区人事劳动局行政审批科20XX年工作总结与明年工作思路.docx

第 1 页 区人事劳动局行政审批科 20XX 年工作总结与明年工 作思路 特征码 TtFCbrcQUxIuLphIXJju 为促进部门职能转变，提高行政效率，优化发展环境，根据 行政许可法有关规定以及省发改委、省监察厅、省法制办、 省编办关于我省推进行政机关内部行政许可职能整合的意见 （浙发改社体20XX221 号）和区委、区政府关于印发 *市*区行政审批“两集中、两到位”改革实施意见的通 知 （瓯委办发20XX32 号）精神，并实现审批职能科室向 行政审批中心集中，实现进驻窗口项目到位、人员到位的原则， 今年 1 月份行政审批科正式进驻行政审批中心，并成立独立服 务窗口。本科室依照有关法律法规，遵守各项规定，积极工作， 开拓进取，使各项审批工作得以顺利开展。现将一年以来工作 小结如下： 一、加强思想作风建设，牢固树立服务意识 坚持以正确的思想建设为先导，不断地加强政治理论学习，我 们积极参加本局和审管办组织的各项学习实践科学发展观的活 动，重点学习了科学发展观重要论述摘编和毛泽东、邓 第 2 页 小平、江泽民论科学发展等学习资料，对科学发展观的重大 意义、科学内涵、精神实质和根本要求，有了更进一步的认识 和领会。把握学习实践科学发展观活动的正确方向，坚持以科 学发展观以人为本的核心来指导审批服务工作，时刻牢记全心 全意为人民服务的宗旨，认真按照规范、便利、高效、廉洁的 审批服务要求，严守纪律，维护形象，依法行政，在新形势下 进一步做好各项行政审批服务工作。 二、强化理论学习，提高业务水平 窗口工作是直接面对社会的前沿，业务的熟练与精通将直接影 响到办事的效率乃至窗口单位的形象。作为窗口工作人员，我 们把业务理论的学习放在工作首位，相互学习，虚心向有关业 务科室请教，能保持前后方的学习和交流，以保证工作的衔接 和严密性。我们还在工作有侧重和分工的基础上，严格按中心 规定实行 AB 岗工作制度。不因人员的变动而耽搁工作。工作中 我们从未因业务能力的不足或人员的变动而发生拖延、缓办的 事件，确保了各项审批工作顺畅有序地进行。 三、提高窗口人员素质，强化窗口廉政建设 自今年年初正式进驻审批中心以来，我们认真学习审批服务中 第 3 页 心各类有关管理制度，并严格按照有关管理制度履行窗口审批 工作职责。在服务态度上，我们文明用语，谦和接待；在思想 觉悟上，我们加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、 价值观，筑牢思想防线，老老实实做人，干干净净做事；在工 作作风上，我们不断加强党性和职业道德修养，坚持高标准严 要求，不断改进工作作风，为群众提供优质服务；在日常工作 中，我们着重强调纪律和责任，强化责任意识，提高工作效率， 全心全意为人民服务，做到依法行使权力，不滥用职权，追求 廉洁优质高效服务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生， 切实推进廉政建设扎实有效的开展。 四、注重科学实践，深入企业调查研究 学习科学发展观，重在实践。4 月下旬，根据局里的安排，我 们科室配合劳动管理科和监察大队一起开展“情系企业，构建 和谐劳动关系”送法下企业活动，走访了*中孚建筑劳务有限 公司、*奔驰鞋业有限公司、*汇顺达工贸有限公司、澳伦鞋 业有限公司、*华都鞋业有限公司、*冠盛汽车零部件制造有 限公司、樱花厨卫（中国）有限公司*分公司等，把劳动法、 劳动合同法、职称的相关政策等带给企业，并与企业领导和人 力资源管理人员进行了面对面的交流、探讨、分析，深受企业 的欢迎。 第 4 页 五、规范审批程序，提高审批效率 以学习实践科学发展观活动为契机，规范审批程序，提高审批 效率，推动人事劳动审批工作持续、稳健、快速发展。作为窗 口科室，我们始终把“服务内容、办事程序、审批依据、申报 材料、承诺期限、收费标准”这六项内容公开化。在工作时， 严格程序，规范操作。今年进驻审批中心以来共接待来电、来 访咨询人员 5000 来人次，受理、办结各类审批项目 3468 件， 其中承诺件 331 件，即办件 3137 件，实现办结率 100%，充分 体现了科室的办事效率和工作作风。 NextPage（一）专业技术职务资格评审 1、职称初定工作进一步强化。根据市里有关政策规定，我们在 职称初定的工作年限审核中，采取劳动合同备案表或原始工资 册或社保交纳记录等作为认定工作年限的依据，并要求提交经 所在单位盖章、申请人签字的专业技术资格初定材料真实性保 证书。