孕期女工能否被解除劳动合同.doc

合同范本/劳动合同 孕期女工能否被解除劳动合同 劳动中华人民共和国劳动法第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含劳动法第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于劳动法第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动办公厅对关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。相关推荐：协商解除劳动关系协议书解除劳动合同的各项条件是什么？解除劳动合同的代通知金用人单位不得解除劳动合同的规定试用期解除劳动合同的具体内容解除劳动合同范本样式20XX关于单位解除劳动合同通知书范本协议解除劳动合同范本解除劳动合同通知书关于劳动变更、终止、解除劳动合同