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    会计财务部副经理竞聘演讲稿.docx

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    会计财务部副经理竞聘演讲稿.docx

    第 1 页 会计财务部副经理竞聘演讲稿 特征码 roKFxeAYqJmzxURCTCWQ 尊敬的各位领导、各位同志: 大家好,今天有幸参加科级干部公开竞聘演讲,我感到非 常高兴。这是公司人事改革的具体体现,是领导对我的信任和 鼓励,是同志们对我的支持,在此,我首先要表示诚挚的谢意! 我叫*,*岁,毕业于*,*学历。*年进入*工作,先后 在*、*从事过*、*等岗位工作;*年*月调入*部担任* 至今。 本次参加竞聘*,是希望能在这一岗位上充分施展自身的才华, 为公司的改革与发展作出更多贡献。我认为自已具有以下几方 面优势: 一、有专业的会计理论知识和丰富的会计工作经验。我在大学 期间主修金融专业,系统学习了经济信息管理 、 货币银行 学 、 会计学 、 西方经济学等经济专业知识,为从事会计 工作打下了坚实的基础。工作的 9 年时间里,我积累了丰富的 业务实际操作经验,我从事过各类业务,熟练掌握了业务的操 作知识,全面系统认识了各项业务的会计流程和处理方法,并 在担任计算机系统工作中,钻研有关会计知识和计算机新知识, 第 2 页 将二者有机结合解决了账务系统中的一些实际问题,在工作中 提高了自己的业务能力和解决问题的能力。 二、有较强的计算机操作和管理能力。担任系统管理员期间, 我较好的完成了计算机系统管理工作,在 2000 年被评为先进工 作者。并攻读管理员后,将会计知识与计算机知识相结合, 二是虚心好学,不断提高自身综合素质。开拓创新的进取意识。 为了提高自己的知识层次,经过 3 年的刻苦努力,取得了中南 财经大学自学考试本科学历。2000 年被省总工会授予“陕西省 第九届职工自学成才鼓励奖”称号;20XX 年荣获自学成才奖。 到*工作后,我刻苦钻研计算机专业知识,本着干一行,爱一 行,钻一行的宗旨,努力把本职工作做的最好,使自己的操作 技能与管理应用技术得到快速提高。20XX 年,我利用业余时间, 参考大量资料编写了“报表转换程序” ,被*采用并在全省推广, 此程序的推广大大减少了统计人员的工作量,提高了统计数据 的传输速度。 三、我思想比较活跃,爱好广泛,善于接受新事物,勇于实践, 具有开拓创新精神、具有蓬勃向上的朝气,精力旺盛,工作热 情高、干劲足,具有高昂的斗志。 假如我有幸竞聘成功,我将不负众望,不辱使命,从以下几方 面进入角色: 第一、廉洁自律、勤政为公。要加深对“三个把握住自己”的 第 3 页 学习和理解,净化自己的灵魂,陶冶自己的情操,在行使权力 中、在生活作风中、在人际交往中牢牢把握住自己,身先士卒、 率先垂范。 第二,摆正位置,当好配角。在工作中我将维护领导的核心地 位,配合一把手做好分管工作,多通气、多谈心。正确看待自 己的长处和短处,扬长避短,团结协作。做到:到位不越位, 补台不拆台。 第三,加强学习,提高素质。一方面加强政治理论的学习,不 断提高自己的政治理论修养和明辨是非的能力。另一方面是加 强业务知识和领导艺术的学习,坚持紧跟时代步伐,不断充实 完善,使自己更加胜任本职工作。 第四,扎实工作,锐意进取。即要发扬以往好的作风,好的传 统,埋头苦干,扎实工作,又要注重在工作中角色的转换,摸 索经验: 一是要有加快发展的意识。必须要牢牢把握住加快发展这一主 线,重点做好“四要”:一要加快主体业务的发展,因为目前 我们的收入主要是靠主体业务的拓展来扩大整个效益的份额; 二要通过调整结构来控制规模扩展带来的风险;三要拓宽领域, 把着眼点和重点放在新的效益增长点上,新的增长点就像一张 白纸,谁进得早,谁就能画出最美的图画;四要抓住大开发的 有利时机,加大力度,抢占市场致高点。 二是大力发展业务,实现收入的多元化。要充分利用现在拥有 第 4 页 的先进网络和操作平台,拓展新的业务品种,拓宽收入渠道。 发展业务一是要靠品牌,靠信誉;二是靠基础设施条件,靠信 息资源共享,为客户提供服务。要实现收入的多元化,重点要 利用我公司的三大优势,大力发展业务。 三是提高员工的综合素质。随着计算机系统的推广应用,对操 作人员的业务素质要求越来越高,所以要对员工重点抓好岗位 培训,抓好综合素质的提高,要大力推进用工和分配的市场化, 创新薪酬的分配管理方式,建立合理的考核机制,确保工作正 常运行和工作效率的不断提高,增强同业竞争能力。 四是要重视对电子化的推广工作。比尔·盖茨曾经坦言:“如 果不对电子化做出迅速的反应,将成为 21 世纪即将灭亡的恐龙” 。此话虽有些危言耸听,但不能不引起我们的高度重视。因此 要树立“科技兴业”的思想观念,推进电子化进程。加快推广 步伐,促进业务的健康发展。 各位领导、各位同志,我很希望能得到大家的支持,能给我一 个施展才华的舞台,实现工作设想的机会,能为*公司的事业 做出更大的贡献。但是,如果我不能应聘,说明自己的能力与 组织的要求还有差距,我不会气馁,因为通过此次竞聘,我看 到了人事制度改革的新机制,感受到了公司对青年员工的重视, 看到了公司充满希望的明天,我会充满信心,立足本职,倍加 努力,迎接下一个挑战。 谢谢大家! 第 5 页

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