人社局2018年上半年工作总结及下半年工作计划.docx

第 1 页 人社局 2018 年上半年工作总结及下半年工作计划 特征码 aMwsvjQpUyfRRfjkGMrD 人社局 2018 年上半年工作总结下半年工作计划 xx 县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市 人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以 促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会 保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府 下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著 的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下： 一、2018 年上半年工作开展情况 (一)就业再就业工作取得新成绩。2018 年上半年我县新增城镇 就业 8014 人，目标任务 12000 人，完成目标任务 66.8%；城镇 登记失业人数 148 人，城镇登记失业率控制在 3.0%以内，完成 目标任务；失业再就业人数 148 人，完成目标任务 50%，失业 人员再就业率 100%；就业援助对象新增就业 32 人，就业困难 人员帮扶就业率 100%，完成目标任务；现有公益性岗位 510 个， 开发岗位 700 个，已完成全年目标任务；开发高校毕业生就业 见习基地 18 个，就业见习岗位 160 个，完成全年目标任务；就 第 2 页 业技能培训人数 1665 人，任务数 1800 人，完成全年 92.5%。 单位稳定就业用工备案 7418 人，签订合同在一年以上 7292 人， 比重为 98.3%。全县新增私营企业 644 家、个体工商户 2755 户， 其中返乡创业 1360 人；开展各类创业培训 55 期，培训学员 3180 人，其中开展 SYB 创业培训 14 期，培训学员 420 人；实 际发放创业担保贴息贷款 600 笔，发放贷款金额 5888 万元，实 现创业带动就业 1.2 万人。 （二）社会保险体系逐步完善。 全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险 体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发 展成果” 。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民 养老保险续保 33.7 万人，完成市目标任务的 101.8%，居全市 首位。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养 老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金 收入分别达到 9630 万元、761 万元、8315 万元、739 万元、 378 万元。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其 中：职工基本养老保险基金收入 8674 万元，失业保险基金收 入 698 万元，职工基本医疗保险基金收入 7328 万元，工伤保 险基金收入 581 万元，生育保险基金收入 311 万元。职工基本 养老保险基金支出 16400 万元，失业保险基金支出 220 万元， 职工基本医疗保险基金支出 5886 万元，工伤保险基金支出 132 万元，生育保险基金支出 130 万元。 第 3 页 （三）维护劳动者合法权益取得新进展。 通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、 劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农民 工工资现象，规范企业用工行为。2018 上半年，共受理农民工 投诉 102 起，涉及农民工 3210 人，拖欠工资 4350.402 万元； 其中，经协调处理，已解决 98 件，涉及农民工 3051 人，工资 金额 4068.602 万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案并移交公 安机关 4 件，涉及农民工 159 人，拖欠工资 236.8 万元，结案 率 100%。 （四）人事人才工作得到进一步加强。 一是公务员日常管理依法进行。认真贯彻执行公务员法 ，根 据市人社局关于参加全省脱贫攻坚能力提升专题培训班的通 知和关于举办全省行政机关公务员培训者培训班的通知 要求，分别组织上报 5 名、1 名公务员参加省专题培训班。完 成了 20XX 年度机关事业单位工作人员的考核工作。二是加强专 业技术人才队伍建设。完成 20XX 年全县教育系统中小学教师初 级专业技术资格评审的公示、批复与发证工作，完成全县事业 单位岗位聘用人员的审批工作。完成全县事业单位专业技术人 员 20XX 年度参加继续教育的审核工作。三是做好工资福利审批 工作。认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成全 县事业单位 20XX 年度绩效工资总量审批工作;根据淮北市人 民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知 （淮政秘 第 4 页 20XX56 号）规定，完成机关事业单位遗属生活困难补助标准 调整工作；四是 2018 年上半年，xx 县机保中心共新启用单位 13 家，涉及在职人员 249 人，退休人员 145 人，合计新参保人 数 394 人。