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第 1 页 党员干部 20XX 年两学一做专题民主生活会个人对照 检查材料 特征码 kyWTkzTwlKRTIiOIZFQG 党员干部 20XX 年两学一做专题民主生活会个人对照检查材 料 一、存在的突出问题 （一）贯彻执行准则和条例方面。1.政治学习缺乏针 对性。政治学习大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调， 有的党支部事先准备不足，开会时“照本宣科” ，对一些理论材 料和政策文件只是“泛泛而读” ，对一些热点、焦点问题，缺乏 互动和思想交流，不能理论联系实际进行有效分析，削弱了思 想政治教育应有的优势，造成了理想信念“钙”不足。2.组织 生活开展不规范、质量不高。部分基层党支部在如何过好组织 生活上“开动脑筋”不多，形式上缺乏创新性，如，开展党组 织生活时，停留在老办法、旧模式上，仅局限于“三会一课” 等传统载体，形式主义还比较突出，难以激发起党员干部参与 热情；内容上缺少吸引力，如，有的党支部对组织生活缺乏正 确认识，片面地把文娱活动作为党组织生活“新形式” ，以娱代 第 2 页 教、重趣轻理，导致了党组织生活的“魂”没了。3.对“四种 形态”把握不准。有的领导干部对如何让“咬耳扯袖” “红脸出 汗”成为常态，心中无数、方法缺失，对“度”把握不准。如， 在办案过程中，单纯强调“四种形态” ，重视“监督”的程度大 于“执纪” ，过分依赖约谈、函询、诫勉谈话等方式，还是本着 “保护干部第一”原则，有“大事化小、小事化了”不正确态 度，没有起到应有的警示震慑作用。4.党内监督还不到位。广 大党员作为党内监督的主体，民主权利意识仍较淡薄，一定程 度存在不愿、不要、不敢、不懂“四不”监督现象，有的同志 错把法律法规当做党内监督尺子，有的同志谈起监督“敬而远 之” ，认为经常开展监督批评，会引发矛盾、影响团结。如，召 开局党组会议时，有的班子成员会把其他同志分管的工作视为 “禁区” ，讲工作、提意见时有人会顾虑别人“心情” ，有人怕 “越俎代庖” ，大多只是“顺水推舟”说说好话， “随声附和” 表示同意，觉得最好是相互不越“楚河汉界” 。5.制度落实不严 格。党内政治生活方面，个别党支部没有按照要求严格落实党 的组织生活制度，如，没有建立对党员的有效考核机制，党员 民主评议只是“走走程序” ，只评优不评劣、只有奖没有惩，对 党员干部缺乏应有的约束力，正向激励效应没有得到有效发挥。 党内监督方面，民主集中制没有得到充分贯彻落实，如，在召 开局党组会议时，有时没有进行充分沟通，酝酿准备不充分， 工作论证不深入，个别议题偶有“议而难决”现象。 第 3 页 （二）聚焦践行“四个合格”方面。 1.在政治合格方面：一是政治坚定力不够强。有的党员干部认 为一讲到政治就“上纲上线” ，没有很好地做到绝对忠诚，缺乏 对马克思列宁主义的坚定信仰，缺少对中国特色社会主义的高 度自信，与习总书记要求的“虔诚而执着、至信而深厚”还有 不少差距。对一些有损党委和政府形象的政治笑话、牢骚怪话， 缺乏应有的警惕，没有及时辟谣、止谣。二是政治鉴别力不够 强。有的党员干部遇事不善于从政治角度去考量和认识，对社 会上的不良思潮和不合适行为作斗争不够，不能透过现象看本 质。如，针对前段时间商家和媒体大肆造势的“万圣节” “圣诞 节” ，一些党员干部把自己等同于一般民众，稀里糊涂“过洋节” ，还参与其中、乐在其中，这就是政治鉴别力不够的具体表现。 三是政治执行力不够强。尽管局党组在贯彻上级决策部署上态 度是坚决的，但对中央、省委和市委、市政府的一系列决策部 署和工作要求把握不全面、理解不深刻，使一些政策的实施和 决策的执行“打折扣” 。有时候未能有效处理主动作为和等待依 靠的关系，为争取更多支持，过于强调实际情况和困难，存在 本位主义思想。 2.执行纪律合格方面：一是对纪律和规矩认识不足。在大是大 非面前能够做到态度鲜明，但对政治纪律、政治规矩知之不全， 内涵理解还不够透彻，重视法律“高压线”多一些，纪律“红 线”意识还有待进一步提升，特别是政治规矩意识还比较淡薄。 第 4 页 如，在补缴党费这件事情上，虽然不敢不交，但缴纳过程中， 个别党员“满腹怨言” ，这就是不懂规矩、不守规矩，是党的纪 律观念、规矩意识匮乏的表现。二是党的纪律教育不够重视。 没有把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓 实，没有做到内化于心、外化于行。