为了使职称初定工作更加规范，我们为职称申报人员提 供了办理程序、必备材料等一次性告知来方便办事。今年 1-11 月份以来共办理各类职称初定 101 人，提前办结率 100%。 第 5 页 2、传统的职称评审工作正常开展。为使专业技术资格评价符合 社会主义市场经济体制的要求，实行科学、规范，定性和定量 相结合评价方式，保证专业技术资格评价的真实性和有效性， 为合理使用人才提供可靠的依据。今年 1-11 月份，我们初审推 荐了正高级职称 4 人、副高级职称 29 人、中级职称 40 人、初 级职称 5 人，其中按专业分为建筑 51 人、机械 3 人、经济 3 人、 档案 2 人、图书 1 人、群文 1 人、水利 1 人、交通 1 人、农业 5 人、畜牧兽医 2 人、卫生 4 人、教育 4 人。另有推荐教师高 级职称 88 人，其中副研究员 1 人，普通高中组 36 人，初中组 46 人，小中高 5 人；教师中级职称评审 187 人，其中高中 43 人，初中 45 人，小学 80 人，幼高 19 人，在年底内完成。 3、不具备规定学历职称评审继续推出。为了培养开发更多人才， 适应我市工程技术事业发展的需要，为我市实现“第三次跨越” 提供人才支撑，*市人事局推出在工程系列中，开展不具备规 定学历人员的中、初级专业技术职务任职资格评审工作，为此， 我们推荐和评审了建筑工程中级 67 人、初级 48 人（已初审） 。 4、职称外延专业评审更具地方特色。为加大经济建设服务的力 度，培养更具地方特色的专业技术人才，提高非公经济实体的 市场竞争力，根据*市职称改革领导小组办公室关于延伸职 称外延、开展地方特色职称评审的意见 （温职改1999004 第 6 页 号）精神，最大限度地发挥职称工作的效能，使职称工作更具 活力。今年 1-11 月份，我们初审推荐了 73 人（高级 8 人、中 级 40 人、初级 25 人）参加了市里职称外延评审，其中建材 5 人、经营管理 9 人、汽摩配 12 人、电镀 12 人、服装 12 人、紧 固件 14 人、塑料 9 人。 5、职称统考报名有序进行。随着职称改革工作的不断深化，职 称报考的专业范围越来越广，更好地体现了公开、公平和公正 的原则。今年 1-11 月份，共报名参加中级职称全国统考有 35 人（高级 7 人、中级 22 人、初级 6 人，另有经济职称报考人数 由市里统计） ，其中档案 4 人、图书 1 人、统计 29 人、专利管 理 1 人。 6、高级专业技术资格证书新证顺利换领。为进一步规范专业技 术资格证书的管理，建立全省统一规范的专业技术资格证书信 息管理系统，确保证书的真实有效，便于政府构建诚信系统， 维护广大专业技术人员的合法权益。在去年精心组织、调查摸 底、认真审核、上报信息的基础上，高级职称证书新证由*省 人事厅于今年 10 月统一制作完成 303 个，本科室第一时间通知 有关人员前来换领，另有 23 个高级职称证书仍在审核中。 （二）劳动合同备案、审查登记 第 7 页 新劳动合同法实施近两年以来，经劳动部门的不断宣传和引导， 劳动者双方渐渐认识到劳动合同是确定劳动关系的法律凭证， 并逐渐认识到签订劳动合同的重要性，以签订劳动合同这种方 式来明确和规范双方的权利和义务。自 1 月份以来，受理、办 结劳动合同备案登记 3137 件，办结率 100%。同时，为指导和 规范工资集体协商及集体合同签订，协调处理集体合同争议， 加强集体合同管理，按照劳动和社会保障部令第 22 号集体合 同规定 ，本科室对全区各类企业与企业职工集体协商、依法签 订的集体合同进行审查登记。今年 1-11 月份以来，共受理集体 合同审查登记（企业工资集体协商协议）228 件，涉及职工 5016 人，提前办结率 100%。 （三）特殊工时制度审批 为进一步加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时 制度，切实有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结 合企业生产经营特点和需要，本科室依法审查申报材料、企业 实地调查、上报领导批示等程序，开展特殊工时制度审批工作。 今年 1-11 月份以来，共受理、办结 3 件，办结率 100%。 六、20XX 年工作思路 第 8 页 在 20XX 年的工作中，在局党组的领导下，我们将进一步加强自 身建设，不断提高自身的工作能力和业务水平，强化执政为民 的理念和服务意识，努力做好行政审批工作，推动行政审批改 革的进一步深化，为服务全区经济和社会事业发展，做出行政 审批服务工作的新贡献。