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干 部的解困 WW 工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期 间对企业退休军转干部进行走访慰问，切实维护了社会稳定。 六是按照 xx 省委组织部、xx 省人力资源和社会保障厅关于 印发xx 省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知 （皖人社发20XX78 号）规定，经县政府同意，我县 2018 年面向社会公开招聘事业单位工作人员 73 名。经过各环节筛选， 现在 54 人已经到政审环节。 二、主要措施 （一）以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。 一是营造创业氛围。利用春风行动在乡镇主要街道集市发放； 制作了创出一片天专题宣传片，积极宣传创业优惠政策； 制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策宣传单页 3000 张， 制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策音频，安排各乡镇 信息员利用村、镇广播定期循环播放，积极宣传就业创业扶贫 优惠政策。开展小老板培育工程创业报告团巡回演讲活动。二 是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小 额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业 和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三大力开 第 5 页 展就业扶贫驿站（扶贫车间）建设工作。一是实地走访、了解 情况。实地走访考察全县 22 个贫困村，了解就业扶贫驿站建设 筹备情况，指导规范建设就业扶贫驿站。二是制定文件、规范 建设。针对走访发现的实际情况印发了关于加快推进就业扶 贫驿站建设工作的通知 ，明确了工作目标、工作方法，细化了 工作任务、建设进度。做好创业担保贷款推荐工作。今年以来， 推荐创业担保贷款 759 笔，实际发放创业担保贷款 600 笔，推 荐发放贷款金额 7571 万元，实际发放贷款金额 5888 万元。五 是开展送扶贫政策进企业巡回宣讲活动。由县人社局主要领导 以宣讲会的形式在全县 10 个有扶贫任务的镇进行巡回宣讲，激 发贫困群众脱贫致富的内生动力，鼓励小老板积极吸纳更多建 档立卡贫困劳动者就业。五是大力加强就业技能培训。围绕 “培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训 质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。 （二）突出重点，就业援助工作取得新进展 开展就业援助月活动。2018 年 2 月，联合市人社局、市残联、 在淮海一号产业园举行 xx 县“就业援助月”专场招聘会。共有 205 家企业提供 5000 个岗位，涵盖文化传媒、信息科技、零售 服务等多种岗位，吸引了 1000 多名求职人员参加，企业与求职 者现场达成就业意向近 300 人。认真开展就业失业工作。一是 积极发布就业岗位，求职咨询人员 2589 人，总共发布招聘岗位 数 1850 个，办理就业失业登记证 2924 本。二是积极开发公益 第 6 页 性岗位帮助就业困难人员就业，开发公益性岗位 700 个。三是 认真做好失业金发放工作，发放失业金 1196 人次，发放失业金 金额 145.314 万元、求职补贴 8.48 万元、生育补助 6075 元。 四是认真做好灵活就业人员社会保险补贴工作，发放灵活就业 人员社会保险补贴 28737.18 元。三是认真做好失业金发放工作， 发放失业金 1196 人次，发放失业金金额 145.314 万元、求职补 贴 8.48 万元、生育补助 6075 元。四是认真做好灵活就业人员 社会保险补贴工作，发放灵活就业人员社会保险补贴 28737.18 元。 （三）坚持城乡统筹，社会保障体系逐步完善。 一是加强社会保险扩面征缴，扩大社会保险覆盖范围。深入开 展社会保险征缴扩面工作，全面启动全民参保登记计划，通过 报纸、广播等宣传社会保险政策，引导企业、职工积极参保缴 费，坚持“五险合一，一票征收”的社会保险费征收模式，控 制参保单位选择险种参保；二是加强账户管理，确保参保人员 及时享受各项社会保险待遇。及时处理农行、地税回传的缴费 数据，并按规定为参保人员记录养老保险月帐户及医疗保险帐 户，每月月初及时为退休人员划拨个人医疗帐户。严格按照经 办流程规定认真做好社保关系转移及死亡人员养老保险和医疗 保险帐户一次性支付处理工作,切实加强业务档案归档、整理、 保管、利用工作，整理业务档案装订 326 盒。三是高度重视数 据信息整合工作，不断提高社会保险数据质量。采取日常核对 第 7 页 和集中核对相结合的方法，积极核对参保单位、个人的各项基 础数据信息，并对错误信息及时加以修正。修正和完善参保单 位基础数据信息，参保职工基础数据信息 5621 人，为 232 名参 保人员合并不同险种账号，为 43 名参保人员合并重复参保账户。 