局党组对党纪教育的责任 认识不到位，把党纪教育简单归于纪检监察工作，指导和监督 不够有力，缺乏常态化制度安排，党纪教育成效不明显。一些 党支部党纪教育犹如“蜻蜓点水” ，开展不深入、不扎实，党员 干部受教育也不深刻。三是遵规守矩的标准还不够高。大多数 党员干部都能严格遵守党章党纪和各项规章制度，但也有部分 同志遵规守纪意识不够强、标准不够高。如，有的遵守工作纪 律不严格，特别是对待考勤制度“形同虚设” ，时有存在上班晚 来、下班早走、开会迟到、有事不请假等现象。还有今年在干 部调整过程中，还存在私下托领导关系给局党组“打招呼”的 情况。 3.在品德合格方面：一是继承和弘扬优良传统不够。中央八项 规定出台四年以来，公款吃喝、挥霍浪费的不良风气得到了彻 底铲除，但厉行勤俭节约、保持艰苦奋斗的意识还不够强。如， 机关食堂浪费等现象还需进一步整改，局机关办公用电、用纸、 用水等浪费严重、花销巨大，不把“公家的钱当成钱” ，这种思 想应该要予以遏制。二是党员先锋模范作用发挥不明显。有的 党员干部工作、生活、学习“随大流” ，没有达到一个“合格党 第 5 页 员”应有的标准，对一些不良现象，不制止、不纠正，更也不 向组织反映。有的党员干部拈轻怕重、挑肥拣瘦，不愿意到艰 苦的环境和岗位磨练自己。如，今年市组选派干部驻村蹲点， 虽然我局只有一个名额，但是主动报名的干部“少之又少” 。三 是家风教育存在“短板” 。局党组没有把家风教育作为加强领导 班子和党员干部作风建设的一项重要内容，及时了解和动态跟 踪党员干部的家庭家风情况。有的党员干部在观念上解决好 “给子女留什么财富”的问题，觉得留“物质”比“精神”更 有必要；有的党员干部没有正确处理好家庭与工作之间的关系， 时常为了工作而忽视家庭，放弃与妻儿相处的时间。 4.在发挥作用合格方面：一是谋划工作缺乏科学性。有时在对 接落实上级政策中，习惯于照着文件办事，没规定的时候“不 知所措” ，有规定的时候“一刀切” ，没有做到与实际充分结合。 有的党员总在叹嘘“时间都去哪了” ，每天看起来都很“忙” ， 但是忙的没章法，又没效果。有的领导干部不重视调查研究， 下基层、进企业走马观花、浮光掠影，对情况了解不准确、不 透彻，一知半解，盲目自信，造成了工作中的主观主义。二是 民仆意识还需进一步增强。开展工作时“有高度、没温度” ，思 想和感情深处没有真正把群众当做亲人，或多或少存在尤权书 记指出的“不冷不热” “不急不忙” “不疼不痒”等突出问题。 如，个别党员干部对企业来机关办事，冷若冰霜、不闻不问； 第 6 页 对企业的咨询，模棱两可、缺少耐心；对企业的指导，泛泛而 谈、无的放矢；对企业的意见，跟踪不够、落实不力等等。三 是敢于担当的精神不够强。有的党员干部满足于常规性工作开 展，习惯安于现状、按部就班，对改革路上的困难和矛盾有畏 难情绪，主动作为意识不强，面对各项工作，有的党员干部总 认为时间紧“干不完” ，任务重“干不动” ，标准高“干不好” ， 存在慢落实、软落实现象；有的党员干部过于“计较” ，工作职 能有交叉就“踢皮球” ，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、 多吃亏” 。 （三）贯彻落实全面从严治党“两个责任”方面。1.主任责任 不清晰。对主体责任的认识和落实还存在差距，没有真正把党 风廉洁建设归为“主业” ，局党组的龙头作用体现不明显。如， 在制定出台两个“责任清单”前，局党组及班子成员对所承担 的党风廉洁建设职责不明确，导致一些同志不清楚自己责任所 在，对党风廉洁建设“一岗双责”重要性认识也不足，在抓落 实上存在缺位、虚位，对分管科室（部门）及其干部失管、失 教、失监。2.监督责任不明确。对重点岗位和关键环节权力运 行监督的措施还不够具体，没有建立长效性监督问责机制。一 定程度存在好人主义思想，习惯当“泥匠”和稀，不敢当“铁 匠”碰硬。如，纪检监察工作受“人少、事多、任务重”等客 观因素制约，在开展工作过程中，习惯于以往思维定势，日常 监督方法不多，有效监管手段缺乏，对于案件的查办，一般只 第 7 页 停留在查阅账面、约谈当事人等简单办法上。3.责任落实有待 强化。虽然对党风廉洁建设责任作了重新的细化和分解，但与 质监业务工作不够融合，对宏观要求多、对具体指导少，查找 问题、指导督促不够深入具体，制定的相关制度与措施原则笼 统，有千人一面之感，缺乏针对性、可操作性。在落实过程中， 满足于一般部署、一般要求， “一手硬、一手软” ， “紧一阵、松 一阵” ，今年初没有组织召开全局党风廉政建设工作部署会议， 这说明落实全面从严治党还不到位。