供电所职工教育培训制度.docx

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除供电所职工教育培训制度供电所职工教育培训制度为进一步规范供电所的教育培训管理，培养和锻炼一支强有力、高素质的技术队伍，不断增加班组的综合实力，确保我所培训计划的完成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如下：一、进一步加强我所的职工教育培训管理，培养和造就一只高素质的职工队伍，推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重点是：业务技能培训和基础知识。二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人，其主要职责是：1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规定，并负责制定职工培训教育管理制度。2、制定所内职工教育培训计划和年度计划，并负责组织和实施。3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。4、负责参加上级竞赛、比武人员的赛前培训工作。5、负责管理支公司的各种培训。三、应建立的培训台帐：1、班组教育培训计划；2、月度培训情况登记；3、新上岗人员的培训台帐；4、周培训台帐：包括学习日记录、技术问答（每周一次）、理论讲解等（学习、讲课及专题分析）；5、各类考试成绩登记台帐；6、教育培训活动纪事。四、岗位培训：1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训，培训完毕所支公司安培股备案，并填定岗位培训技术档案；2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。五、积极开展各类竞赛和技术比武活动：结合实际情况，每年应进行最少2次的竞赛活动，充分调动广大职工学习的积极性，选拔竞赛能手。六、培训管理1、应制定切实可行的培训计划，并有步骤地开展班组现场培训工作；2、积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽考和各种竞赛活动，凡抽到人员不得以任何再由无故不参加，凡成绩优秀者，按照所内考核办法进行奖励，不及格者，按照所内考核办法进行处罚；3、充分利用早课时间，按照“每日一题”自选课题进行讲解和作好笔记，以了解全面的专业知识；4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务，应在每月底及时报至安培股；5、对支公司下达的年度培训计划，要按时完成，并按照培训计划安排的时间进行培训；6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训，将依照旷工进行考核；7、实行职业资格准入制度。从事技术工作的职工，必须参加技术等级培训和职业技能鉴定，在取得相应的技术等级证书后，优先兑聘上岗。 最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！