刑）的，聘用合同自行解除。 第十八条 有下列情况之一的，聘用单位不得解除聘用合 同： （一）受聘人员患有职业病或因工负伤并经鉴定机构确认 为丧失或部分丧失劳动能力的； （二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定医疗期内以及 医疗期满仍需住院治疗的； （三）实行计划生育的女性受聘人员在孕期、产假和哺乳 第 6 页 期间的； （四）受聘人员中男性年满五十周岁、女性年满四十五周 岁以上的，但符合本办法第十六条（一） 、 （三） 、 （四）项规定 的除外； （五）其他符合国家规定条件不应解聘的。 第十九条 有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合 同： （一）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害身 体健康的； （二）聘用单位不履行聘用合同，侵害受聘人员合法权益 的。 第二十条 受聘人员在聘用合同期限未满时，不符合本办 法第十九条规定的情况，又无其他特殊原因的，不得解除聘用 合同。 第二十一条 任何一方解除聘用合同，除本办法第十七条 第 7 页 规定的情况外，应提前一个月通知对方。 聘用合同解除后，聘用单位应将被解除的聘用合同送单位 所在地的区、县人事局所属调节机构备案。 第四章 受聘和待业期间的待遇 第二十二条 受聘人员的工资和保险福利待遇，均应与本 单位原有专业技术人员保持同等水平。其保险福利待遇低于原 有专业技术人员的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴 的幅度为受聘人员标准工资的百分之十五左右。 第二十三条 受聘人员在工作期间患病或非因工负伤，其 在所在单位工作时间为一年以内的，可以有累计三个月的停工 医疗期；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗期或当年累 计停工医疗期可相应延长一个月，但一般不得超过十二个月。 对在所在单位工作二十年以上或对单位作出 较大贡献的，停工医疗期经单位同意可以延长。停工医疗期满 后，因不能从事原工作而被解除聘用合同并离开单位的，由单 第 8 页 位发给相当于本人六个月标准工资的医疗补助费。 第二十四条 受聘人员在各个单位工作的时间，应计算为 连续工龄。按本办法第十七条规定聘用合同自行解除或自行离 职的，以前的工龄不连续计算。 第二十五条 受聘人员因聘用合同期满终止或符合本办法 第十六条第（二）项和第十九条规定，解除聘用合同并离开单 位的，单位应按照其在本单位工作年限，每满一年发给相当于 本人一个月标准工资的生活补助费，但最高不得超过本人十二 个月的标准工资。 按本办法第十六条第（三） 、 （四）项规定被解除聘用合同， 或按本办法第十七条规定聘用合同自行解除，以及自行离职的， 不发给生活补助费。 第二十六条 受聘人员待业期间，可按照有关规定领取待 业救济金和医疗补助费。 第五章 退休养老期间的待遇 第 9 页 第二十七条 受聘人员的退休养老实行社会保障制度。 第二十八条 企业退休养老金的缴纳和发放，应按上海 市国营企业劳动合同制实施办法和上海市全民所有制企业 退休费统筹的暂行办法办理。事业单位退休费统筹办法另行 制定。 第六章 组织管理 第二十九条 受聘人员在受聘期间，应由聘用单位负责管 理；在待业期间，应由单位所在地的区、县人事局所属调节机 构负责管理。 第三十条 从本单位固定工人中聘用的专业技术人员，聘 用合同终止后不再续聘或解除的，可以回原工作岗位，也可以 到单位所在地的区、县人事局所属调节机构申请重新就业。 第三十一条 聘用合同终止或解除后，受聘人员可以继续 受聘在专业技术岗位上工作，实行聘用手册制度；也可以 第 10 页 去当合同制工人，实行劳动手册制度，由上海市劳动局按 上海市国营企业劳动合同制实施办法进行管理。 第三十二条 市和区、县人事局有权检查、监督聘用合同 的签订和履行。 第三十三条 聘用合同双方发生争议时，应当及时协商解 决；协商不成时，可按照有关规定申请仲裁。 第七章 附 则 第三十四条 本办法不适用于外商投资企业和国家机关中 的专业技术人员。 全民所有制企业、事业单位中原有的专业技术人员，集体 所有制企业、事业单位专业技术人员实行聘用合同制的办法另 行制定。 第三十五条 本办法由上海市人事局负责解释。 第 11 页 第三十六条 本办法自一九八九年一月一日起施行。