办公室对标自查分析报告.docx

第 1 页 办公室对标自查分析报告 特征码 gPvblFBcKamNFYaHbIqG 办公室对标自查分析报告 管理提升活动领导小组： 一、离退休办公室机构简介 离退休办公室共有员工 5 名，其中办公室主任一名、党支 部书记一名，科员三名。负责全厂离退休 150 名员工的政治待 遇落实工作、生活待遇落实工作、党建工作、文体工作、WW 工 作、基础工作、管理者队伍建设工作。 二、离退休办公室业务对标情况概述 离退休办公室共有 8 大项、26 小项业务进行对标。 对标标准是离退休职工管理处精细服务管理工作考核细 则 ，以下简称细则 。 第 2 页 通过对标自查，在 3 大项、4 小项上存在问题。 其中制约发展瓶颈问题有 2 项。 三、问题及产生问题的原因分析 （一）组织管理机构方面。 1、 细则规定，各单位离退办每季度组织召开一次离退 休职工服务管理工作专门会议，与自管委员会一起，研究解决 离退休职工存在的问题。 此项工作我们目前做起来难度较大。 原因分析：由于自管委员会成员是离退休职工，他们的居 住地分散，集中起来比较困难，即使联系上了也因为各种各样 的原因，无法确保每名离退休员工及时参与到各种活动中来。 （二）落实政治待遇方面。 2、 细则规定，在离退休职工党员中建立健全党组织， 第 3 页 结合老同志的实际，坚持好“三会一课”制度，有学习记录， 党员活动面达 95%。每年组织离退休职工至少进行一次政治和 形势任务学习，有学习内容记录。 这项工作的开展效果不尽如人意。 原因分析：原因基本同第一条。由于离退休职工的居住地 分散，集中起来比较困难，因为各种各样的原因，无法确保每 名离退休员工及时参与到各种活动中来。 （三）文体活动方面。 3、 细则规定，组织开展各类文体活动，全年参加活动 的人数占离退休职工总数的 85%以上。 此项工作未能达到规定人数比例。 原因分析：部分离退休员工对参与文体活动的积极性不够 高。 4、 细则规定，各单位要建立图书阅览室并坚持经常开 馆，图书种类全，管理规范。 第 4 页 还没有建立起针对离退休员工的图书阅览室。 制约发展的瓶颈问题主要有两条。 一是离退休员工居住地分散，组织进行文体活动、政治学 习都比较困难，党员学习笔记的完成数量和完成时间难以保证。 二是由于厂区距离离退休员工的居住地都很远，上岁数的 员工到厂里来办事，都存在不同程度上的困难，某些员工对此 有些反映。 四、下一步采取的改进措施 针对上述问题，考虑到这些退休员工大多是年纪大、身体 不是很好，下一步我们决定采取亲自到离退休员工中去开展活 动的方式，将以往围绕厂区和离退处为活动区域改为围绕员工 居住地为活动区域，在每个社区建立离退休员工联系活动点， 健全完善社区党小组建设，设立社区党小组组长，采取奖励的 方式，充分发挥社区党小组的作用，将发放员工福利、组织政 治学习等各项工作落实在社区。 第 5 页 针对厂区距离离退休员工的居住地较远的情况，我们积极 发挥网络宣传、沟通的作用，争取第一时间了解到员工的心声。 同时，充分发挥社区党小组的桥梁和纽带作用，提高社区党小 组的向心力和凝聚力，将员工的意见和建议及时搜集和反应上 来，更快、更好、更贴心地服务好广大离退休员工。