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第 1 页 习总书记对“人才改革”的重要指示传递了啥？ 特征码 JTRCtxsvCmyKPyZjucCp 习总书记对“人才改革”的重要指示传递了啥？ 新华社北京 5 月 6 日电 中共中央总书记、国家主席、中央军委 主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在 党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。 要加大改革落实工作力度，把关于深化人才发展体制机制改 革的意见落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体 系，聚天下英才而用之。 人才改革需坚持“纲领性文件”不动摇。3 月 21 日，中共中央 印发的关于深化人才发展体制机制改革的意见全文公布。 这个意见是开启我国人才体制机制改革的纲领性文件，它明确 了深化改革的指导思想、基本原则、主要目标，从管理体制、 工作机制和组织领导等方面提出了改革措施，是当前和今后一 个时期全国人才工作的重要指导性文件。由此来看，正如习近 平总书记所言，要办好中国的事情，关键在党，关键在人，关 键在人才。那么，就人才的培养角度来看，人才体制机制改革 就显得尤为重要，而这个“意见”恰逢其时的促进了人才体制 第 2 页 机制的改革，有助于加快我国的人才竞争，加快构建具有全球 竞争力的人才制度体系，能够聚天下英才而用之。 人才改革需坚持持续深入推进一系列人才发展体制机制的改革 不动摇。适用的人才体制机制是实现人才强国战略的重要的制 度前提，是实现改革成果由人民共享的必然要求之一。人才改 革需要如习近平总书记而言， “向用人主体放权，为人才松绑” ， 这也就寓意着需要转变政府管理职能，保障和落实用人主体自 主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，才能更好地 激发人才的创新创造活力；人才改革需要切实强化问题导向， 注重精准实测，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保 障等各项机制，解决人才管理“行政化” 、 “官本位”问题、 “唯 学历、唯职称、唯论文”等问题，激励科研人才更好地转换科 研成果。 笔者认为，人才改革还需要结合社会经济体制改革、行政管理 体制改革、文化体制改革、教育体制改革、创新体制机制改革、 市场人才服务管理体系改革等制度改革共同进行；人才改革需 要 人才改革需坚持“党管人才，发挥用人主体作用”不动摇。坚 持党管人才，这是中国特色人才制度优势的集中体现。这就要 第 3 页 求全国各级党委要认真领会这个“纲领性文件”精神，重视人 才培养、评价，加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的 方案，健全联系转接工作制度。尤其是广大的党员领导干部， 更要以上率下，认真同各方面的优秀人才加强沟通和交流，形 成“政治互信、工作支持、生活关心” ，真正实现“向用人主体 放权、为人才松绑” ，积极营造人才发展创造良好的制度环境、 用人环境。