美发店一天的标准工作流程.pdf

-范文最新推荐 - 1 / 35 美发店一天的标准工作流程 上班前（ AM9:00-AM9:30 ） 1. 吃早餐 2. 每天进行自我激励 3. 做一个欣赏自己、肯定自己的人。 4. 给自己打气，为自己加油。 5. 每天对自己作自我宣言： “我喜欢我自己！”；“我是最棒的！” “我喜欢顾客，我喜欢美发，我喜欢成功！”；“我今天无论如何 都要达到目标”。 到店后（ AM9:30-9:40 ） 1. 进店后向每一位同事问好。 （面带微笑说”早上好”） 2. 店内播放快节奏的音乐。 （潜能音乐，提升情绪） 3. 全体洗发互相完成头发造型。 （要求 10 分钟内完成） 4. 营业前准备：检查水电、锅炉、营业电脑是否正常。 第 1 次集合：环境检查整理（AM9:40-AM10:00 ） 1. 全体集合。（分二排对列） 2. 检查个人衣着是否整洁、是否有异味、工作服指甲长度是合适。 3. 请大家互相赞美形象，亲自赞美形象较佳的员工。 4. 分配店内卫生区域，强调速度和卫生重点。 5. 亲自清扫整理店内环境； 6. 店外环境检查整理； 7. 产品展示、陈列整理； -范文最新推荐 - 3 / 35 8. 检查卫生间； 9. 清点物料及其它用具。 第 2 次集合：早会（ AM10:00-AM10:30 ） 1. 自我肯定激励：“我喜欢我自己！”；“我是最棒的！” “我喜欢顾客，我喜欢美发，我喜欢成功！”；“我今天无论如何 都要达到目标”。 2. 公布昨日业绩： 表扬昨天业绩最高、 熟客最高、外卖最高的员工， 鼓励昨日目标落后的员工。 3. 奖励与经验分享：请昨日业绩最高、熟客最高、外卖最高的员工 分享经验或帮助员工进行总结经验。 4. 确认今日目标：鼓励大家互相配合，全力完成目标。 5. 昨日工作总结，今日工作安排。 6. 服务用语重复您好（欢迎光临；对不起；请您稍等一下；对不起 让您久等了；谢谢您；欢迎下次再来等） ，结束会议。 1. 调整至营业音乐。 2. 集合发型师：检查发型师售后服务记录，强调发型师组织预约顾 客。 3. 填写昨日营业数据表，注意分析员工状态和营业状态。 4. 与空闲员工单独沟通。（关心生活状况，员工个人目标等问题，为 员工打气） 午餐时间： PM12:00-PM13:00 1. 安排大家进餐。（注意控制就餐人数，预防营业现场无人待客） 2. 顾客回访电话跟进调查顾客满意度。 店内餐导： PM13:00-PM18:00 -范文最新推荐 - 5 / 35 1. 员工情绪；（员工情绪不佳要立即沟通解决） 2. 员工形象； 3. 服务流程是否规范； 4. 轮牌是否顺畅； 5. 待客礼节是否亲切正确； 6. 有无客人等待或无人招呼； 7. 员工与顾客间的沟通是否顺畅； 8. 现场顾客是否满意； （询问顾客是否满意或顾客建议， 可递送名片， 如有建议做记录） 9. 现场技术操作是否到位； 10. 现在服务是否周到及时； 11. 现场清洁状况是否及时解决。 上列问题为营业时间段注意事项，发现问题立即解决，不能拖延。 高峰时段的调度：（营业繁忙时，若客人较多时，店长不应服务自己 顾客） 1. 顾客是否得到接待，切勿冷落； 2. 确保顾客的顺畅，员工的轮牌顺畅，若有不顺应及时指挥； 3. 安抚员工情绪，适时的加油打气； 4. 前台收银工作各项细节是否正确礼貌； 5. 员工的服务用语是不是运用自如； 6. 注意音乐的调节； 7. 员工无法及时服务应主动支援。 非高峰时段：（顾客较少时） -范文最新推荐 - 7 / 35 1. 与员工进行个人沟通，分析业绩并激励，分析个人表现，关心生 活状况； 2. 安排随机的清洁工作； 3. 组织店内小型培训； 4. 员工互相帮助整理仪容（尽量靠近店门口）； 提前通知参加培训的同事。 技术总监主持强调培训重点后，导师组织培训。 培训过程中进行督导（注意培训纪律，不能松散）。 每次培训都须有考试，技术总监应临场监督。（体现重视程度） 营业结束 1. 水电开关检查； 2. 店内环境整理及打扫卫生； 3. 检查、核对当天营业数据； 4. 确认收支状况并核对现金； 5. 店内外环境检查及安全确认； 6. 关门上锁。 工作餐用餐规范 1. 工作餐到店后，空闲人员及时抬至店内用餐区域，营业区域禁止 用餐。 2. 合理控制就餐人数，不能因用餐影响顾客服务，员工应遵循先服 务好顾客再用餐的原则。 3. 用餐时间应不与工作造成冲突为原则，应争取空档时间，在服务 客人时，应征得顾客同意再用餐。 -范文最新推荐 - 9 / 35 4. 用餐后的残渣剩饭切勿倒入店内垃圾桶，用餐完毕清理现场，保 持整洁。 店内会议规范 开会是团队工作的重要内容，也是团队进行交流的主要方式，店内 有周会、月会二种会议， 为使店内会议开的既能有效解决问题又能增 进团队士气，应遵循以下规范： 1. 提前准备会议内容。（明确会议主题、具体讨论内容） 2. 提前通知会议内容。 （如未提前通知，员工没有时间准备相关信息， 会议交流效率会降低） 3. 请大家轮流发言。（收集大家意见，应做好记录） 4. 综合意见后，找出共性问题，请大家确认。 5. 确认完问题后，请大家提出建议或解决方案。（使员工参与决策， 体现民主精神） 6. 综合意见后，最后确定解决方案。 （果断决策） 开会时应避免以下问题： 1. 会议时间不宜过长，最多 1 小时。 （如果是专门问题用培训来解决） 2. 应提前计划，不要偏离主题，否则会议会漫无目的。 3. 废话太多，不得要领，无说服力。 4. 领导力不足，缺乏现场控制。 5. 避免外界干扰，不要接打电话。 6. 充分体现民主，不要独占话题，主持会议的人只是担当组织者和 决策者的角色。 