【合同范文】关于解除劳动合同范本[1].docx

第 1 页 关于解除劳动合同范本1 特征码 iKHtnsHDMlHflNgSSRng 本文由整理提供，谢谢欣赏！ 1.执行标准工时制。乙方每日工作时间 8小时，每周工作 44小 时。 2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超 过 8小时，平均每周工作不超过 44小时。 3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下， 乙方自行安排工作和休息时间。 根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是 法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。 甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的 150%的工资 报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不 低于工资 200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的， 应支付不低于工资的 300%的工资报酬。 该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执 行。 折算后不得低于本地工资标准。 第 2 页 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫 生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动报酬 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资， 月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工 资_。 甲乙双方对工资的其他约定： _ _。 填写计件标准，如填写不下的，可以在合同后附页，或填 “见公司计件工资标准” 。 在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工 资标准。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付 乙方的月生活费为_元。 不得低于本地工资标准。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和-省、市、自治区的 第 3 页 规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 _省、市、自治区有关规定执行。甲方按_ 支付乙方病假工资。 不应低于工资标准的 80%，各地政府有具体标准。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和- -省、市、自治区的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _ _ _ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和 劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据 规章制度进行处理，直至解除本合同。 有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册 并发放给职工的，应在合同中注明“签订本合同时，乙方已领 取员工手册 ”。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安 全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产， 遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第 4 页 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方 要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应 在 15日内（含 15日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不 同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制 制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 第 5 页 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的。 法律明确规定，不可修改。 因此解除合同，不支付经济补偿金。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 应当提前 30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月 工资 可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 法律明确规定，不可修改。 需支付经济补偿金。 第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应 当提前 30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见， 经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同： 第 6 页 （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变 更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律明确规定，不可修改。 需支付经济补偿金。 第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合 同第二十条、第二十一条解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 法律有明确规定，不得修改。 第二十三条 乙方解除本合同，应当提前 30日以书面形式 通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损 第 7 页 失尚未处理完毕的除外。 第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方 解除本合同： 关于第（四）项，法律没有明确规定，在使用时，可以根 据具体情况决定是否进行约定。 第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止 手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关 系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）己方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第二十七条 本合同期限界满前 30日，甲方应将终止或续 订劳动合同意向以书面形式通知乙方。 第二十八条 其他约定事项： 第 8 页 1. 关于竞业禁止。在离开原单位_年内，未经原单 位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间， 甲方补偿乙方每月补偿金_元。 2. 关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必 须严格保守甲方的商业秘密。 一般不超过两年 补偿金不低于生活费。 九、违约责任 乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金 _元，造成甲方损失还须赔偿损失。