积极联合公安机关，为双户口参保人员办理社会保险信息变更 26 人次，按省厅反馈的 12000 多条不达标数据，逐条核对，完 善。 （四）加大维权力度，劳动关系进一步和谐。 一是广泛宣传劳动保障法规。结合社会保险法 、 劳动合同 法 、 就业促进法 、 劳动争议调解仲裁法贯彻落实，广泛 宣传劳动就业、社会保险、劳动监察、劳动争议仲裁等方面的 法规政策。二是加强劳动监察工作。着力推进劳动保障监察 “两网化”建设，加大执法力度，先后开展了农民工工资支项 检查、清理整顿人力资源市场专项检查及用工单位遵守劳动用 工和社会保险法律法规的专项检查活动，有效维护了劳动者的 合法权益。三是进一步加强争议调解仲裁工作。规范案件处理 流程，提升案件审理质量。完善案件的登记、受理、处理、信 息汇总统计，制定本县劳动人事争议案件受理、处理工作规范， 确保一般案件 45 天结案，复杂案件不超过 60 天结案。 三、存在的困难和问题 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的困难和问题： （一）就业再就业形势依然严峻。新增城乡劳动力、普通高校 第 8 页 毕业生逐年增多，但是就业愿望与社会需求有一定偏差，就业 压力仍较大。 （二）社保扩面工作任务艰巨。社会保险缴费基数及费率过高， 增加了部分企业的经营成本，影响社保扩面及企业参保积极性。 同时，非公企业参加社会保险法律意识不强，从业人员流动性 大，劳动关系不稳定，参保意识淡薄，给社保扩面带来了很大 的难度。 （三）劳动保障监察力度不足，执法手段较弱。少数用人单位 用工不签订劳动合同，不参加社会保险，拖欠工资等现象仍然 存在，特制是非公有制用人单位违法现象仍很严重，没有能够 得到有效纠正。对违反劳动保障法律法规的用人单位，一般作 出整改，即便是处罚，执行到位的数额较小，劳动保障监察面 临任务十分艰巨，需要进一步加大劳动监察力度。 (四)人才队伍建设需进一步加强。人才总量明显不足，人才结 构不尽合理，高层次创新人才匮乏，公务员队伍老化，人才发 展体制机制有待完善。 四、2018 年下半年工作安排 2018 年下半年人社工作以科学发展观为统领，坚持以“民生为 本、人才优先”为主线，大力推进城乡统筹就业，全力稳定就 业形势，加快建立健全社会保障体系，提高社会保障能力和水 平，进一步深化人事制度改革，合理调整工资分配关系，构建 和谐稳定的劳动关系，不断提高人力资源和社会保障工作水平， 第 9 页 为促进全县经济社会发展和建设四个 xx 提供强有力的人才智力 支持和社会保障。 1、全面贯彻落实就业促进法 ，千方百计扩大就业。一是继 续实施小老板培育工程，大力推进大众创业，万众创新。二是 结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县工作， 重点围绕农民工等人员返乡创业面临的场地短缺、基础设施不 完善、公共服务不配套以及融资难融资贵、证照办理环节多等 突出问题，做好园区资源整合、服务平台和服务能力建设等工 作，探索优化鼓励返乡创业的体制机制环境，打造良好创业生 态环境。三加大各项就业优惠政策的落实力度，推动税费减免、 小额贷款、社保补贴政策的全面落实；四是做好就业脱贫工作。 结合部门工作职责，通过开展就业技能培训、创业培训、开发 公益性岗位等措施助力精准扶贫工作。 2、以扩大社会保险覆盖面为重点，不断完善社会保障体系。一 是以民营企业、个体工商户及灵活就业人员为扩面重点，组织 实施“全民参保登记计划”工作，切实增加社会保险基金收入； 二是继续确保企业离退休人员养老金按时足额发放，切实保障 他们的基本生活；三是做好退休人员退休工资调整工作。四是 做好城乡居民养老保险和被征地农民养老保险工作。五是加强 社保基金监督管理，完善基金财务管理制度，做好基金预决算 工作，严禁违纪违规使用社保基金，确保社会保险基金的安全 与完整。 第 10 页 3、加强劳动者权益保护，努力建立稳定和谐的劳动关系。一是 做好社会保险法的学习、宣传工作。全面贯彻落实劳动 合同法 ，开展用人单位遵守劳动合同法专项检查活动，进 一步规范用人单位用工行为，从源头上理顺劳动关系。二是完 善劳动保障监察制度，规范监察执法行为。认真开展日常巡查 和拖欠农民工工资专项检查活动，及时查处群众举报和投诉案 件，切实维护劳动者的合法权益。 四、完善公务员制度，推进公务员队伍建设。宣传贯彻公务员 法及相关配套政策，加强公务员考核，强化对考核结果的使用， 提高公务员培训的针对性和实效性，全面提升公务员队伍素质。 五、进一步完善机关企事业单位工资制度。一是深化事业单位 分配制度改革。认真落实国家和省的安排部署，全面开展机关 事业工作人员参加养老保险工作。二是进一步完善企业职工工 资收入调控机制，完善工资指导线对企业工资增长刚性作用， 努力促进企业职工工资水平提高。 六、加强能力建设，提高服务水平。一是加强基层基础工作。 加快推进县就业和社会保障服务中心和基层劳动保障基层机构 建设，进一步强化镇、村（社区）服务机构建设，全面推进劳 动保障监察网格化和劳动关系协调组织建设，建立健全满足城 乡社会保障和就业创业公共服务要求的组织支撑体系，构建立 足当前着眼未来的基层服务网络。二是巩固十九大系列教育活 第 11 页 动，全面贯彻和优化各项服务标准和服务规范，严格落实各项 工作纪律，普遍使用规范的文明服务用语，使机关作风建设有 明显提升。三是加强队伍建设。加强干部队伍建设，加大教育 培训力度，加强思想作风建设，优化人力资源和社会保障队伍 结构，提高人员政治和业务素质，努力建设一支勤政、廉政、 务实、高效的人力资源和社会保障干部人才队伍，不断提高我 县人社系统队伍服务能力和服务水平。