党风廉政信息员考核办法.doc

党风廉政信息员考核办法 为了认真贯彻落实党的十八届四中全会及中纪委十八届四次会议精神，进一步加强党风廉政建设，全面提升干部员工廉洁自律意识，形成反腐倡廉的良好机制，营造科学和谐发展的浓厚氛围，加强对集团领导班子及工作人员和本企业党员干部队伍的监督，促进企业风气的根本好转，充分发挥党风廉政信息员的作用，特制定本考核办法。 一、指导思想和基本原则 （一）党风廉政信息员是集团党风廉政建设的监控“触角”，是党的纪律检查机构和监察部门行使各项职能的得力助手。通过建立党风廉政信息员制度，广泛了解群众对集团领导班子、公司机关及所属企业党员干部在廉政勤政等方面的反映和意见，充分调动广大干部群众参与行业党风廉政建设的积极性和创造性，加大企业监督力度，拓宽企业监督渠道，逐步形成行业党风廉政建设的信息网络。 （二）党风廉政信息员采取群众推荐与组织指定相结合的方式产生。党风廉政信息员均为兼职，实行聘请制。对党风廉政信息员的管理采取谁聘谁管理和谁聘请向谁负责的原则。 二、党风廉政信息员的聘请程序和条件 （一）党风廉政信息员由推荐，由聘请，并报集团公司纪检委备案。党风廉政信息员的聘期为年。期满后，应及时办理解聘、续聘和重新聘请手续。 （二）党风廉政信息员应当具备的条件： （1）坚决拥护党的基本路线和各项方针政策，在思想和行动上与党中央保持一致，立场坚定，旗帜鲜明；（2）比较熟悉并能模范遵守党纪国法和企业及单位的各项规章制度，带头廉洁自律；（3）能坚持原则，明辨是非，敢于同各种不良风气和腐败现象作斗争；（4）团结同志，有较好的群众基础和较高的群众威信，能广泛听取各方面的意见和反映；（5）政治观念强和政策性强，能够敏锐地透过表面看到问题实质，具有一定的观察和分析判断能力。 三、党风廉政信息员的职责和义务 （一）党风廉政信息员除努力完成自己的本职工作外，要切实履行好以下职责：（1）了解和收集群众对集团公司执行党的路线、方针、政策和上级决定情况的反映和建议；（2）了解和收集群众对集团领导班子、公司机关及所属企业党员干部在廉政勤政方面的反映和意见；（3）发现和推荐党风廉政建设方面的先进典型；（4）了解和收集群众对集团公司党风廉政建设方面的其他信息。 （二）党风廉政信息员要耐心倾听反映人的意见和建议，做好记录和整理工作，并及时、真实、全面地向组织汇报，不得拖延、歪曲、和隐瞒。党风廉政信息员应本着对反映人和组织认真负责的态度，严格执行保密纪律，对收集到的各种意见、建议等，不得散播或向被反映人通风报信。党风廉政信息员应定期与聘请单位的管理部门进行联系和沟通。以书面形式反映情况时，应署真实姓名。 （三）党风廉政信息员每月要报送不少于2条有质量、有价值的信息。 四、党风廉政信息员的管理和考核 （一）集团公司各级管理者要高度重视党风信息员的推荐工作，对党风廉政信息员要充分信任、大力支持，帮助他们解决在开展工作中遇到的各种困难和问题。对打击报复党风廉政信息员的，要予以严肃处理。 （二）集团公司纪检委负责党风廉政信息员的聘请和日常管理工作。通过电话、书信、个别谈话、定期召开座谈会等形式，把党风廉政信息员掌握的信息及时收集上来，进行综合分析、归纳整理，做好信息的处理和反馈工作。 （三）对工作认真负责、成绩突出的党风廉政信息员，应定期予以精神表彰鼓励。对有向被反映人通报信息、散播收集到的信息、个人行为不廉洁等情况的党风廉政信息员应予解聘，情节严重的，要给予党纪政纪处分。 （四）对党风廉政信息员实行按绩计酬的原则，每季度兑现一次，工作补贴由集团公司纪检监察室统一发放。对表现特别突出的党风廉政信息员，年终给予物质适当奖励。 五、本考核办法由集团公司纪检委负责解释，自发布之日起施行党风廉政信息员考核办法责任编辑：杨雪