区老干部活动中心经验交流.docx

第 1 页 区老干部活动中心经验交流 特征码 aDFOYrKFGKsFxRhAAVPw 强化四抓措施 优质高效服务 我区老干部活动中心成立于 1998年，1999 年中心综合楼 建成起用，先后配套了“星光花园” 、老年大学、书画厅、健身 厅、娱乐厅等活动场所，成立了老年门球协会、书画研究会等 五大文体组织。近年来，活动中心始终坚持四抓措施，在起步 较晚的情况下实现了管理、服务、活动、效益的快速发展。其 主要做法是： 一、抓建设，配套硬件设施 1998 年活动中心综合楼开工兴建，财政拨了 50万元专款， 减免税费 10万元。财政拨款不够，活动中心采取了包工不包料 的“土法”上马，局领导四处“磕头作揖” ，协调争取了 40多 万元的砖头、水泥等物资和资金，带领同志们自购建筑材料、 督促施工进度、清理建筑垃圾、栽种花草树木。1999 年春活动 中心综合楼落成后，在社会各界的大力支持下，添置了 100多 套桌椅板凳、养身保健、电化教学等器材，活动设置基本配套 第 2 页 完善。近年，又修建了“星光花园” ，建成了晴雨两用门球场， 安装了室外健身器材，铺设了卵石小径，栽植了大量花草，被 命名为全市“星光老年之家”之一。 二、抓服务，营造温馨环境 为激发干部的服务热情，老干部局将中心干部纳入了机关 统一管理，工作上统一安排、作风上从严要求、待遇上一个标 准。制定了活动中心干部岗位责任制 ，将每个活动场所的管 理服务责任明确到人，实行工作作风、履行职责、服务绩效与 年度考核、评比表彰、福利补助挂钩奖惩，每月通报，季度兑 现，半年小结，年底结硬帐， “干好干坏不一样” ，建立了精神、 经济双重激励机制。结合先进性教育，中心干部牢固树立了 “忠实代表老干部利益、全心全意为老干部服务”的理念，努 力打造平凡、淡泊、奉献的职业道德观。一上楼梯，形象镜上 一个大大的“家”字，就会映入老同志的眼帘，就是要告诫同 志们时时不望热情服务，真正给老干部以“家”的温馨，赢得 了广大老干部一致赞誉。20XX 年 5月中旬，全省首届乡镇门球 赛在区老干部活动中心开赛，参赛人员多，居住很分散，老干 部局全员上阵，全天候服务，在开幕式上展演了深受老同志喜 爱的文艺节目，赛事组织、车辆接送、住宿安排、饮食调剂等 方面都安排的有条不紊，得到省、市老领导的充分肯定，同时 第 3 页 也检验和体现了老干部活动中心的服务水平。 三、抓活动，健全五大组织 将办好办活老干部精神文化活动作为根本落脚点，坚持走 “学、教、乐、为”全面发展的路子，及时恢复和加强了老年 大学、门球协会、书画研究会、老干部艺术团、关工委等五大 组织，在活动中心为他们安排专门的办公室，配备专职人员， 提供专门活动场所，依托五大组织有力的推动老干部活动的纵 深开展，使中心的“活力”不断增强。五大组织设立基层分会 100多个，发展会（学）员近 10000名，老年大学、门协、关 工委等组织 4万多元的活动经费纳入了财政预算，举办大型活 动区里还专门拨款，既有人活动又有钱办事。老年大学增设了 电脑、英语等新课目，每年安排学员外出参观考察；门球协会 2000年代表湖北出赛上海“亚细亚杯”亚洲地区门球锦标赛， 夺得第五名，在“襄阳杯”全省首届乡镇门球赛上夺得冠军和 季军；老年书画研究会在省市重大比赛中屡夺名次，今年与经 贸局联合举办了“经贸杯书画展” ；老干部艺术团经常排演节目， 在全省经典老歌大赛中获得多个奖项；关工委建立了季度例会、 半年检查、年终总结等制度，定期在活动中心研究部署工作， 发动 5000多名城乡老同志投入到未成年人思想道德教育之中， 襄樊市在我区专门召开了现场会。这些健康向上的活动，满足 第 4 页 了老同志们不同的兴趣和爱好，他们在乐中学、在学中为、在 为中乐，使活动中心真正成为传播知识的课堂、政治教育的阵 地、娱乐交友的纽带、发挥作用的窗口。 四、抓效益，增强造血功能 依托活动中心优越的地理位置，我们打破“抱着金碗等饭 吃”的封闭观念，主动出击谋发展。近两年，我们积极响应区 委“发展抓项目，落实抓作风”的号召，组织机关和中心干部 分期分批轮岗招商创收，圆满完成了区委政府下达的招商引资 任务，干部自找门路创收近 10万元。经济实力的增强，使老干 部和本局同志都得到很大实惠，活动中心院内院外全部亮化美 化，春有花、夏有荫、秋有果、冬有青，2000 年被授予“市级 文明单位” ，20XX 年被授予“区级最佳文明单位” ，20XX 年被授 予全区三个文明建设先进单位。大型活动经费不足部分全部实 现自给，办公全面自动化，干部工资福利、岗位补贴全部兑现， 每年发放文明单位和公务员考核奖励工资，进一步激发了同志 们服务热情，形成了“互动双赢”的良好局面。