第一章：总则 第一条：为维护 _公司（以下简称公司）中高层管理人员利益， 形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 -范文最新推荐 - 11 / 35 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总 经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部 门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘连任。 第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1 、 基本年薪； 2 、 绩效年薪； 3 、 奖励年薪； 4 、 法定福利和保险； 5 、 特别福利保险计划； 6 、 总裁特别奖励或总经理特别奖励； 7 、 中高层经理人持股计划（另行规定） 。 第二章：薪酬管理办法 第一条：基本年薪（下限年薪） ： 1 、 以上年度实际年薪总额（基本年薪绩效年薪）的60-70% 作为 本年度基本年薪，按月核发（见附表二） ； 2 、 基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力 资源政策为基础； 3 、 新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标 准进行核定； 4 、 特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。 第二条：绩效年薪： -范文最新推荐 - 13 / 35 1 、 在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一 次性核发（见附表二）； 2 、 任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。 第三条：奖励年薪（年终奖金） ：在年度结束后，根据公司业绩和考 核评价结果进行核定，标准为： 1 、 董事长（第一层经理人） ，为年薪总额的 60% 70% ； 2 、 总经理（第二层经理人） ，为年薪总额的 50% 60% ； 3 、 公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的 40% 50% ； 4 、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年 薪总额的 30% 40% ； 5 、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人， 为年薪总额的 20% 30% 。 第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下 情况者，均考虑停发、缓发或减发： 1 、 违反公司政策、规定严重者； 2 、 辞职或辞退者； 3 、 以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者； 4 、 其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况； 5 、 第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经 理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。 第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发 放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。 第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。 第三章：福利保险 第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容 -范文最新推荐 - 15 / 35 和享受标准按国家有关规定处理。 第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益 滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。 第三条：终生健康险： 1 、 以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健 康险； 2 、 享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者； 3 、 董事长（第一层经理人）为万保额； 4 、 总经理（第二层经理人） ，为 万保额； 5 、 公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额； 6 、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万 保额； 7 、 部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人， 为 万保额； 第四条：国内外进修： 1 、 董事长（第一层经理人） 、总经理（第二层经理人）任满一届， 考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修； 2 、 