中级职称干部培训体会.docx

第 1 页 中级职称干部培训体会 特征码 wZyKbyaASUovseWaqpmj 中级职称干部培训体会 7 月 1 日到 10 日，作为中国人民银行 20XX 年第二期中级职称 干部（经济类）培训班的学员，我们在中国人民银行 xx 培训学 院进行了为期十天的学习。在学院的精心安排下，学习内容丰 富、形式多样，学习培训达到了开拓思路、更新理念、充实知 识的目的，同时也有了一些感悟。 一、充实知识保持持续学习热情是不断进步的重要基础 这次培训涉及内容较多，涉及专业人才能力建设、国家公职人 员心理问题及其调适、反洗钱工作、社会征信体系建设、履职 能力与创新思路、金融研究和当前金融稳定面临的问题等综合 业务，还有较多的专业外知识辅导，有效地充实了自身的知识 内涵。比较突出地表现在：总行人事司人才处处长对在中央银 行事业发展中主动成长作了深层次的分析，对人才政策和人才 发展环境进行了分析，并对当前国家人才发展中的热点问题和 第 2 页 未来趋势提出见解。特别是对人民银行人才发展及人才队伍建 设作了讲解，使我对人才政策和人才发展环境有了更深层的了 解；反洗钱局鲁政处长讲解的在反洗钱工作新形势、新问题及 反洗钱行政执法相关问题，使我进一步拓展了反洗钱知识面， 及时消除了原来的知识盲点。通过参加培训学习，使自己在繁 忙的工作之余得到一次难得的再学习、再深造、再充电的机会， 同时 通过听取讲课老师高水平的解难授惑，认识到自己在知 识储备方面存在的不足，激发自己持续学习的热情，更加牢固 树立工作学习两不误的思想。只 有不断丰富自己的知识，保 持持续学习的热情，才能使自己成为知识渊博、远见卓识的货 币信贷干部，才能使自己在日常业务管理工作中做到不疑不惑， 始终保持业务知识认知不落伍。 二、提高分析技能是客观全面解决问题的重要本领 这次给培训学员授课的老师均具有深厚的理论功底和工作实践 经验， 最大的感受就是他们分析问题很全面，分析问 题解决问题能够抓准根源。如：人民银行征信管理局副局长对 我国社会征信体系建设问题研究的分析很全面，通过分析我国 社会征信体系建设等指标，对我国社会征信体系建设进行研究。 广东金融学院代院长、教授陆磊对宏观经济波动、货币政策与 金融稳定进行了分析，对做出客观真实的判断具有非常重要意 第 3 页 义，通过引用大量的关联指标和数据，对中国货币政策面临的 挑战进行准确分析判断，其分析的角度和着眼点都颇具匠心， 有比较独特的眼光。这些好的分析指标、分析角度充分说明了 选准分析切入点、精心选择分析指标是提高分析水平的重要手 段。因此，着力提高分析技能对于提高解决问题的准确性、有 效性具有非常重要的作用，学习、掌握好的分析技能对提高分 析工作质量有非同寻常的意义。在以后的工作中，学习、借鉴、 改进分析技能有很大的提高。 三、正确定位自身角色，履行岗位职责，不断提高创新思维水 平。 中国浦东干部学院的郑金洲教授作了题为履职能力与创新思维 的讲座，从履职能力和创新思维两方面进行了讲解，使我们正 确理解了履职能力的含义，通过角色确认、角色适应、角色成 熟、职业发展“高原” 、发挥骨干作用五个阶段，充分发挥自身 作用的能力，并要把学习当作一种生活态度，一种工作责任， 一种精神追求。同时注重身心健康的标准，切实通过决策力、 沟通力、团队建设力、执行力四个方面履行好自己的履职能力， 超越自我，不断提高工作中的创新思维水平。通过人际沟通及 团队建设力的课程学习，对人际沟通的重要性和技巧有了更深 了解，其中：组织管理者要把 70%的时间用于沟通上、决策需 第 4 页 具备恰当、清晰、认同三个前提条件、危机处理三 C（沟通、 控制、关怀）原则等论断对以后提高科室管理工作水平都大有 裨益。 通过小组和大会交流发言，深刻地认识到：在以后的科室管理 工作中，需要将完善所在科室的管理工作方式，提高和利用人 际沟通效用，加强与科室人员的沟通协调，建立起全科人员步 调一致、目标明确的工作秩序摆在重要的位置上。以此为基点， 采取多种方式加强纵向、横向沟通联系，提高与本科室人员、 上级部门和政府有关部门的信息共享和沟通协调，最终达到互 通情况、形成共识、凝聚合力的沟通目标，为本部门赢得更好 地发展环境，为辖区管理工作提升工作效率、提高工作质量、 提高人民银行权威地位提供重要条件。