【合同范文】公司劳动合同的范本.docx

第 1 页 公司劳动合同的范本 特征码 ioCbuNNvSAgGIWySYFYz 第一条、劳动合同期限 11 本合同期限类型为_期限合同。 12 本合同生效日期 年 月 日。 13 本合同有效期： 131 合同期限为_自 年 月 日至 年 月 日止。 132 自 年 月 日至合同终止条件出现止。 133 自 年 月 日至完成该项任务时止。 14 试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条、工作内容 21 乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事_ 工作。 22 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调 整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 第 2 页 23 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工 作任务。 第三条 劳动保护和劳动条件 31 甲方实行每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间 不超过 40 小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职 位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行- -工时制。 32 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国 家及甲方的有关规定。 33 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进 行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。 34 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规 范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全 卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。 35 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家 及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 36 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳 动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 37 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、 技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第 3 页 第四条劳动报酬 41 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙 方支付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳 动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日 发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。 42 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税 由甲方代扣。 43 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核 情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙 方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 44 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规 定支付乙方加班、加点工资。 45 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间， 以及依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 51 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙 方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项 社会保险待遇。 52 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和 疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生 育保险待遇。 第 4 页 53 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相 应的待遇。 54 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、 法定节日休假，请休事假和病假。 第六条 劳动纪律 61 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵 守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定 和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 62 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经 营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等 资料复制或转借给第三方。 63 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制 定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 64 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触， 乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 65 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、 规章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第七条 合同的变更、解除、续订和终止 71 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同 意变更本合同的相关内容： 第 5 页 711 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化 的。 712 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导 致本合同无法继续执行的。 713 甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行 的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、 工作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况 等与工作要求不相适应等。 ） 72 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 73 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何 一项的，甲方可以随时解除合同： 731 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证 明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必 须真实无误。 732 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影 响工作的病症，能保证正常工作。 733 乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣 迹，富有爱岗敬业精神。 734 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、 工作指标、 工作任务。 74 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并 不支付乙方经济补偿： 第 6 页 741 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 742 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 743 未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务 而接受任何方面之报酬的。 744 行为不端损害公司名誉的。 745 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的 材料与事实不符的。 746 甲方根据本合同第 2 条第 2.2 项约定调整乙方职 位时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。 747 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 75 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 751 乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的； 752 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医 疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为 5-10 级的，不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的； 753 违反本合同第七条第 7.1 项约定，经甲乙双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的； 754 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营 状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动 行政部门备案后进行裁员的； 第 7 页 76 乙方有下列情形之一的，甲方不能根据本条第 7.5 项 约定解除或终止合同： 761 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 762 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 763 复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加 工作未满三年的。 764 义务服兵役期间的。 765 法律、法规规定的其它情形。 77 乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行 治疗、劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条 7.5 项约定解除合同。 78 有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 781 在试用期内的。 782 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由 的手段强迫劳动的。 783 甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。 79 乙方需要解除合同的，应提前 30 日以书面形式通知 甲方。 710 按约定须提前 30 日通知对方解除劳动合同的，甲乙 双方可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准 第 8 页 为解除合同时乙方的月工资。 711 合同期限届满前，甲乙双方应提前 30 日就是否续订 劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续 订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面 形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合 同将自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续 订合同手续。 712 如有下列情况发生，本合同随即终止。 7121 合同期限届满。 7122 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 7123 乙方达到法定退休年龄。 7124 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 第八条违约责任及其他 81 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付 对方违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任， 赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 82 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依 据法律及甲方规章制度承担赔偿责任。 83 乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违 第 9 页 约情况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。 84 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解 的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日 内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不 服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向有管辖权 的人民法院提起诉讼。 85 本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行； 没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附 件。 86 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意， 涂改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合 同无效。 使用说明： 劳动合同必备条款主要是依据劳动法第 19 条规定确定 的，一共 8 条。其中第 5 条“保险与福利“是依据劳动法第 70 条规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草 的，也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实 行劳动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在 起草劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性 的使用。 第 10 页