副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果 良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以 上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受 此规定限制； 3 、 正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门 正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届， 考核结果良好及以上， 可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总 经理认为必要者，可不受此规定限制； 4 、 以上条件均为必要条件， 是否执行根据公司具体情况进行安排。 第五条：一次性退职金： -范文最新推荐 - 17 / 35 1 、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良 好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 * （1 + 实际任职年限 /10）* 1.0 2 、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良 好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 * （1 + 实际任职年限 /10）* 0.9 3 、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以 上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 * （1 + 实际任职年限 /10）* 0.7 4 、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件 为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 * （1 + 实际任职年限 /10）* 0.6 5 、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享 受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 享受标准 = 最后年度年薪总额 * （1 + 实际任职年限 /10）* 0.5 6 、一次性退职金在任职期满后，一次性发放； 7 、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考 核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。 第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原 住房分配制度执行。 第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房： 1 、 任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一 届，公司提供40% 房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60% 房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。 2 、 购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120 平方米；第三 层经理人以下（相当）为100平方米； 3 、 福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标 -范文最新推荐 - 19 / 35 准为： 4000元/ 平方米。 4 、 以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不 发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。 5 、 福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。 6 、 住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。 7 、 任期未满一届者，不享受此福利。 8 、 任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以 上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。 9 、 任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。 第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行 规定。 第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。 第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降 者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。 