保安工作考核暂行规定.docx

第 1 页 保安工作考核暂行规定 特征码 lYEbFSwjtEdEMWJivsZK 为了加强保安队员的工作责任心，促使保安队员自觉遵 守和执行公司各项管理规定，使保安工作进一步规范化，特制 订本考核暂行规定。 一. 考核办法 根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人 事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队 员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达 100 分，其当月的工资标准下浮 100 元，依此类推，直到扣到 保底工资 700 元。次月若被扣分少于 50 分时，再恢复到原工资 标准。若连续 2 个月被扣 100 分的视为不能胜任岗位工作，公 司将考虑解除劳动关系。 保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队 长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。 队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告 知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。 二. 考核细则： 1. 扣分 第 2 页 发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣 100 分。 值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣 10 分。 夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣 20 分。 对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免， 出现失职的班人员每人扣 50 分。 不按时上下班迟到、早退的每次扣 20 分。 交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成 而没完成的事情的每次扣 20 分。 在班时着装不规范有损公司形象的每次扣 10 分。 不按规定时间要求站岗的每次扣 15 分，站姿不端正的扣 10 分 未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣 10 分，造成后果的每次扣 20 分，造成严重后果的扣 50 分。 未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次 扣 20 分，造成丢失的每次扣 50 分。 不按值日表打扫卫生的每次扣 20 分，打扫不干净达不 到要求的每次扣 10 分。值日生有权督促其他人员整理好本人床 铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣 20 分。 上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣 50 分，造成 后果的扣 100 分。 当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣 20 分， 造成后果的扣 50 分。 第 3 页 对安全系统发出警报不及时处警的每次扣 20 分，发生 可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次 扣 50 分。 值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣 15 分，情 节严重的扣 30 分。 有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣 50 分外， 对损坏的物品照价赔偿。 不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣 20 分，打扫不干 净的扣 15 分。 没及时完成领导布置的其它任务的每次扣 20 分，消极 抵触不服从临时工作安排的每次扣 50 分，情节严重有明显顶撞 的扣 100 分直至除名。 不按规定参加每月 1 日升期仪式的扣 50 分。 在厂区打架的每次扣 100 分，情节严重造成后果的给以 除名。 2. 奖励 工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励 50 元。 及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公 司避免损失的，经查实后视情况给予奖励 200-500 元。 工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损 失的视情况给予奖励 200-1000 元。 其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖 第 4 页 励。 本规定自 20XX 年 7 月 1 日起执行。