医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报.docx

第 1 页 医院少数民族专业技术人才培养和使用情况汇报 特征码 WgntDnDlLirEzblGSgTs * 一、基本情况 我院属于“二级甲等”医院，现有职工 271 人，有男职工 92 人，其中少数民族 28 人；女职工 179 人，其中少数民族 56 人。有专业技术人员 234 人，其中少数民族专业技术人员 72 人， 占总数的 31。有副高级职称 15 人，其中少数民族 8 人；中 级职称 107 人，其中少数民族 32 人；初级职称 118 人，其中少 数民族 31 人。本科学历 38 人，其中少数民族 19 人；大专学历 89 人，其中少数民族 22 人；中专及以下学历 115 人，其中少 数民族 43 人。2030 岁 28 人，其中少数民族 12 人；3140 岁 95 人，其中少数民族 24 人；4150 岁 124 人，其中少数民 族 40 人；5160 岁 24 人，其中少数民族 8 人。 医院领导班子由藏、回少数民族人员组成，班子内部团结， 大事共商量，小事常通气，为医院的发展提供了组织保证。 医院有科主任 18 人，其中少数民族 11 人，占 61。医院 下大力培养少数民族干部，在去年任用的年轻高学历的 12 名中 第 2 页 层领导中，有 3 人为少数民族。 二、少数民族专业技术人才培训和发挥作用情况 医院在推荐参加省、市、县有关会议和选定进修、上学人 员时，均有少数民族职工占到一定比例。近年来，医院通过 “请进来” 、 “送出去”等方式，强化重点学科建设，花大力培 养业务骨干、高新技术人才，先后与××、××医院等结为友 好帮扶单位。每年投资 510 万元，自 20XX 年以来，先后选派 了 48 名专业技术人员到××、××及省内等上级医院进修学习， 其中少数民族 15 人，占培训人员的 32，如：内科学科带头 人、院长××（藏族） 、骨科学科带头人、业务副院长××（回 族） 、外科主任××（藏族） 、外科主任××（撒拉族）等，带 回了泌尿外科、普外、胸外科、骨科、妇产科、内、儿科等专 业的新技术和新知识，培育了一批年富力强、确有造诣的医疗 人才，构建了一支爱病人、精业务、勤服务、尚医德的职工队 伍，使医院的业务水平、科研水平都有了很大的提高。20XX 年 至 20XX 年开展“三新项目”91 项，其中 17 项新技术经省卫生 厅认定均达到省内先进水平，顺利实施了全国县级医院少有的 “××、××、××等高难度手术。由于开展“三新”工作实 绩突出，20XX 年被省卫生厅评为开展“三新”工作先进单位。 第 3 页 三、存在的问题和意见建议 如今医疗卫生事业的发展是日新月异，医院要发展，要 在激烈的医疗市场中占有一席之地，就必须要加大人才的培养 力度，靠科技兴院。但医院目前经费严重紧缺，无法大力的培 养人才。 想要留住人才，必须要为人才创造良好的工作、学习环 境，提高各项待遇，改善职工的居住环境等，目前医院正在积 极改进，但因经费紧张有些问题不能解决，留不住人才。 目前医院的工作量非常大，人力却明显不足，一是因为 这几年不分配大学生，医院无新鲜血液的注入，二是想从其他 医院调入人员又因编制数一直未增加而受到限制，三是医院临 时聘用的专业技术人员，因财政补助历年来一直没变，只拨款 50；此外，根据上级有关部门要求，为解决好农民群众看病 难、看病贵的问题，我院对药品费、住院费、手术费等均进行 了下调；同时××地区医疗机构、药店繁多，也影响了我院的 收入，医院资金困难，历年欠帐又达 700 余万元，加之退休人 员的 50工资也由医院为其发放，随着退休人员的逐年增加， 这必将是医院今后日益加重的经济负担，故医院经济压力大， 负担重，根据实际，为临时聘用人员提供的待遇较低，留不住 第 4 页 人才。如若医院自己想通过人事部门招聘毕业的大学生为正式 工，人事上又无增加编制和相关配套的政策，以上就造成了医 院现在人力明显不足，现有的职工多数都是在工作任务繁重、 病人多、工作量大的情况下超负荷运转，尤其是护理人员，有 35的护士已达 45 岁以上，护士老龄化非常明显，疾病多，经 常请病假，但又无年轻高学历的护士补充，就更为加重了医院 人员紧张的现状。还有在某些二级学科如：麻醉、口腔、五官、 眼科、影像、皮肤、检验等专业上缺乏本科学历的卫生专业技 术人才和业务骨干，已造成了人才梯队的断层。 *