第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格， 但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排， 离开现任 职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授 予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。 第四章：附则 第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。 第二条：本规定的解释权在人力资源部。 第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时 亦同。 _公司 二 年 月 日 -范文最新推荐 - 21 / 35 第一章 总则 第一条 为强化校团委办公室职能， 规范其使用与管理， 增强办公室 使用的规范性与明晰性，提高办公效率，本着责权统一的原则，现结 合实际情况，制定本制度。 第二条 本制度所指的办公室管理包括办公室职能、物资管理、 档案 管理、印章管理、值班管理、卫生管理、钥匙管理、出入管理、会议 管理。 第二章 校团委办公室职能 第三条 办公室职能 第一项 团委指导老师、学生委员办公、专职团干办公； 第二项 举行小型会议； 第三项 收发各项文件； 第四项 存放各部门文件档案， 办公室设有各部门文件存放柜，可用 于文件整理及归档； 第五项 日常办公，办公室可用于各部门日常办公， 整理资料等事务； 第六项 物资管理，校团委物资借用、归还等管理均在此办公室进行； 第七项 收集材料，收集基层上交材料， 包括报名表、申报书、方案、 征文等等。 第三章 办公室物资管理 第四条 校团委办公室所有物资归团委所有。 第五条 校团委物资旨在方便老师办公、各组织举行活动。 第六条 校团委物资包括办公用品、办公设备、库房物资； 办公用品包括笔、尺子、订书机、文件夹等常用办公用品； 办公设备包括电脑、打印机、电话、饮水机、书柜等设备； 库房物资指团委内设机构办公室存放的所有物资，包括旗帜、彩带 -范文最新推荐 - 23 / 35 等。 第七条 校团委物资一般不外借， 如需借出，必须在相应表格填写登 记。 第八条 物资使用与保管 第一项 办公用品的使用要以勤俭节约为原则，不得挪为私用， 杜绝 奢侈浪费； 第二项 所有校办公设备使用权属校团委所有，其他组织或个人不享 有使用权； 第三项 所有办公用品使用完毕后，应立即放回原位； 第四项 办公设备若有损坏， 需及时报修，以保证正常的办公室运作； 第五项 所有物资在使用过程中， 如有恶意损坏或丢失现象， 需作出 相应赔偿； 第六项 未经老师同意，任何人不能擅自进办公室开会； 第九条 物资借用与归还 第一项 办公用品、办公设备仅供团委内部使用，库房物资可外借； 第二项 办公用品一般不得带离办公室，如需带离，务必填写校团 委办公用品借用登记表并及时归还所属办公室； 第三项 团委内部借用库房物资， 无需写申请书， 但需要事先与相关 负责人说明，并填写相应的“物资借用归还登记表”； 第四项 其他组织借用库房物资，务必遵循校团委物资借用程序 相关规定； 第五项 团委内部或其他组织在借用库房物资期间需保管好物资，若 物资有所损坏或丢失，视严重程度给与惩罚。 第十条 物资清点与整理 第一项 办公用品每两个月清点一次， 详细记录库存数量、损耗情况， 并填写校团委办公用品物资清点登记表，汇集所有已经损坏或无 法使用的办公用品，根据实际情况，由办公室相应负责人统一处理； -范文最新推荐 - 25 / 35 第二项 办公设备每月清点一次， 并填写校团委办公设备清点登记 表 。如有丢失，追究相关责任人并作相应惩罚； 第三项库房物资每月清点并整理一次，详细记录每种物资库存数 量、损耗数量等情况，详细填写校团委库房物资清点登记表。汇 集所有损坏由办公室相应负责人统一处理已损坏物资。 第四章 档案管理 第十一条文档管理 第一项 不得随意翻阅保密文件和老师专用文件； 第二项 可以翻阅非机密文件，查阅后及时放回原位； 第三项 办公室所有文件一律不得调出办公室，若需调出，必须经团 委书记同意； 第四项 不得对外透漏未正式发文的文件内容； 第五项 定期清理储物柜，及时归档文件。 第六项 案应归类保存， 他人不得随意拿取、 修改、丢弃。如有需要， 需出示有关证明。资料可适时输入电脑，以保留备份。 第七项 非团委委员不得翻阅桌上、 抽屉里的文件资料。 更不得随意 将文件资料带出团委办公室。 第五章 文件整理 第十二条整理信件 按照来信人的类别分为团县委信件、外校团委信件、 其他信件三类， 并将各类信件分别置于对应文件夹内。 第十三条整理文件 按照文件来源地的类别分为团县委发文、县直团工委发文、校团委 发文、内部文件、 其他文件等，将各类文件按分类放入各自对应的文 件夹内。 第十四条整理部内文件部内关于大型活动的文件也要定期进行整 -范文最新推荐 - 27 / 35 理。 第十五条工作计划与工作总结 2 、每篇信息请写清楚标题，标题和正文要严格区分，没有标题的信 息一律不予采用； 4 、 上报信息的内容要体现出各组织的工作内容，反映学校发展动态， 可涉及团的职能部门、学生组织、学生社团、团总支、团支部等，能 及时反映本校学生工作的新思路、新举措、新活动； 5 、信息报送要做到及时准确，必须严把质量关。每条信息要主题明 确、内容精炼、格式规范、重点突出、言之有物，尽量做到有情况、 有分析，每篇稿子字数不少于1000字。 