《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干.docx

第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见心得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干 特征码 hacbSJgipncgGhlNpibC 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心 得体会：敢闯敢干不等于莽闯蛮干 近日，中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大 干部新时代新担当新作为的意见 （以下简称为意见 ）中指 出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲， 但对违纪违法行为必须严肃查处，确保容错在纪律红线、法律 底线内进行。也即是说敢闯敢干不等于莽闯蛮干， 意见只会 支持那些敢闯敢干、勇于负责、实绩突出的干部，对那些莽闯 蛮干、越过底线、违纪违法者将会严惩不贷。 毋庸讳言，建立容错纠错机制，不少地方都进行了一 些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具体实践中，还 存在着不少问题，关键点就在于如何区分敢闯敢干和莽闯蛮干， 如何区分工作失误和违法乱纪，或者说如何界定在推动改革发 展先行先试中出现的失误错误。而意见的出台，给解决这 些问题指明了方向，为进一步用担当的精神保护担当的干部提 第 2 页 供了很好的遵循。 干部干部，干字当头。党的十九大的召开，开启了新 时代新征程新使命，需要广大党员干部拿出舍我其谁的勇气、 顽强拼搏的精神、敢于担当的锐气、勇于负责的态度来干事创 业。在实际工作中，出现一点小失误、小过错，情有可原、在 所难免，但只要是为了工作、为了改革、为了发展出现的失误 或过错， 意见都将是干部的“保护伞”和“安全区” ，不能 因为怕出错、怕失误而不敢干、不敢试，那其实就是更大的失 误，也就等同于“不作为” ，对于“不作为”的干部，惩戒将会 更加严厉。 人无完人，金无足赤。任何人在工作中都会出现一些 小过失，特别是在一些未知领域、改革发展先行先试过程中， 容易会犯错误。 意见中明确规定了“三个区分开来” ，也就 将敢闯敢干与莽闯蛮干区分开来，这就给那些敢闯敢干、勇往 直前、担当负责、不谋私利的干部吃了一颗“定心丸” ，只要是 在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、尚无明 确限制的探索性试验中出现的失误错误或为推动发展的无意过 失都将不予以追责问责，但也要及时改正、立即补救，要将损 失降低了最小程度。而对于各级党委（党组）及纪检监察机关、 组织部门等相关职能部门来说，出现失误错误的时候，应挺身 而出为这些干部加油鼓劲，及时谈心谈话、化解心结，从而可 以轻装上阵再出发。对于干部本人来说，应及时总结归纳，吸 第 3 页 取经验教训，以免出现“二次犯错”或“多次犯错” 。 意见的出台是为了保护敢想、敢做、敢当的干部， 鼓励新时代下的党员干部要担负新使命、实现新作为，但是不 代表对于莽闯蛮干者以宽容。 意见中对于明知故犯、明令禁 止后依然我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决说不，对这 些行为将会严肃查处、绝不宽恕。党的十八大以来，以习近平 同志为核心的党中央始终坚持全面从严治党，对于在推进改革 发展进程中，那些莽闯蛮干、明知故犯、损人利己者绝不姑息， 一查到底，这样的例子不胜枚举。 千古风流在担当,万里功名须躬行。立足新时代，展望 新征程，肩负新使命，广大党员干部需放下包袱、轻装上阵， 不忘初心、牢记使命，用敢闯敢干的担当、砥砺前行的勇气创 造出无愧于这个时代的新业绩，因为敢闯敢干只有起点、没有 终点。