发展党员工作总结汇报.docx

第 1 页 发展党员工作总结汇报 特征码 PNpyYUpfsPvMLsSfXyMD 完善机制 注重培养 切实做好在青年中发展党员工作 近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织 部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、 工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完 善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员 的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员 X 名，其中 35 岁 以下的优秀青年占 X%，大专以上文化程度的占 X。 一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的 落实 20XX 年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党 员队伍结构发生了较大变化，20XX 年底在职职工党员人数只占 全油田党员总数的 X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线 党员人数的大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党 的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路， 突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施， 狠抓党员发展工作各项任务的落实。 第 2 页 1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是 在油田开展的“三创一争” （创建“先进党委、先进党支部、先 进党小组” ，争做“新时期优秀党员” ）为重要载体的党建活动 中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并 细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发 展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、 精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考 核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进党委的 评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作 得到认真有效的开展。 2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展 的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路（即发展重 点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力 使无党员班组下降） ，并按年度制定发展党员工作指导计划，其 中要求每年发展青年党员不少于 70%。各直属单位组织部门在 执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定 要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划， 做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。 3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指 导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的 前提下，根据实际可以在计划的 10%上下浮动，给予基层党组 织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两 第 3 页 次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好 地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员 X 名， 占发展总数的 X%，其中 35 岁以下党员 X 名，占生产、工作一 线发展党员数的 X%；减少一线无党员班组 X 个；在职职工党员 由占党员总数的 X%，提高到 X%，逐步改变了生产一线党员偏少， 在职党员偏少，分布不均等问题，使发展党员工作各项目标任 务得到了较好的完成。 二、坚持标准，严格程序，确保发展党员的质量 为严把党员入口关，确保发展党员的质量，我们始终做到： 1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的 确定一般先由各支部组织党员讨论，推荐发展对象，经支委会 讨论通过，然后党委组织部门到各支部征求群众意见，根据支 部、和群众的意见由党委集体讨论，确定上报年度发展计划。 对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推 优”程序，20XX 年以来，在已发展的新党员中，经团组织“推 优”的共有 X 名，占发展党员总数的 X%。 2、积极推行发展党员公示制。前年我们在一些单位进行了 公示制试点，今年以来，根据省委组织部的统一安排，我们结 合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展党员公 示制，并把落实公示制情况列入党建工作的年度考核内容，增 强了贯彻落实的力度。在执行发展党员公示制过程中，除按规 第 4 页 定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备 党员进行述职，党员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示 形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。 3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入党积极分子培 训班，每次脱产培训五天以上，对入党积极分子进行党的基本 知识、基本理论和形势任务教育。学习结束后还要进行考试考 核，凡成绩达不到 80 分以上的，规定不能列为发展对象、不能 发展为预备党员。在培训中许多单位党委书记亲自授课，与入 党积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入党积极分 子和发展对象在思想上进一步端正了入党动机，坚定了共产主 义信念。 4、加强预备党员的培养考察。一是坚持预备党员按期汇报 思想制度。要求预备党员，每季度以书面形式向党组织汇报一 次思想、工作和生活情况。二是加强对预备党员在预备期的考 察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社 会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教 育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。 三年来共延长预备期 X 人，取消预备党员资格 X 人。 三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入党积极分子队伍 我们把建设一支数量充足、素质较高的入党积极分子队伍， 作为新形势下发展党员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大 第 5 页 入党积极分子队伍。 1、拓宽选人育人视野。我们始终把入党积极分子队伍建设， 作为发展党员工作的“源头”工程来抓，规定发展党员数量与 培养入党积极分子数量之比不低于 1：3。在扩大入党积极分子 队伍上，注意做到“三早”：即早选苗、早教育、早培养。重 点在做好生产、科研单位优秀青年入党积极分子选拔培养的同 时，还注意重视做好社区和后勤辅助单位青年中的优秀分子的 选拔培养，尤其在关键时期或急难险重工作中，注意发现培养 先进分子苗子。在“非典”时期，奋战在抗击“非典”一线的 人员中，先后有 X 名优秀青年向党组织递交了申请书，各级党 组织积极引导，及时把他们列入了入党积极分子队伍，起到了 良好的示范带动作用。 2、狠抓培养教育。针对青年入党积极分子思想活跃、接受 新事物快，世界观、人生观可塑性大的特点，开展了青年人喜 闻乐见、形式多样的教育活动。利用培训班、形势任务报告会、 党的知识竞赛、优秀党员事迹报告和电脑网络等形式，用马列 主义理论、 “三个代表”重要思想对青年人进行理论灌输，引导 他们树立正确的世界观和人生观。每年“七一”前后还组织入 党积极分子、优秀青年，到确山竹沟、镇平彭雪枫纪念馆、邓 州编外雷锋团等爱国主义教育基地参观学习，教育引导他们加 强对党的认识，把他们要求入党和接受教育所激发出的政治热 情、动力干劲及时引导转化到工作实践中去。三年来，全油田 第 6 页 共举办培训班 86 期，培训入党积极分子 X 多名，为发展新党员 储备了一支素质良好的后备力量，奠定了牢固的工作基础。 3、加强党的自身建设，不断增强党的吸引力、凝聚力。各 级党组织认真贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身 建设，通过自身形象激发广大职工群众对党的热爱与信任。近 年来，我们相继树立了爱岗敬业、致力技术创新的马宏伟；立 足岗位、技改能手朱一斌、姜春风；忘我工作，战斗在抗击 “非典”第一线的肖景保和退休不退色的“活雷锋”冯世义等 一大批不同岗位的优秀共产党员典型，在职工群众中产生了良 好反响。在开展“三创一争” 、 “创新增效攻关”等党建活动中， 广泛吸收入党积极分子参加，并充分发挥他们的作用，使他们 在生产、工作和社会实践中受到锻炼和教育。通过这些措施， 不但加强了各级党组织的自身建设，增强了党组织的战斗力、 凝聚力，而且提高了党组织在职工群众中的威望和吸引力，越 来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织，三年来共有 X 余名优秀分子向党组织递交了入党申请。 发展党员工作是加强党的建设的一项经常性、基础性工作。 我们将继续根据省委组织部的总体要求，结合我油田实际，认 真总结经验，发扬成绩，克服困难，进一步研究和探索发展党 员工作的有效途径和方法，扎扎实实把发展党员工作抓紧抓好。 第 7 页