第六章 印章管理 第十六条团委印章使用规定 第一项 未经老师同意，任何人不得携带印章出办公室； 第二项 印章使用时，按要求正确使用，要爱护好印章，不得乱扔、 乱敲印章； 第三项 非正式文件、通知，一般不加盖团委印章。 第七章 值班管理 第十七条值班管理旨在加强各值班人员工作效率，规范其工作职 责。 第十八条值班时间、地点与值班人员 值班人员：各级团总支委员。 第十九条办公室值班主要工作 第一项 协助老师完成所需工作； 第二项 做好保密工作； 第三项 及时跟进未完成工作； -范文最新推荐 - 29 / 35 第四项 保持办公室干净整洁； 第五项 完成文件签收、签发工作； 第六项 整理未归档文件； 第七项 发放、整理各类报纸、团刊、杂志； 第八项 老师外出期间，做好接待工作。如接待来访师生，应热情接 待，并记下详情。若有人借用办公室东西的，做好记录。 第九项 工作汇报，及时将值班期间发生的重要事项向老师汇报； 第十项 管理物资，包括接收各组织物资借用申请书、登记、领取、 验收以及存放工作； 第十一项按时到办公室值班，不迟到，不早退；到后如实登记，他 人不得代签（有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向办公室主 任请假，以便做临时调整） ； 第十二项认真履行值班职责， 严格按照要求完成值班工作， 对值班 期间须解决的问题，要及时处理，并在值班本上做好详细记录；做好 交接班工作； 第十三项值班人员不得在办公室内吃零食、嬉戏、大声喧哗； 第十四项如遇特殊情况无法独立处理时， 应及时向团委老师求助或 致电有关责任人，不得擅自处理； 第十五项值班人员负责办公室环境卫生， 必须保持室内清洁、整齐。 值班结束离开办公室时，务必保证所有电源、门窗等均关闭。 第八章 卫生管理 第二十条办公室卫生清理 第一项 在每次会议结束后，对办公室进行打扫； 第二项 各级团总支委员定时对办公室进行卫生检查，督促整改； 第三项 清理不常用物品，将其入库入柜，及时清理办公室的垃圾， 确保办公室整洁。 -范文最新推荐 - 31 / 35 第二十一条卫生要求 第一项 任何人不得以任何理由，在办公室吸烟、吃饭、酗酒等； 第二项 办公室的地面、 桌椅要保持干净， 桌面上尽量不放置其他物 品； 第三项 每次会议结束时，应把椅子放回桌下，清理桌面上的物品。 第九章 钥匙管理 第二十二条钥匙使用规定 第一项 办公室钥匙指定专人佩戴，其他人不得仿造。一经发现，严 厉处分； 第二项 非团委委员借用钥匙时，必须向老师报告，老师同意后，方 能借出； 第三项 若钥匙遗失，及时报告老师，采取相应措施，以确保办公室 财产完好无失。 第十一章出入管理 第二十三条办公室出入规定 第一项 非团委委员、无关人员一律不得随意出入团委办公室； 第二项 团委委员不得随意带人进入办公室； 第三项 非团委委员若有紧要事出入办公室， 必须向团委委员说明理 由，委员同意后，方能进入。 第十二章会议管理 第二十四条例会分为团委例会和团委内设机构全体干部大会两种。 第二十五条团委例会 1 、参加人员：团委书记、各级团总支委员、各级团支部书记； 2 、时间：原则上规定每一月召开一次，一般是周一19：00。团委 可根据工作和活动的实际需要，适时调整会议时间； -范文最新推荐 - 33 / 35 地点：暂定于教工会议室（ 每次例会的具体时间和地点，将提前 通知各级团总支委员）； 3 、主持：团委书记； 4 、内容：通报前期工作和活动情况，探讨近期工作计划，布置相关 工作任务； 5 、会议记录：由组织部负责做好明确的会议记录； 第二十六条团委内设机构全体干部大会 1 、参加人员：学校团委各级团总支委员； 2 、时间：原则上规定每周召开一次，一般是周五下午17：10。团 委可根据工作和活动的实际需要，适时调整会议时间； 地点：定于团委办公室；（每次例会的具体时间和地点，将提前通 知各级团总支书记，由各级团总支书记及时通知本级委员） 3 、主持：团总支书记 4 、内容：通报前期工作和活动情况，探讨近期工作计划，布置相关 工作任务； 5 、会议记录：由组织部负责做好明确的会议记录。 第二十七条考勤规定 1 、例会执行严格的考勤规定， 全体与会人员须于会议前在考勤表上 签到，团委例会、内设机构会议均由组织部负责考勤； 2 、与会者要严格遵守会议时间，不得无故缺席、迟到、早退。因故 不能按时参加或不能参加者均应提前向团委书记或各级团总支委员 请假，经批准后方予准假，否则以缺席论处； 3 、与会者务必携带会议记录本，认真作好会议记录，否则按缺席而 论； 第二十八条处分条例 1 、凡会议期间无故迟到5 分钟到 10 分钟者，在会议上做口头检查； -范文最新推荐 - 35 / 35 无故迟到 10 分钟以上者，按缺席而论； 2 、无故缺席一次者做书面检讨，并在例会上做检查，缺席两次者给 以通报批评； 3 、无故缺席两次者，取消其一切团内评优资格； 4 、无故缺席三次者，经团委会议讨论，各级团总支同意，予以撤消 相应职务； 5 、会议期间，将所有通讯设备设置为无声或震动状态，并保持会场 秩序，不得随意交头接耳。 第十三章附则 第二十九条本规章解释权归共青团大成中学委员会。 -范文最新推荐 - 35 / 35 无故迟到 10 分钟以上者，按缺席而论； 2 、无故缺席一次者做书面检讨，并在例会上做检查，缺席两次者给 以通报批评； 3 、无故缺席两次者，取消其一切团内评优资格； 4 、无故缺席三次者，经团委会议讨论，各级团总支同意，予以撤消 相应职务； 5 、会议期间，将所有通讯设备设置为无声或震动状态，并保持会场 秩序，不得随意交头接耳。 第十三章附则 第二十九条本规章解释权归共青团大成中学委员会。